小说评论 总裁韦小宝   》 第13节:陈近南的难题      Wu Manlanjiang

  玄真道人诧异地望着郑克爽的背影:"呃,郑董事刚才说了什么?什么董事会垂直领导,我怎么听不明白?"
  韦小宝却远比玄真道人明白得多,急忙问道:"刚才过去的那个年轻人,是你们公司的董事吗?"
  "那当然,"玄真道人炫耀道,"人家可是咱们公司郑经董事长的小儿子,高干子弟啊。"
  "噢,"韦小宝点了点头,"我明白了。"
  玄真道人急忙问道:"你明白什么了?"
  韦小宝没回答玄真道人的问话,上前一步,走进了房间:"陈总,陈总!你就是天地会的总裁陈近南先生吗?"
  "没错!"玄真道人急忙从后面追了上来,"这位就是商界赫赫有名的陈近南陈总,你没听说过吗?为人不识陈近南,就甭指望挣大钱。今天你有幸让陈总亲自接见你,等一会儿让陈总亲自给你讲一堂营销培训课,保证你听了之后热血沸腾痛哭流涕。"
  "那可不一定。"韦小宝笑嘻嘻道,"说不定啊,陈总还有什么事情得需要我效劳的。"
  "你?"陈近南终于说话了,"你一个小破孩,谁教你跟大人说话这么大大咧咧的?你说你能为我效劳,能效什么劳?说出来我听听。"
  韦小宝笑吟吟地:"陈总想知道我能为你效什么劳?那好,你听我给你讲一个故事你就明白了。"
  (7)西天取经:两点之间最长的距离最近
  话说孙猴子因为大闹天宫,经西天极乐有限服务公司董事长如来佛的批评教育,承认了错误。如来董事长宽宏大量,既往不咎,只是应公司所有高管的一致请求,调孙猴子去五行山小煤窑矿井工作;临行之前,如来董事长谆谆教诲,希望孙猴子能够认识到自己的错误,洗心革面,重新做猴,多挖煤,挖好煤,以感恩的心态努力工作,用实际行动回报领导的关怀。
  于是孙猴子就蹲在矿井之下开始了漫长的挖煤工作,大家知道,挖煤这活劳动量极大,风险极高,为了抢在小煤窑坍塌之前调回西天极乐集团公司,孙猴子每天在挖煤之后,都要给如来董事长写一份项目开发建议,建议开发西天取经项目,并认真分析了此一项目将为西天极乐公司带来的丰厚收益。
  起初,孙猴子的项目调查报告没等到如来董事长的办公桌前,就已经被丢进了废纸篓;但时间长了,孙猴子打的报告数量逐渐上升,堆得西天极乐公司到处都是,公司的主管们上厕所时顺手抓了几张当手纸用,如来董事长在上厕所时无意中看到,终于知道了有这么一个项目。
  到了五百年后,大唐出现了强烈的对西天真经的市场需求,这引发了西天极乐公司高层的密切关注。为此,如来董事长亲自主持,召开了几次西天取经项目研讨会,会议决定,公司要斥巨资进行项目投入。
  做出了这个决定之后,就面临着一个项目负责人的问题,谁都知道这个项目是个形象工程,所以各部门主管们争得面红耳赤,强烈要求负责整体项目的开发,最后如来董事长一锤定音,就派他的小弟子肉禅子负责了。肉禅子虽然年轻,可他跟如来董事长有着血缘关系,血浓于水,而且肉禅子在公司又拥有股权,对公司的忠诚那是无庸置疑的。
  肉禅子生活在快快乐乐的西天极乐公司,每天养尊处优,吃得肥头大耳,只是每天无所事事闲得无聊,接到任务后就兴冲冲地出发了。没多久,东土一带传来消息,肉禅子在路上遇到一个美貌的女妖精,发生了一段浪漫感人的爱情故事,烈焰红唇,情天恨海,端的让人听了忍不住潸然泣下。只不过,因为肉禅子的味道太过于鲜美,被爱情烧昏了头的女妖精情迷心窍,一时忍不住诱惑,将他给吃掉了。
  肉禅子出师不利,折戟沉沙,如来的二弟子泥禅子就吵着要去;如来考虑了一下,泥禅子生性木讷,貌丑肉糙,绝不会有女妖精爱上他,更不可能让妖精吃了他,所以泥禅子去应该没有问题,于是如来董事长就答应了。
  可是没想到,泥禅子途经流沙河,也不管河水凶猛,闭着眼睛就走进河中,由于他是一个泥做的坛子,结果一下水,很快就融化了,从此泥牛入海无消息。
  这时候大家才知道西天取经这个项目不是那么容易操作的,就都闭了嘴,不吭气了。如来董事长再召开会议,才发现这么一个不起眼的小项目,居然除了在五行山挖煤的孙猴子之外,再也没有谁能够承担得了。
  可是真要把这个项目交给孙猴子负责的话,不要说如来董事长不情愿,公司里每一位同事也都不会答应,那这个事到底怎么办呢?这时候伽叶尊者说话:"不用急,不是说除了孙猴子,大家都不成吗?那就让孙猴子来干好了。"如来听了,立即驳斥道:"不行,绝对不行,孙猴子靠不住,你们谁能保证他不在项目操作中弄虚作假恶意经营?再把盈利的部分划拨到他自己的花果山公司,到时候只给咱们西天留下巨额的亏损债务?我们遇到的这种情况还少吗?太多了,你们一个个不都是这么干的吗?要不你们自己的公司怎么会做大?你们都是这个样子的,凭什么孙猴子就会是一个例外?"
  伽叶尊者笑道:"如董,我也没说孙猴子是圣人,这个这个……自私自利嘛,是动物本性,如果把项目全面交由孙猴子负责的话,他肯定会恶意经营,加大项目营运成本的。所以,我们要考虑用现代公司管理体制来约束他。"
  "怎么约束?"如来董事长急切地问道。
  "分权!"伽叶尊者笑道,"我们要削弱孙猴子的权力,将他的非理性行为降到最低,所以,我们要给他派一位主管,领导他的工作;派一位负责对他考勤评比的行政人员,养成他上班打卡有事请假的好习惯;派一位忠于主管的后勤人员,防止孙猴子偷盗项目组的资产,这样一来,事情就算是解决了。"
  如来听了,质疑道:"可这么搞的话,工作效率就降低了,要是由孙猴子自己来搞,只一个筋斗云就完成了任务,如果弄这么一个大摊子,那还不得十几年啊?"
  伽叶尊者微微摇头:"董事长,管理学上有一条规律:两点之间最长的距离最近,这个就不用我说了吧?"
  如来听了,连连点头:"有道理,有道理,两点之间最长的距离最近,在涉及到不确定的人性的因素的管理领域,确实是这样。那好,我宣布,事情就这么决定了。"
  接下来,我们都知道,艰苦的西天取经行程开始了,而事实上,这个项目本可以在几分钟之内搞定。但是,在唐三藏的领导下,一行四人整整用了十八年的时间。



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【Source】花山文艺出版社
第1节:学习韦小宝第2节:挑战高管第3节:董事长康熙的烦恼第4节:小角色,大威胁
第5节:鳌总怎样变成色狼第6节:企业的奉献精神第7节:董事会改选决定第8节:合作与博弈
第9节:升职的艺术第10节:像老板那样思考第11节:做一个聪明的善良人第12节:寻找下线的天地会营销员
第13节:陈近南的难题第14节:聘请一个妖怪去取经第15节:向鳌拜索赔第16节:跌进粪坑里的上司
第17节:给康熙老妈找个情敌第18节:你是一只大老鼠第19节:韦氏管理学语录精选第20节:意外的结果
第21节:像阿斗那样制服诸葛亮第22节:伤心监事会第23节:神龙岛企业文化调研第24节:宋江的文化扩张
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