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商界精英 》 中國夢·唐駿正傳 》
第19節：第二章 微軟學徒(4)
傅樺 Fu Hua
1997年的一天，一次微軟高層重要會議正在召開，會上剛提出要在中國建立微軟技術中心的計劃，勞麗就飛快地給唐駿發了一封電子郵件："唐……你對此是否感興趣？"
唐駿毫不猶豫地迅速回覆她："我非常感興趣！" 勞麗立即起身："我嚮各位推薦一位最合適人選，我相信他有足夠能力擔負此重任……"
第4節 西雅圖的中國鑼鼓
一天，孫春蘭聽到一陣越來越近的鑼鼓聲，心裏納悶：這是在西雅圖，哪來的中國鑼鼓？她和老人、孩子急急跑出門外一看究竟，發現敲鑼打鼓的竟是唐駿的同事。
原來，唐駿的同事從微軟總部前來慶賀唐駿取得的成就，並感謝嫂子孫春蘭的支持。為了這次慶賀，微軟的同事整整準備了兩個月，甚至專程去紐約的唐人街購買中國鑼鼓。同事們從微軟總部就開始敲鑼打鼓了，總部占地面積有一個小城市那麽大，他們直敲得50幢辦公樓的員工都探出頭來。
這一陣鑼鼓感動得孫春蘭和老人熱淚橫流，孩子也拍着手樂開了。
唐駿的同事輪番嚮孫春蘭及老人介紹說：唐經理在微軟通用操作係統結構設計和開發方面做出的重大成就，使他成為操作係統的世界級計算機專傢，需要慶賀；唐駿經理從1.8萬名競爭對手中脫穎而出，成為微軟大中國區技術中心的總經理，即將去上海赴任……
那一刻，孫春蘭除了自豪，更多的感受到了微軟公司的人文魅力。
孫春蘭自己都沒有想到的是，她的很多建議也成為了"微軟文化"的一部分。在微軟總部工作的幾年，唐駿讓部下認同了一個"由夫人認證出來的"重要理念：做軟件，不僅是技術開發，更是藝術創作，需要最大限度地發揮人的創造激情和想象力。人的激情和想象力與環境有關，在充分個性化的自由空間，人的激情纔會噴薄而出。
唐駿讓每位員工在自己那20平方米的辦公室裏隨意佈置，不做任何規定。部下欣喜若狂：有人把藝術珍品搬來，把辦公室變成小小的博物館；有人把辦公室弄成小圖書館，讓心愛的書刊陪伴自己工作；有人往辦公室搬花草樹木，讓自己在大自然的懷抱裏完成每天的工作。而唐駿的辦公室裏，最顯眼的是喬丹的照片。
這就是微軟的文化：包容、創造，像海綿一樣吸收。 多年以後，唐駿對我說，在事業上他最難忘的三件事情，就是拿到出國研究生的入學通知書、微軟的offer、微軟回國任命書。
1998年1月1日，時任微軟總部Windows NT開發部門高級經理的唐駿從美國帶了4個經理來到上海，組建微軟大中國區技術支持中心。微軟總部對中心的要求很高：要在一年內達到和其他技術支持中心同樣的水平；一年之後，這4名外籍經理必須回美國，衹留下唐駿一人撐大旗。
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| 第1節：序一 它讓我重新思考自己的一生 | 第2節：序二 選擇、堅守和放棄(1) | | 第3節：序二 選擇、堅守和放棄(2) | 第4節：第一章 從名古屋到西雅圖(1) | | 第5節：第一章 從名古屋到西雅圖(2) | 第6節：第一章 從名古屋到西雅圖(3) | | 第7節：第一章 從名古屋到西雅圖(4) | 第8節：第一章 從名古屋到西雅圖(5) | | 第9節：第一章 從名古屋到西雅圖(6) | 第10節：第一章 從名古屋到西雅圖(7) | | 第11節：第一章 從名古屋到西雅圖(8) | 第12節：第一章 從名古屋到西雅圖(9) | | 第13節：第一章 從名古屋到西雅圖(10) | 第14節：第一章 從名古屋到西雅圖(11) | | 第15節：第一章 從名古屋到西雅圖(12) | 第16節：第二章 微軟學徒(1) | | 第17節：第二章 微軟學徒(2) | 第18節：第二章 微軟學徒(3) | | 第19節：第二章 微軟學徒(4) | 第20節：第二章 微軟學徒(5) | | 第21節：第三章 改變微軟的第七條軍規(1) | 第22節：第三章 改變微軟的第七條軍規(2) | | 第23節：第三章 改變微軟的第七條軍規(3) | 第24節：第三章 改變微軟的第七條軍規(4) | |
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