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职场培训 》 職業習慣的養成：工作就是責任Ⅱ 》
第10節：因為承擔責任，所以纔有價值(10)
李建立 Li Jianli
不找任何藉口，勇敢承擔起責任，這纔是通嚮成功的正途。這樣的員工才能滿足企業需要，伴隨企業成長，推動企業的發展。這樣的員工纔是為企業、為社會創造價值的員工。
所以，責任不僅僅是企業生命的基本保證，而且是企業獲取競爭力和利潤的來源所在，企業中的每個人都有着共同的目標和共同的利益，因此企業裏的每位員工都負載着企業生死存亡、興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的。如果你的員工沒有意識到這一點，或是領導反復強調之後，仍然沒有這種責任意識，依舊我行我素，那麽對待這種員工，就正如易初蓮花連鎖超市的總裁謝漢人所說：“如果這個人沒法改造，就沒有留的必要。”
但是在工作中仍然會有這樣一種現象，一些員工甚至包括個別在公司工作了幾年的老員工遇事就躲、推、煩，對上不服管束，對下我行我素，當一天和尚撞一天鐘。很顯然其責任心嚴重缺失。其實,一名員工能力再強，如果不願意付出，他就不能為企業創造價值。而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力不是頂尖兒的，也能夠創造出最大的價值來。一個人是不是人才當然重要，但最重要的應該是，這個人是不是一個真正意義上敢負責任的員工。
曾經聽一位培訓專傢為新入職的銷售人員做培訓，這位專傢特別重視強化每一位銷售人員的責任心。因為銷售人員一般要兩三個月纔回公司做一次述職報告，平時都分佈在全國各地，為他們灌輸和確立強烈的責任心是必不可少的。
專傢這樣說道：“過幾天，你們就要出差了，如果你們沒有足夠的責任心，有些人完全可以拿着公司的工資，拿着公司的外勤差旅補貼，整天在賓館睡覺，這一點對公司會造成一定的損失：三個月的時間，花公司一萬多塊錢的差旅費。但是，對你們來說就完全不一樣了。你這樣幹，很可能就會失去這份工作。你可能會說，失去這份工作不要緊，東傢不打打西傢。你說得一點都沒有錯，這些都不是問題的核心，關鍵在於你養成了一個怎樣的人生態度和工作習慣。今天你可以用這樣的態度來面對我們公司的這份工作，明天你完全可以用同樣的態度去面對其他公司的工作，這纔是最致命的。公司損失賠上的衹不過是一萬塊錢和一個局部市場三個月的時間，而你呢，可能會賠上你的一生。”
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【資料來源】機械工業出版社 |
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