励志感悟 》 揭開20幾歲的迷思：20幾歲的問號   》 第11節：迷茫的職場“閃跳族”      鬆嶋·亞 Song Nakajima Asia

　　1. 迷茫的職場“閃跳族”
　　初入職場時，如何剋服職場中的“水土不服”和“安度關鍵的90天”，是能否在公司立足的關鍵。
　　這時候，對畢業生來說是角色真正轉換的開始。剛步入職場後，每個人都會産生被人認可的願望，不過剛開始，公司一般都會指派一些技術性較低的工作給他或讓他頻繁變換工作。
　　對那些曾經是優秀學生的人來說，淪落為一名普通員工，而且自己所學的熱門專業認證，卻沒有獲得期望的待遇。這會讓很多人的心裏産生落差，無論對自己的評價標準還是期望值都大幅度跌落，進而變得無所適從。
　　畢業生找工作睏難，已經是亟待解决的問題，在受訪的中國臺灣畢業生中，有58.2％的人認為工作很不好找，23.1％的人認為不太好找，12%覺得沒特別的感覺，其中認為還算可以的，僅占3.9%。采訪中，找到工作的受訪者僅占31.9%，還有68%的受訪者尚未找到工作。
　　其中，應屆畢業生在歸納找不到工作的原因時，沒有遇到合適的工作為44％，其餘的則為專業能力不足、學歷或科係不夠好、求職者多、競爭激烈及工作經驗不足等。
　　為什麽應屆畢業生不容易找到工作呢？采訪中，我發現沒有找到工作的人，都有半年跳3～4次槽的經歷。甚至還在采訪中遇到了一位足以稱得上傳奇的“閃跳族”。他工作兩年跳槽14 次的經歷，絶對會讓大傢感到驚訝。
　　這個“閃跳族”是臺灣某雜志社的編輯陳先生。他衹有二十八歲，但他卻戲稱在職場中的經歷，絶對是五十歲的人都趕不上的。學法律專業的他在大學畢業後，他的工作分別為：律師事務所雜務、律師助理、自由撰稿人、音樂編輯、電臺主持人、網站編輯、雜志社的籌備人，甚至還做過在傢裏辦公的“SOHO一族”。雖然他袋鼠般地頻繁跳槽，讓他纍積了豐富的職場閱歷，但也同樣失去了一些工作經驗。
　　對這些 “職場閃跳族”們來說，跳槽的原因，排行最前面的是：工資太低、公司無法完全施展自己的才華和那不是自己喜歡的職業。另外的原因則是：對上司不滿意、同事之間勾心鬥角、公司沒有前景可言，以及打算自己創業和公司很難有升職空間。
　　對那些已經找到工作的職場新人來說，當我問及“你對目前的工作怎麽看”時，選擇很滿意的占8.11%，選擇基本滿意的占16.22%，選擇普通的占32.43%，選擇不滿意的占17.03%，也有23.51%的人選擇非常不滿意。
　　而對目前薪水的滿意程度，答案則是：5.41%非常滿意、8.11%基本滿意、21.62%一般、45.95%不滿意、18.92%非常不滿意。
　　對未來前途方面，在采訪的僅3000名職場新人中，有8.11%的人有了明確的目標，13.51%的人雖然有目標，但並不明確。此外，59.46%的人則從來沒有考慮過這些，而對此一無所知的則為18.92%。
　　職場新鮮人雖然轉變了角色，但他們的價值觀還沒有定型，其中還潛藏着很多不穩定的因素。所以，他們很少有人一踏進職場就變成“常駐軍”，一般都會選擇像袋鼠一樣，充滿期待和迷茫地跳來跳去。進而造成衆多畢業生找不到工作或對工作不滿意的現象。
　　對職場新鮮人來說，他們在學校所學的基本上全是理論知識，而且這些知識還會帶有一定的局限性。要解决這些問題，適應當前工作，需要新人們頂住工作壓力，像小學生那樣，虛心嚮有經驗的同事學習，以此來豐富自己的專業知識和技能，盡快進入角色。當他們剋服自己的盲目感，盡快熟悉工作環境和行業後，還要審視自己目前的工作。要像職場上流行的 “先就業，再擇業”的說法那樣，不僅對自己的能力做正確的評量，還要對以後的事業做好規劃，綜合考慮各種條件，尋找那些適合自己的個性特點，還可以激發興趣愛好，進而實現自己人生理想的、可以胜任的職位。
　　那麽，初入職場的年輕人又應從哪些方面來面對這種復雜局面呢？



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【資料來源】南海出版公司
第1節：20幾歲的迷思第2節：現實給你的一記重拳第3節：現實和夢想同樣重要
第4節：二十幾歲，你和夢想差幾步？第5節：二十幾歲，告訴世界我來了第6節：你找到工作了嗎？
第7節：求職應聘時你最在意什麽？第8節：什麽樣的工作算是好工作？第9節：如何找到好工作？(1)
第10節：如何找到好工作？(2)第11節：迷茫的職場“閃跳族”第12節：積極也需有個“度”
第13節：二十幾歲，跨越職場二重門第14節：四星上將也曾是職場“菜鳥”第15節：剋服職場中的“水土不服”(1)
第16節：剋服職場中的“水土不服”(2)第17節：你的財富超過了比爾·蓋茨？第18節：惰性造成的拖拉(1)
第19節：惰性造成的拖拉(2)第20節：二十幾歲，拒絶閉門造車第21節：學習他們的用人之道
第22節：藉鑒絶非簡單地COPY(1)第23節：藉鑒絶非簡單地COPY(2)第24節：藉鑒絶非簡單地COPY(3)
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