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商界精英 》 聯想少帥楊元慶 》
第15節：第四章 柳傳志的輝煌與楊元慶的風險(4)
李明軍 Li Mingjun
但就在三年規劃的第一年，聯想歷史上從未遭遇過的暴風雪來了。2000年市場高速增長的勢頭沒有延續，企業轉型工作還沒有來得及動手，市場一下子就變了，企業的生存工作迫在眉睫了。楊元慶就陷進了鼕天。2001年7月3日，在聯想公佈第一財季業績以後，楊元慶用電子郵件嚮聯想全體員工發了一封信：
我所敬重和熱愛的聯想同仁們：
真情地說一句：辛苦了！
新世紀新徵程的第一季度剛剛過去，如果要表達我對這季度的感受，衹能用一句"戰況空前慘烈"來形容，我們遇到了前所未有的艱險。但是這裏，我要宣佈：我們贏得了這場"開門戰役"！這不僅僅是由於我們大多數業務達成了目標，更是由於其間我們從總裁室到每一位員工所表現的令我難忘的拼搏精神和創業激情。
商用桌上型、傢用桌上型計算機，是我們的兩大支柱，是公司業績的晴雨表！面對不利的市場環境，大傢拼搏進取，拼盡全力，所有的人都動員起來了，每一根神經都緊張起來了，從五月底我們離完成計劃還有很大差距的狀況下一點一點地拼，一步一個腳印地接近目標，每一步裏都含着艱辛，但又都含着邁嚮目標的喜悅。當目標終於到達，（100％）仍然沒有讓你們停下腳步，為公司分憂解難的信念讓你們毫無私心雜念地繼續嚮前，108％和102％的業績能夠體現我們這二支有着優良傳統的"正規軍"的榜樣力量！
筆記型計算機、服務器在這個季度表現出的不輕言放棄的拼搏精神，大局觀和團隊精神同樣讓我們高度贊賞，我相信你們在二季度一定會做得更好！
接口設備、掌上型計算機業務更是在一步步地走嚮成熟，本季度全面超額完成銷售計劃！我們相信，我們將會看到兩個新生的力量，正在穩步嚮公司成熟業務俱樂部邁進！
ＱＤＩ一季度仍然保持了較高速成長，完成任務的110％。信息運營、IT-one for one、信息係統服務……這些决定着公司未來的業務也都在奮勇嚮前！
聯想已地地道道成為一個拼搏的戰場，一綫大區、市場部、商務部……都是這戰場上的鬥士！一切圍繞客戶，一切為了開源。周末，在全國各大商場的計算機櫃臺前能看到我們可敬的員工的身影；在每一位大客戶的辦公室裏能看到我們銷售人員的身影；在每一個標案的投標地都有我們的團隊；在每一傢供貨商的生産工廠裏都能看到我們督陣的總經理和採購員……
我們的整個後勤係統也都行動起來，你們也是這戰場的戰鬥員！你們為一綫提供了更好支持，並想盡辦法節省支出，以增強前綫的競爭力。
惡劣的市場環境沒有讓我們倒下，反倒是讓我們在充分的危機感下增強了拼搏進取的鬥志、熔煉了更加意氣風發的團隊精神，我們每一個單元、每一個崗位又都箭上了弦。我堅信，有我們這支令人驕傲並可以信賴的隊伍，聯想就沒有過不去的溝溝坎坎！……
在這封信中，楊元慶將聯想的各項業務稱為"拼搏的戰場"，並稱"戰況空前慘烈，我們遇到了前所未有的艱險"。２００１年１０月底，聯想集團高級副總裁馬雪徵在香港首次承認7-9月份聯想個人電腦的零售低於預期，不久聯想就進行了震動整個中關村的大裁員。隨着聯想業務跌入低𠔌的是聯想人心情的低𠔌。許多部門的任務都無法完成，引起了一陣慌亂，低沉的情緒甚至影響了代理商。在這一年，聯想雖然推出了很多很吸引眼球的東西，但是由於整個業界的形勢一片慘淡，所謂謀事在人，成事在天，聯想也是回天無術。
在2001年12月舉行的IT財富年會上，楊元慶坦言：聯想的鼕天不是即將到來，而是已經到來。他認為，全球的經濟特別是IT業增長的放緩，已經波及到中國。但是中國的情況和全球都有很大的不同，國內的IT業正在調整，這和國際上已經趨於飽和是完全不一樣，在未來還會有高速的增長。中國IT業的鼕天將是短暫的，為了應對鼕天，聯想把追求企業的健康放在很重要的位置。
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请给我换一个看看！ 拜托，快把噪音停掉！我读累了，想听点音乐或者请来支歌曲！
【資料來源】現代出版社 |
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| 第1節：導語：楊元慶與聯想(1) | 第2節：導語：楊元慶與聯想(2) | | 第3節：導語：楊元慶與聯想(3) | 第4節：導語：楊元慶與聯想(4) | | 第5節：第一章 臨危受命(1) | 第6節：第一章 臨危受命(2) | | 第7節：第二章 奔騰大戰(1) | 第8節：第二章 奔騰大戰(2) | | 第9節：第二章 奔騰大戰(3) | 第10節：第三章 掌舵聯想(1) | | 第11節：第三章 掌舵聯想(2) | 第12節：第四章 柳傳志的輝煌與楊元慶的風險(1) | | 第13節：第四章 柳傳志的輝煌與楊元慶的風險(2) | 第14節：第四章 柳傳志的輝煌與楊元慶的風險(3) | | 第15節：第四章 柳傳志的輝煌與楊元慶的風險(4) | 第16節：第四章 柳傳志的輝煌與楊元慶的風險(5) | | 第17節：第四章 柳傳志的輝煌與楊元慶的風險(6) | 第18節：第五章 犯能被柳傳志容忍的錯誤(1) | | 第19節：第五章 犯能被柳傳志容忍的錯誤(2) | 第20節：第六章 磨合中的領導藝術(1) | | 第21節：第六章 磨合中的領導藝術(2) | 第22節：第六章 磨合中的領導藝術(3) | | 第23節：第七章 新一代聯想人的"巔峰創業"(1) | 第24節：第七章 新一代聯想人的"巔峰創業"(2) | |
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