日记书信 》 職場生存法則：一個外企女白領的日記   》 第21節：沒有結果的Fighting(1)      絶望滄海 Jue Wangcanghai

　　2006-6-20 15∶34∶00
　　沒有結果的Fighting
　　Fighting幾乎是職場不可避免的活動，除非你level高到無人能敵，或者壓根沒有level，獅子和螞蟻都是沒有人要去挑戰的，當中的區別昭然若揭：前者是因為不敢，後者是因為不屑。
　　如果有重在參與的心態或者也不錯，但如果不是穩操勝算，還是不要這麽輕鬆，戰役就是戰役，即使戰術上蔑視敵人，戰略上也要重視夠。知己知彼百戰百勝，這句話能流傳這麽多年總是有道理的，用在哪裏都一樣。
　　Back to today（說回今天），因為一些生意上的事情和我們的大客戶經理産生矛盾，面臨總部質詢，我們是屬於兩個不同的business unit，行政上是平級的，如果這個矛盾始終解决不了，捅到最後還是一個大老闆解决。但是大傢都想要各自的perfomance，都想在這件事上壓倒對手為自己加分。一件完全能看出對錯的事自然不會有爭論，能産生爭執的都是雙方都有理由的事情，簡言之，互有攻守。
　　在公司我一直明白的一個道理就是工作衹是工作，即使是利益的對立也衹是因為工作，沒有人天生要跟你作對，解决問題前有這個理解就會心平氣和很多。為工作而做出一些事情危害了別人的利益有時候反而是從反面證明你很專業。專業的人做專業的事，各為其主，利益衝突在所難免，但最忌諱的就是變成personal attack。如果把工作的利益衝突發展成私人恩怨，日後江山變遷，你連退一步的空間都沒有。
　　要想去fighting，知己知彼是絶對的necessary，沒有足夠的信息和別人去談就是很不不專業的事，輸了也永無翻身餘地。
　　第二條，什麽level去V.S.什麽level，有什麽權限做什麽權限的事情。和比自己高位的人談，他能作的决定你作不了就是浪費別人時間，而且他隨時能拿出你沒有的信息，客觀上你也贏面不大。和職位比你自己低的人談，你就在浪費自己的時間，除非對方被授權作你需要他作的决定。
　　第三條，沒有把握的事少做。即使輸贏概率對等，你决定要搏一搏，也要讓你的下屬先去。贏了你自然不用出場，輸了你也還有機會扳回。自己倉促出場了又沒把握贏，不帶下屬過去沒人搖旗吶喊地支持你，帶下屬過去又有丟臉的風險。
　　今天我扮演的角色是那個“倒黴”的衝鋒的下屬。去之前已經做足了功課，背景資料都瞭然於心。我能做的其實都做完了，剩下的是超出我權力範圍內的决定。可是領導推我去扛卻也不得不去，而且還需要很開心地去。辦成了是能力的體現，辦不成也是領導意料中事。但領導所不知道的是我恰好和談判桌上的對手有非常深的私人關係並且牽扯一些利益，所以去得更加坦然。純粹公事公辦，但不會很積極而已。
　　果然，我們澄清了問題卻無法解决問題，領導出場五分鐘內徹底談判崩裂。回來繼續郵件fighting，各自尋求更高一級的支持。
　　2006-6-21 13∶16∶00
　　不是年終的總結
　　我的職業發展幾乎是一帆風順的，這和自己主觀上的努力和職業的清晰規劃有關，但和客觀上得到機會也有關。而且我一直比較獨立，所以更容易成熟。從本科畢業迄今也不過六年，中間因為讀研還斷了接近一年。纍计工作時間不過五年而已，雖然換過四次工作，但有幾份是非常短期的，屬於一旦發現不適合立即離開的那種，所以履歷看起來還不難看，絶對跟頻繁跳槽無關，反而相對很穩定。
　　去年是我感情事業雙豐收的年份，特別是事業，長足發展，落後起跑的情況下扳平了比分甚至反超了對手。今年卻一切都平平，職業發展雖然不是瓶頸，但也不會有顯著發展，混日子很容易但多少有點悶。有想過轉份有挑戰性的工作，至少可以感覺到自己的價值。但成本和收益不對稱，不得不理性地放棄。衹是想平靜地混過去這兩年，然後期待自己有點質的提升。或者能在期間收穫家庭的幸福，那麽也是一種提升。
　　自己覺得自己的為人還算不錯，不會斤斤計較，比較能寬容別人。基本上還是以防守為主，即使偶有主動進攻也是實在不得不攻或者更多的是為了以攻為守。人不犯我，我不犯人。偶爾被偷襲了，拍拍塵土，並不會深惡痛絶地怨恨別人，反而反省自身為何防守不嚴，第二次就絶不會犯同樣的錯誤。
　　在同一個公司裏升職的可能性遠比不上跳槽。同事之間産生矛盾無非是事情誰多做了誰少做了而已，大傢都想以有限的付出換得盡可能高的收入。
　　多做是很容易內心失衡，但多學點也沒壞處。同一個企業內升職的空間相當有限，不如想想加薪實際點。要想升職加薪雙豐收，還是要靠自己能力積纍後跳槽出去比較容易實現。那麽你現在多做一點事情，不就是在積纍自己的能力嗎？



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【資料來源】中國友誼出版社
第1節：所謂公平——從S君想起第2節：Manager和Staff的區別
第3節：外企文化之一：上網無錯？第4節：如何寫郵件（一）(1)
第5節：如何寫郵件（一）(2)第6節：如何寫郵件（二）
第7節：所謂品行第8節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(1)
第9節：個人覺得職業發展有所謂的兩個境界(2)第10節：職業發展——秘書還是助理？
第11節：人與人的相處(1)第12節：人與人的相處(2)
第13節：人與人的相處(3)第14節：事業與家庭的兩難
第15節：頻繁跳槽第16節：不可意氣用事，迂回的處事之道(1)
第17節：不可意氣用事，迂回的處事之道(2)第18節：無欲則堅(1)
第19節：無欲則堅(2)第20節：無欲則堅(3)
第21節：沒有結果的Fighting(1)第22節：沒有結果的Fighting(2)
第23節：沒有結果的Fighting(3)第24節：獵頭找你，需要和老闆說？
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