名山大川 》 剎那櫻花：1個中國白領的日本印象   》 第12節：日本男人的悲哀(1)      林樺 Lin Hua

　　但是我認為，還有一個通常不為人們所重視的原因就是日本人在工作中，其實更加看中對工作的態度，他們也很清楚人的能力有大小之分，不能以一時的成敗論英雄，但對待工作認真和勤奮的態度卻是衡量一個人的重要標準。在日本，既然經理和經理以上職位的人加班是沒有加班費的，那麽他們為什麽還要經常加班呢? 一是日本人工作特別認真，嚴格照規章制度辦事，絶對不馬虎，遇到一點小疑問或不解，馬上轉身去嚮上司請示，既不拖延也不自作主張、隨便處理。因為在日本人看來，能夠在工作中發現公司規章制度中沒有規定到的"死角"，本身就是對公司的貢獻。二是日本人講究"今日事今日畢"，加班加點也往往是為了下班能夠有個輕鬆的心情，以便開始晚上的生活和應對明天的問題。再說，即使上班沒有多少事情，日本人也會閱讀有關書籍和資料，或者出去拜訪客戶和搞搞調查什麽的，自然也不容易閑下來。
　　由於日本人的認真和勤奮，造成了日本的上班族經常"義務"加班加點，有時甚至周末和節假日也來公司上班。有的人加班是因為領導或同事還沒有幹完活，不好意思提前下班。這種出於維護人際關係和群體歸屬感的加班，在日本被稱為"人際殘業"。可以說，許多國傢的人都是為了生活而工作，唯有日本人是為了工作而生活。
　　無數日本人無償的加班加點譜寫了日本戰後經濟發展的神話，同時過度的勞累也造成了不少日本人英年早逝（"過勞死"）的悲劇和自殺率上升，成了日本企業和社會的一大問題。2000年，日本首相小淵惠三突然昏迷不醒，繼而不治身亡。人們隨後發現，小淵首相生前每天工作長達15個小時，而且幾個月來沒有休息一天。政府首腦"過勞死"，在現代國際政治史上恐怕還是第一次，再一次將日本政界要人的身體健康提到了公衆註意的焦點上。
　　為了預防更多的日本人，尤其是企業中的中層幹部"過勞死"，許多日本企業都想出了不少點子，比如本人所在的公司就在晚上六點半，也就是規定下班時間的一小時後，用公司內的廣播"親切"地提醒大傢"加班"已經一個小時了，到了關電腦和收拾桌子的時候了。有些公司還將降低員工加班時間寫進對經理的要求中，如果所在科室員工每月平均加班時間超過30小時，科長就必須想出辦法，否則將被扣發奬金，等等。因此，也有的日本人"故意"少報加班的時間，以便給領導留面子。比如，明明加班了10個小時，卻上報5個小時，以免本部門的加班費預算被突破。
　　然而，這些"民間"采取的措施似乎都沒有完全遏止日本國內因為加班加點導致的"過勞死"和自殺率上升的趨勢，而且"過勞死"的大部分也都是男性。最近，日本政府為了減少自殺人數，甚至製定了具體的對策和提出了"量化"的指標，擬在10年內將自殺人數減少1/4。除此而外，日本政府又準備通過修改《勞工安全法》的方式，用法律的形式強迫國內的企業將每個月加班時間超過100小時的員工送往醫院，接受全面的心理和生理診斷治療。
　　日本的男孩子從小就被要求好好學習，穿一樣的校服，玩一樣的遊戲，長大了好養傢糊口。而我註意到了，日本的女孩子則在服飾上面有很多的變化，與西方的同齡人一樣。
　　我有一個日本同事，四十多歲，典型的日本公司職員，兩個孩子，老婆不工作。每天工作十幾個小時，好不容易混到了科長。但是兩個孩子的學費、房租和傢中的其他開銷已經壓得喘不過氣來了，他中午從來不去公司食堂吃飯，都是帶老婆做的盒飯。而且，隨着孩子們的長大，學費和其他開銷還要進一步增加，而他自己隨着年齡的增加，自己和老婆的身體也將不如從前，家庭前景一片黑暗，每天愁眉苦臉。他每每對我說："快要沒有支付能力了，將近要破産了。"
　　有些人看到日本産品充斥天下，日本的國民儲蓄位居世界前列，日本人在國外又通常出手大方，就以為日本人個個都是富豪。其實，事實遠非如此。首先，到國外旅遊的日本人通常都非普通的日本人，而且日本人在國外買東西（尤其是外國産品）通常要比在日本國內便宜許多。香港有位作傢寫道，日本人走進香港的商店，就像香港人走進大陸的藥材店一樣，並不說明日本人的實際購買力高，更不能說明日本人的生活質量高。日本人，尤其是日本男人，每天上下班通常路上就要花上兩三個小時，看到國外有些地方中午光午休就有兩三個小時，羨慕得不得了。



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【資料來源】中信出版社
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