励志感悟 》 揭開20幾歲的迷思：20幾歲的問號   》 第17節：你的財富超過了比爾·蓋茨？      鬆嶋·亞 Song Nakajima Asia

　　2. 你的財富超過了比爾?蓋茨？
　　你是否多次下决心要改掉拖拉的習慣，但總是以失敗告終？你是否仔細估算過拖拉造成你的損失有多少？
　　越來越多拖拖拉拉的人，無論在生活還是工作中，都會感到無比的焦慮。雖然在生活中，每個人都有權利和自由，來選擇自己是否願意做某件事情，但是，拖延的後果卻必須由自己承擔。
　　有人曾經說過：“如果藉口能換成美元的話，相信你的財富會超過比爾?蓋茨。”所以說，很多人的失敗都與拖拉有着密不可分的關係，正因為拖拉，我們纔變成了懶惰的人和行動的侏儒。我們為自己找到各種各樣的藉口：人還沒有找到、我再考慮一下、我等一會兒再做……
　　於是，我們用這樣的藉口惹惱了上司，讓他們覺得我們不具備應有的工作能力，或根本就不努力工作等，結果，我們前途黯淡，不僅與晉升無緣，甚至會被掃地出門。
　　一般來說，對不愉快的事情我們拖延，對睏難的事情我們拖延，對難以做决定的事情我們拖延……一些心理學家認為，是嬰兒時期錯誤的撫養方式，導致成人後的拖延習性。如父母的強迫行為，設置過高的目標以及將這些目標與愛和許諾聯繫在一起，等等。
　　拖拉者的習慣和導致的原因也是各不相同的，他們的心態也多種多樣。
　　1.寄希望於最後關頭的衝刺
　　此類拖拉族，總是對自己很有信心，而且對工作也有自己的計劃，但在時間的分配上卻很不合理。他們總喜歡把工作拖到最後時刻再去做，在他們看來，那時候會出現各種壓力，而他們則會因這些壓力而變得“高效”。
　　的確，壓力下很多人都能發揮一些潛力，但為什麽不能先工作後再休息呢？那樣既會讓我們從心理上感到輕鬆，而且也不用擔心在最後關頭，出現什麽不可預測的因素。
　　暘林自從上班以來，每次要遞交報告時，都是等到最後關頭纔開始動手，在接受任務的前段時間，他總是無法集中精力做事。
　　有一次，暘林和同事們合作，準備做一個大型的策劃方案，每個人負責一部分工作。在工作全部安排好後，其他人都有條不紊地開始行動了，衹有暘林依舊那麽悠然自得。
　　剛開始，同事們還提醒他要把握時間，不過暘林講述了自己最後衝刺的理由，別人也不好說什麽了。
　　就在他非常痛快地玩了幾天之後，準備開始通宵趕工時，傢裏的電腦竟然出故障了。他匆忙衝進辦公室，卻發現公司停電，而上司也正好告訴他，臨時决定要將這個方案提前三天完成。面對這些，雖然他百般努力，結果還是沒能按時完成任務，下場可慘哪！
　　2.沒有自信造成的拖拉
　　對此類拖拉族來說，他們經常會産生自卑心理，做事缺乏自信，總擔心自己做不好這件事情，從而導致事倍功半。他們害怕面對失敗的結局，所以一味躲避、拖延，以致出現讓人失望的結果。
　　其實，情況並不是這樣的，逃避不能解决任何問題，工作最後還是要完成的。如果我們一味地在這種恐懼感中等待，情緒會嚴重影響我們的工作品質，甚至形成惡性循環。
　　小濤的拖拉習慣，是從上班之後纔開始的。那次，由於一個小小錯誤，上司開始質疑他的工作能力。小濤原本做事是很有計劃的人。但那次之後，他卻有了 “後遺癥”，總是把工作拖到實在無法再拖時，纔開始動手做。
　　小濤每次都說“不忙，不忙，我馬上開始”，卻總是不付諸行動，而是把工作從上午拖到下午，又從下午拖到明天，時間就這樣在焦慮不安中匆匆溜過。直到最後，他纔開始手忙腳亂地做事。可是，這時全心全意地趕工，哪還有什麽心思註意工作品質呢？結果當然不會讓人滿意。雖然小濤也明白這種習慣的不良後果，也為此非常苦惱，但他始終無法改變。
　　這類拖拉的人，因他們曾在同樣的問題上遭遇過挫折，所以付出前總會先考慮是否能得到相應的回報，於是在巨大的壓力下，他們選擇了暫時逃避去做某件事情。



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第1節：20幾歲的迷思第2節：現實給你的一記重拳第3節：現實和夢想同樣重要
第4節：二十幾歲，你和夢想差幾步？第5節：二十幾歲，告訴世界我來了第6節：你找到工作了嗎？
第7節：求職應聘時你最在意什麽？第8節：什麽樣的工作算是好工作？第9節：如何找到好工作？(1)
第10節：如何找到好工作？(2)第11節：迷茫的職場“閃跳族”第12節：積極也需有個“度”
第13節：二十幾歲，跨越職場二重門第14節：四星上將也曾是職場“菜鳥”第15節：剋服職場中的“水土不服”(1)
第16節：剋服職場中的“水土不服”(2)第17節：你的財富超過了比爾·蓋茨？第18節：惰性造成的拖拉(1)
第19節：惰性造成的拖拉(2)第20節：二十幾歲，拒絶閉門造車第21節：學習他們的用人之道
第22節：藉鑒絶非簡單地COPY(1)第23節：藉鑒絶非簡單地COPY(2)第24節：藉鑒絶非簡單地COPY(3)
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