励志感悟 》 揭開20幾歲的迷思：20幾歲的問號   》 第20節：二十幾歲，拒絶閉門造車      鬆嶋·亞 Song Nakajima Asia

　　1. 二十幾歲，拒絶閉門造車
　　一個人如果有學習的决心，就能完成奇跡。
　　——詹姆斯
　　如果說成功者真的有什麽大的竅門的話，那就是他們善於藉鑒別人的經驗，用別人已經證明行之有效的方法，來發展和完善自己，這是最快捷的辦法。
　　俗話說：他山之石，可以攻玉。但對現代年輕人來說，不僅內心很少存在藉鑒的意識，而且還經常對別人的成功不屑一顧。
　　公司裏，小剛因對業務熟練，為公司帶來了大筆訂單，但這依舊不能得到同事小丁的好感，每次在公司的例行會議上，當上司要大傢嚮小剛學習時，小丁總是翹起嘴巴，不屑一顧地說：“哼！有什麽了不起的！”同事升職了，衆人都紛紛祝賀時，他也暗自說：“哼！有什麽了不起的！”這句話，幾乎成了他的口頭禪。
　　因小丁的能力並不怎麽強，所以他成了大傢討厭的對象，並被同事稱為“哼哼先生”。到後來，公司裏幾乎沒有人能跟他平靜相處了。最後，他不得不在上司的勒令下，以最快的速度離開公司。
　　現實生活中，很多年輕人都不喜歡學習別人的優點，總覺得自己纔是最好的，即便是自己某些地方不如別人，他們也會在內心深處或者直接表明自己的排斥態度。
　　這是一種相當不可取的錯誤觀念。每個人的成功，都是經過無數次失敗得來的。如果我們恰當地利用別人的失敗經驗，來教育自己，用別人的“亡羊”之痛，來“補”自己的做事漏洞之“牢”，這樣，就能加快自己前進的步伐，促使自己不斷進步並邁嚮成功。
　　許多成功的人，之所以能在最短的時間裏，攀登到人生事業的巔峰，就是因為他們能從別人成功的經驗中，吸取有價值的營養。
　　1964年，尼剋森在大選中敗給了甘乃迪。百事可樂公司看準了尼剋森的外交能力，以年薪10萬美元的高薪，聘請尼剋森為百事可樂公司的顧問和律師。
　　尼剋森接受了。他利用自己當副總統時的人際關係，周遊列國，積極兜售百事可樂，使百事可樂在世界各地的業績直綫上升。
　　中國年僅26歲的億萬富翁李想，也是藉鑒微軟總裁比爾?蓋茨輟學創業的經驗，毅然放棄高考，創辦了自己的泡泡網。這是一個多麽鮮活的因藉鑒而成功的例子啊！我們難道還無動於衷嗎！
　　聰明的人經常藉鑒別人的經驗，愚蠢的人經常用自己的鮮血獲取教訓。
　　二十幾歲的人沒有多少經驗，更沒有多少資本可以犧牲“鮮血”換取教訓，我們衹能去虛心學習別人的經驗！
　　身為年輕人的我們，又該嚮別人去藉鑒和學習什麽呢？
　　2. 我們到底要藉鑒什麽？
　　成事之道，離不開一個“藉”字。別人擁有的，我也能藉來擁有；這裏沒有的，我可以從那裏藉來……總之，一個“藉”字，足以讓我們擁有萬人之長，擁有天下利器之最。
　　成功者身上林林總總的優秀品質很多，我們要嚮他們學習和藉鑒哪些東西？細細歸納一下，主要有以下幾點。
　　1.學習他們的做人之道
　　做事之前先得學會做人，因為品德高尚是成功之本。衹有學會做人，別人才願意和你共事，你才能接近成功的人，進而從他們身上學習到寶貴的東西。
　　成功者的做人之道主要包括誠實、正直、公正、和善、寬容等優秀品質，這是你接近成功人士時，最先要藉鑒學習的地方。
　　如臺灣大企業傢張忠謀，在黑金橫行的社會環境下一身正氣，拒絶拉攏政商關係為自己謀利，他因此贏得企業界和廣大民衆的尊重。
　　2.學習他們的决策之道
　　成功者的價值就在於“做最正確的事情”，同時幫助其他部門“把事情做到最正確”。
　　面對瞬息萬變的市場格局，企業的經營方案林林總總，而成功的决策者能從中遴選最佳方案，讓企業在商海大戰中，立於不敗之地。
　　四川長虹總裁倪潤峰，最先拿起價格武器，將彩色電視機大降價，進而迅速占領中國國産彩色電視機市場的主導地位。藉鑒成功者的成功决策，可以讓我們在日後的企業管理中少走彎路，甚至搶得先機。
　　3.學習他們的自信精神
　　每個成功者都有很強的自信心，時時表現出志在必得的氣勢。他們的自信心幾乎無處不在，他們既會在私下為自己的自信心加油吶喊，還會在公衆面前坦明積極進取的自信心。
　　許多成功學大師指出：成功的欲望是創造一切財富的源泉。如果有一種素質是所有成功者所擁有的，那就是頑強精神，是下定决心獲得成功的自信。
　　葛洛夫認為“衹有偏執狂才能生存”。英特爾能有今天的偉業，與這位總裁強烈的自信和持久的堅持分不開。學習藉鑒成功者的經驗，會使我們對未來更充滿自信！



   我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！
    
<< 前一章回   後一章回 >>   

【資料來源】南海出版公司
第1節：20幾歲的迷思第2節：現實給你的一記重拳第3節：現實和夢想同樣重要
第4節：二十幾歲，你和夢想差幾步？第5節：二十幾歲，告訴世界我來了第6節：你找到工作了嗎？
第7節：求職應聘時你最在意什麽？第8節：什麽樣的工作算是好工作？第9節：如何找到好工作？(1)
第10節：如何找到好工作？(2)第11節：迷茫的職場“閃跳族”第12節：積極也需有個“度”
第13節：二十幾歲，跨越職場二重門第14節：四星上將也曾是職場“菜鳥”第15節：剋服職場中的“水土不服”(1)
第16節：剋服職場中的“水土不服”(2)第17節：你的財富超過了比爾·蓋茨？第18節：惰性造成的拖拉(1)
第19節：惰性造成的拖拉(2)第20節：二十幾歲，拒絶閉門造車第21節：學習他們的用人之道
第22節：藉鑒絶非簡單地COPY(1)第23節：藉鑒絶非簡單地COPY(2)第24節：藉鑒絶非簡單地COPY(3)
第   I   [II]   頁

評論 (0)