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日记书信 》 職場生存法則:一個外企女白領的日記 》
第14節:事業與家庭的兩難
絶望滄海 Jue Wangcanghai
(一個真理就是:當你坐在高處得意的時候,寬容,其實不難做到;當你處於低𠔌,想報復也不見得有機會。)
2006-6-7 13∶21∶00
事業與家庭的兩難
事實上,對女人來說,事業和家庭雙豐收等同於dream。即使有,也是運氣而未必是刻意經營的結果。一個女人的成功不是事業而是家庭,或者已成為中國人的共識。如果叫我選擇,一定是要家庭不要事業,可是很難有這個機會給我選。
要做我LG的人如果事業上不如我,除非他是個非常想得開的人,否則會很有壓力。如果他喜歡的正是因為我會賺錢,我又覺得這樣的男人沒出息,也不會考慮他。衹有彼此事業相當或者他更加成功,兩個人之間才能真正平等。可是這樣的人我相信更希望找一個傳統型相夫教子的老婆。
像我前面說的,有些選擇其實不是自己作的,是環境和命運幫你作的選擇。我自己一直太好強,對真心對自己的人沒有珍惜,為了所謂理想放棄了太多,纔會到今天依舊沒有得到自己想要的美滿家庭和婚姻。
現在的BF事業上一般般,但他很寬容。我升職加薪他衹會為我高興,不會去想我們的差距。在他面前,女人衹是女人,大事還是得聽他的,偶爾帶點辦公室的口吻跟他講話還要被他K,這正是我最喜歡的感覺。男人最重要的是自信,跟收入無關。女人最希望被愛因為自己是女人,而不是因為能幹。
2006-6-7 13∶46∶00
新人的表現
精明的上司也好,資深的同事也罷,甚至是剛剛踏入職場的新鮮人,這個世界真的沒幾個傻子,表現自己誰都看得出來。我新招的一個下屬工作特別的賣力,指點他一二可以做更多的事。他為什麽要賣力,大傢都心知肚明,為了報答公司付給他的薪水嗎?沒有人會相信。誰不是為了升遷,為了職業發展?你努力了,老闆不管看不看到,你的上司一定會看得到,衹是上司除了給你口頭的激勵,什麽都不會給你,因為新人賣力些是應該的。你辛辛苦苦求表現,最後做了一大堆事,還沒有得到什麽好,一旦你消極了不再賣力,還是一種強烈的反差,就算你依舊能做好你的本職工作依然會給上級一個壞印象,覺得你太實際。
新人求表現理應適可而止,過猶不及,且沒有效果,與其學做事,不如先學做人。一個老同志能教給你的比你自己揣摩能學到的要有用得多。花點時間弄清楚部門裏人與人的關係,找到自己的隊列,如果可能,靠背的大樹也找到更好,這比你每天去勤懇表現對將來你的職業發展更有效。
主上弱確實很無奈,但至少你工作沒有壓力,弱主雖然不能禦外,至少也不會壓內。他交代的任務如果做屬下的也推,那麽他能拿出領導的權威來嗎?如果不可以,那麽長此以往沒人做事,老闆也會發現問題,該換人還是要換人。如果可以,那為什麽他不能去禦外呢?我們經常可以在公司發現這種老好人的存在,要相信存在就有道理,總有一定的原因他能坐在這個位置。
要多久才能從一個剛出校門的基本沒有多少心計的新人成長為一個較為圓滑的人呢?我衹是知道我完成這個轉變用了三年的時間。而且是吃一塹長一智。衹有跌倒過纔知道道路坎坷。
對待領導,就算他是個豬頭,你也要說服自己去景仰他,態度自然會端正。勉強出來的笑容有多麽虛偽自己照照鏡子就知道。(沒有不對的領導,衹有不對的下屬。)
對待同事,不要怕吃點小虧,雖然改天不見得能有人投桃報李,但說不定哪天你跌倒有人會扶你一把。
2006-6-7 23∶07∶00
職業發展
職業發展不僅是你想幹什麽,更是你能幹什麽,兩者相結合作出的選擇。走技術路綫也是一條道路。
並不是所有的人都能夠很好地玩轉人際關係的,如果你一直覺得自己和人溝通有睏難,也不必勉強自己。做自己擅長的事,出頭會更快。
大傢覺得我有手腕,但不要忘記前提,畢竟我的工作能力已經獲得認可,純粹地耍手腕今時今日能混下去也是奇跡。所謂心計,並不是一條職業發展的捷徑,衹是錦上添花的手段而已。沒有那面錦,花也是沒地方插的。
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【資料來源】中國友誼出版社 |
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