励志感悟 》 揭开20几岁的迷思：20几岁的问号   》 第12节：积极也需有个“度”      松嶋·亚 Song Nakajima Asia

　　2. 积极也需有个“度”
　　人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远穷困潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨炼。
　　——松下幸之助
　　吕慧是桃园县某技术学院应届毕业生。她毕业之后，进入一家中型公司上班，这家公司无论是专业技术还是薪水待遇，都让她非常满意。她也打算在这里好好做出一番成绩来。
　　因此，从她上班的那一刻开始，不但对经理交付的任务充满热情，主动加班，甚至连清洁卫生、整理报纸、倒茶等，这些分外工作也全部包揽下来了。
　　不过，吕慧的这种做法并没有得到大家的认同，公司的老员工说她过于“高调”，非常爱出风头；和她一起进入公司的新人，也觉得她属于爱邀功请赏来往上攀爬的小人。
　　在经理那里，吕慧也没有得到赞许。有一次，公司为一名即将出国的员工饯行，正当大家依依不舍地与即将离别的同事话别时，她竟然不顾当时的气氛，使劲地向经理敬酒，并说了很多不合气氛的话。别的同事实在看不下去了，就说有事找她，想把她支开。但她又主动站起来做第二次发言，搞得整个场面非常尴尬。
　　在这之后，吕慧还到经理办公室教经理该如何减肥，等等。这些事情，让经理对她也非常厌烦，最后将她列入辞退的名单。
　　身为职场新鲜人，在进入公司之后，首先要慢慢地跟同部门的同事以及其他人建立起良好的人际关系。这对新人能否在公司立足、顺利发展是非常重要的。
　　很多人进入公司后，只顾跟自己附近的人谈话或只跟同乡、同学等交往，对其余的人则爱理不理，这样做肯定是不对的。而有些人则完全相反，他们总是在公司上蹿下跳的，以沟通的名义干扰别人，这同样也很容易引起别人的反感。
　　有很多人像吕慧那样，才进入职场，就过分积极地表现自己，甚至不管是否属于自己的职责，都揽过来做。这不仅会让自己过于辛苦，最后不堪重负，而且还会造成人际关系的危机，让别人误以为你是不尊重对方，甚至抢出风头，也会给其他同事带来危机感。
　　当然，对刚刚进入职场的新人来说，勤快一些的确没有太大过错，但如果不会好好把握一个“度”的话，那么在讲究团队和集体力量的时代中，无论你的能力有多强，只要无法与同事及上司融洽相处，公司最后还是会毫不犹豫地将你拋弃。
　　因此，刚刚进入公司时，虽然心里异常的热情积极，但表面上却必须要冷静下来。例如，做事之前要多向上司请示，多向同事们请教，在自己获得成就之后，再把荣誉和功劳分给更多的人。只有这样，我们才能更好地度过职场磨合期。



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【资料来源】南海出版公司
第1节：20几岁的迷思第2节：现实给你的一记重拳第3节：现实和梦想同样重要
第4节：二十几岁，你和梦想差几步？第5节：二十几岁，告诉世界我来了第6节：你找到工作了吗？
第7节：求职应聘时你最在意什么？第8节：什么样的工作算是好工作？第9节：如何找到好工作？(1)
第10节：如何找到好工作？(2)第11节：迷茫的职场“闪跳族”第12节：积极也需有个“度”
第13节：二十几岁，跨越职场二重门第14节：四星上将也曾是职场“菜鸟”第15节：克服职场中的“水土不服”(1)
第16节：克服职场中的“水土不服”(2)第17节：你的财富超过了比尔·盖茨？第18节：惰性造成的拖拉(1)
第19节：惰性造成的拖拉(2)第20节：二十几岁，拒绝闭门造车第21节：学习他们的用人之道
第22节：借鉴绝非简单地COPY(1)第23节：借鉴绝非简单地COPY(2)第24节：借鉴绝非简单地COPY(3)
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