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美国丘博保险集团（chubb）
美国丘博保险集团网站:http://www.chubbt.com
美国丘博保险集团简介
美国丘博保险集团公司1882年创建于美国纽约，是美国4大上市保险公司之一，是全球最大的非寿险保险公司之一。目前，丘博保险集团在20多个国家及地区拥有100余家分支机构，职员近1万人，公司总资产为200亿美元，年营业收入57亿美元。是全球最大的非寿险保险公司之一。2004年，丘博保险集团以430亿美元资产、130亿美元年收入和16亿美元净利润，入选世界500强企业。
丘博保险集团业务范围为：航空运输、货物进出口、博物馆、艺术品、文化古迹、葡萄酒酿造业、电子工业、计算机、银行与金融、食品加工业、旅行安全、地质矿产、天然气钻探等。
自1882年开创海上保险业务以来，丘博保险集团已成为领先全球保险业的国际性保险组织，资产超过400亿美元。
丘博保险集团在其财务稳定度和理赔给付能力上都获得了最高评级。
丘博保险集团拥有135个分支机构，服务网络遍及全球，同时与一百多个国家中的相关保险人有业务往来。
丘博保险集团在保险业务量方面是全球最大的非寿险公司之一。
丘博保险集团被《财富》杂志评为美国2000年“百名最受青睐”的公司之一。
丘博保险集团被《福布斯》杂志评为美国最佳保险人。
丘博保险集团治理模式
丘博保险集团的总收入在世界保险机构位于前10位。丘博集团总资产超过440亿美元，具有最佳、标准普尔和穆迪评级机构证明的高信用评级，已经成为全球保险机构的领头羊。丘博集团的总部设在warren，nj。它在29个国家有120多家办公地点，该集团共有11800名雇员、8000多名代理人和经纪人。
1.单层制的董事会设置。丘博集团的内部治理结构也遵循典型美国式的治理模式，在集团的组织架构中，只设董事会而不设监事会。
2.董事会。董事会负责制定商业决策，管理和控制公司财产、重大事件。集团共有董事13名，董事的年龄集中在50-70岁之间。所有的董事没有固定的任期，每年由公司治理与提名委员会考虑所有董事的提名。董事会下设审计委员会、组织与薪酬委员会、公司治理提名委员会三个常务委员会；此外，董事会还设有执行委员会、金融委员会和退休金与利润分享委员会。每个委员会在该委员会大部分人通过的情况下，可以指定一个或多个次级委员会，次级委员会中包括一个或多个该委员会成员。
3.董事会和委员会的独立性。董事会的大部分董事必须是符合适用的法律和纽约股票交易委员会(nyse)规定的标准的独立董事，独立董事不能与公司有任何物质关系。集团共有董事13名，其中独立董事有12名，董事会的独立性很强；董事会下设的三个常务委员会的所有成员都须符合nyse和sec的独立董事标准。
4.董事会主席、首席执行官和领导董事。首席执行官和董事会主席的职位有时分开，有时由一个人来担任。董事会决定这两个职位分开还是合并。如果董事会决定从非管理董事中选出一个人担任董事会主席，那么董事会将保留这个人是否具有符合公司法和nyse标准确立的独立性的权力。董事会还设立了领导董事，当公司的首席执行官和董事会主席是一个人，或者董事会主席不是独立的时候，董事会每年选出一位独立董事担任领导董事，以此保证董事会的独立性和高效运行，领导董事不能是公司的执行官或在公司任其它职务。组织与薪酬委员会每年对首席执行官的表现进行评述，制定首席执行官和其他高管人员的下一步计划。董事会对组织与薪酬委员会的报告进行复查，以确保首席执行官能够对公司长期和短期发展发挥最好的领导作用并及时了解首席执行官下一步的计划。
5.薪酬制度。从2003年7月起，董事会实施了一项针对董事持股政策。该政策指出，从2003年7月下旬和第一次被选为董事的5年之内，每个非管理董事应该持有公司的普通股票或普通股票的等价物。从2004年3月起，公司实施了一项针对高管人员及其下屑的股票所有制方针。在5年的固定期限内，高管人员和其下属将持有各种形式的股份，其中首席执行官持有的部分股份会延期支付，直到任期结束时才能拿到这些报酬。高管人员持有的股票水平与薪酬水平的差距各不相同，首席执行官持有的股票价值最高，相当于其薪水的5倍，副董事长持股水平相当于其薪水的3倍，执行副总裁持股水平相当于其薪水的2倍，高级副总裁／常务董事持股水平和薪酬水平相同。由此可见，职位不同，高管人员的持股水平与薪酬水平的差距也不同。
6.董事会为首席执行官和高级财务长官制定了一套业务行为和道德准则。只有董事会有权否决这些道德准则，且董事会必须把这些决定及时向股东公布。董事会和首席执行官指定一位执行官员作为首席伦理官，负责保证公司的法律服从和道德规范计划在合理的法律规章下有效的实行。首席伦理官管理法律服从和道德规范委员会是由公司和它经营的子公司的单位的高管人员组成。首席伦理官至少一个季度向审计委员会汇报一次近期这些道德行为准则实行的过程、进展和效果，至少一年向董事会报告一次这些内容。在合适的情况下，首席伦理官也向董事会的一个或多个委员会汇报与它们所管辖范围相关的内容。
丘博保险集团在中国
丘博保险集团1994年在北京设立第一家驻中国代表处，一直于中国保险业和有关政府部门保持密切的关系，在支持中国保险专门人才的培训方面也做了诸多工作。
丘博保险集团已经决定将下属的美国联邦保险股份有限公司上海分公司升格为美国联邦保险（中国）有限公司，申请已经提交到了中国保监会。作为丘博保险集团的子公司———美国联邦保险公司上海分公司也于2000年9月正式营业，主要经营财产及责任保险业务。丘博保险集团于将公司东北亚总部从中国香港迁到上海，管理集团在中国、日本和韩国的保险业务。 |
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美国丘博保险集团简介
美国丘博保险集团公司1882年创建于美国纽约，是美国4大上市保险公司之一，是全球最大的非寿险保险公司之一。目前，丘博保险集团在20多个国家及地区拥有100余家分支机构，职员近1万人，公司总资产为200亿美元，年营业收入57亿美元。是全球最大的非寿险保险公司之一。2004年，丘博保险集团以430亿美元资产、130亿美元年收入和16亿美元净利润，入选世界500强企业。
丘博保险集团业务范围为：航空运输、货物进出口、博物馆、艺术品、文化古迹、葡萄酒酿造业、电子工业、计算机、银行与金融、食品加工业、旅行安全、地质矿产、天然气钻探等。
自1882年开创海上保险业务以来，丘博保险集团已成为领先全球保险业的国际性保险组织，资产超过400亿美元。丘博保险集团在其财务稳定度和理赔给付能力上都获得了最高评级。丘博保险集团拥有135个分支机构，服务网络遍及全球，同时与一百多个国家中的相关保险人有业务往来。丘博保险集团在保险业务量方面是全球最大的非寿险公司之一。丘博保险集团被《财富》杂志评为美国2000年“百名最受青睐”的公司之一。丘博保险集团被《福布斯》杂志评为美国最佳保险人。 丘博保险集团治理模式
丘博保险集团的总收入在世界保险机构位于前10位。丘博集团总资产超过440亿美元，具有最佳、标准普尔和穆迪评级机构证明的高信用评级，已经成为全球保险机构的领头羊。丘博集团的总部设在Warren，NJ。它在29个国家有120多家办公地点，该集团共有11800名雇员、8000多名代理人和经纪人。
1.单层制的董事会设置。丘博集团的内部治理结构也遵循典型美国式的治理模式，在集团的组织架构中，只设董事会而不设监事会。
2.董事会。董事会负责制定商业决策，管理和控制公司财产、重大事件。集团共有董事13名，董事的年龄集中在50-70岁之间。所有的董事没有固定的任期，每年由公司治理与提名委员会考虑所有董事的提名。董事会下设审计委员会、组织与薪酬委员会、公司治理提名委员会三个常务委员会；此外，董事会还设有执行委员会、金融委员会和退休金与利润分享委员会。每个委员会在该委员会大部分人通过的情况下，可以指定一个或多个次级委员会，次级委员会中包括一个或多个该委员会成员。
3.董事会和委员会的独立性。董事会的大部分董事必须是符合适用的法律和纽约股票交易委员会(NYSE)规定的标准的独立董事，独立董事不能与公司有任何物质关系。集团共有董事13名，其中独立董事有12名，董事会的独立性很强；董事会下设的三个常务委员会的所有成员都须符合NYSE和SEC的独立董事标准。
4.董事会主席、首席执行官和领导董事。首席执行官和董事会主席的职位有时分开，有时由一个人来担任。董事会决定这两个职位分开还是合并。如果董事会决定从非管理董事中选出一个人担任董事会主席，那么董事会将保留这个人是否具有符合公司法和NYSE标准确立的独立性的权力。董事会还设立了领导董事，当公司的首席执行官和董事会主席是一个人，或者董事会主席不是独立的时候，董事会每年选出一位独立董事担任领导董事，以此保证董事会的独立性和高效运行，领导董事不能是公司的执行官或在公司任其它职务。组织与薪酬委员会每年对首席执行官的表现进行评述，制定首席执行官和其他高管人员的下一步计划。董事会对组织与薪酬委员会的报告进行复查，以确保首席执行官能够对公司长期和短期发展发挥最好的领导作用并及时了解首席执行官下一步的计划。
5.薪酬制度。从2003年7月起，董事会实施了一项针对董事持股政策。该政策指出，从2003年7月下旬和第一次被选为董事的5年之内，每个非管理董事应该持有公司的普通股票或普通股票的等价物。从2004年3月起，公司实施了一项针对高管 |
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美国丘博保险集团公司1882年创建于美国纽约，是美国4大上市保险公司之一，是全球最大的非寿险保险公司之一。目前，丘博保险集团在20多个国家及地区拥有100余家分支机构，职员近1万人，公司总资产为200亿美元，年营业收入57亿美元。是全球最大的非寿险保险公司之一。2004年，丘博保险集团以430亿美元资产、130亿美元年收入和16亿美元净利润，入选世界500强企业。
丘博保险集团业务范围为：航空运输、货物进出口、博物馆、艺术品、文化古迹、葡萄酒酿造业、电子工业、计算机、银行与金融、食品加工业、旅行安全、地质矿产、天然气钻探等。
自1882年开创海上保险业务以来，丘博保险集团已成为领先全球保险业的国际性保险组织，资产超过400亿美元。
丘博保险集团在其财务稳定度和理赔给付能力上都获得了最高评级。
丘博保险集团拥有135个分支机构，服务网络遍及全球，同时与一百多个国家中的相关保险人有业务往来。
丘博保险集团在保险业务量方面是全球最大的非寿险公司之一。
丘博保险集团被《财富》杂志评为美国2000年“百名最受青睐”的公司之一。
丘博保险集团被《福布斯》杂志评为美国最佳保险人。
详细简介：
丘博保险1882年在美国纽约创立。迄今为止，丘博保险集团已经拥有由全球130多个分支机构共同组成遍及南北美洲、欧洲、亚洲和环太平洋地区的全球服务网络。集团总资产达500亿美元，全球雇员10800人，年销售净收入逾132亿美元。财务稳定、产品创新和服务卓越的原则以及高素质的员工是我们公司的主要支柱。我们的目标是通过提超越客户期望的保障范围和服务而成为全球领先的专业财产和责任保险公司。
实力：
丘博保险是美国乃至全球久负盛名的财产及责任险公司之一， 全球财富500强企业。1984年在纽约上市，证交所代码:CB，属标准普尔500指数之一。并被美国«商业周刊»评为标普500指数中表现最佳的50家公司之一，同时成为该50强中综合股票投资风险最低的三强之列(Business Weekly， 2005.4)。自成立之日起， 丘博保险集团一直致力于为客户提供最高品质的服务，目前名列美国十大上市财产及责任保险公司之列，并始终被客户和业界公认为杰出服务和产品的创导者，“风险控制”的前驱。丘博保险最早由海上运输保险开始，上百年的运输保险经验使丘博的保单在海运市场上极具竞争力。
评级：
2004年，在美国高盛公司（Goldman Sachs）对全球财产及责任保险公司的服务质量排行榜上，丘博保险集团继续高居榜首(Goldman Sachs， 2005.2 见后表)。这已是丘博保险集团连续第十年被这一权威机构评为全球服务最佳的保险公司。
因为稳健的财务能力及金牌的服务质量，全球顶级金融评级机构均给予丘博保险集团最高评级(A.M. Best：A++级， Standard & Poor’s：AA+级以及Moody’s：Aaa级） |
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丘博保险集团的总收入在世界保险机构位于前10位。丘博集团总资产超过440亿美元，具有最佳、标准普尔和穆迪评级机构证明的高信用评级，已经成为全球保险机构的领头羊。丘博集团的总部设在Warren，NJ。它在29个国家有120多家办公地点，该集团共有11800名雇员、8000多名代理人和经纪人。
1.单层制的董事会设置。丘博集团的内部治理结构也遵循典型美国式的治理模式，在集团的组织架构中，只设董事会而不设监事会。
2.董事会。董事会负责制定商业决策，管理和控制公司财产、重大事件。集团共有董事13名，董事的年龄集中在50-70岁之间。所有的董事没有固定的任期，每年由公司治理与提名委员会考虑所有董事的提名。董事会下设审计委员会、组织与薪酬委员会、公司治理提名委员会三个常务委员会；此外，董事会还设有执行委员会、金融委员会和退休金与利润分享委员会。每个委员会在该委员会大部分人通过的情况下，可以指定一个或多个次级委员会，次级委员会中包括一个或多个该委员会成员。
3.董事会和委员会的独立性。董事会的大部分董事必须是符合适用的法律和纽约股票交易委员会(NYSE)规定的标准的独立董事，独立董事不能与公司有任何物质关系。集团共有董事13名，其中独立董事有12名，董事会的独立性很强；董事会下设的三个常务委员会的所有成员都须符合NYSE和SEC的独立董事标准。
4.董事会主席、首席执行官和领导董事。首席执行官和董事会主席的职位有时分开，有时由一个人来担任。董事会决定这两个职位分开还是合并。如果董事会决定从非管理董事中选出一个人担任董事会主席，那么董事会将保留这个人是否具有符合公司法和NYSE标准确立的独立性的权力。董事会还设立了领导董事，当公司的首席执行官和董事会主席是一个人，或者董事会主席不是独立的时候，董事会每年选出一位独立董事担任领导董事，以此保证董事会的独立性和高效运行，领导董事不能是公司的执行官或在公司任其它职务。组织与薪酬委员会每年对首席执行官的表现进行评述，制定首席执行官和其他高管人员的下一步计划。董事会对组织与薪酬委员会的报告进行复查，以确保首席执行官能够对公司长期和短期发展发挥最好的领导作用并及时了解首席执行官下一步的计划。
5.薪酬制度。从2003年7月起，董事会实施了一项针对董事持股政策。该政策指出，从2003年7月下旬和第一次被选为董事的5年之内，每个非管理董事应该持有公司的普通股票或普通股票的等价物。从2004年3月起，公司实施了一项针对高管人员及其下屑的股票所有制方针。在5年的固定期限内，高管人员和其下属将持有各种形式的股份，其中首席执行官持有的部分股份会延期支付，直到任期结束时才能拿到这些报酬。高管人员持有的股票水平与薪酬水平的差距各不相同，首席执行官持有的股票价值最高，相当于其薪水的5倍，副董事长持股水平相当于其薪水的3倍，执行副总裁持股水平相当于其薪水的2倍，高级副总裁／常务董事持股水平和薪酬水平相同。由此可见，职位不同，高管人员的持股水平与薪酬水平的差距也不同。
6.董事会为首席执行官和高级财务长官制定了一套业务行为和道德准则。只有董事会有权否决这些道德准则，且董事会必须把这些决定及时向股东公布。董事会和首席执行官指定一位执行官员作为首席伦理官，负责保证公司的法律服从和道德规范计划在合理的法律规章下有效的实行。首席伦理官管理法律服从和道德规范委员会是由公司和它经营的子公司的单位的高管人员组成。首席伦理官至少一个季度向审计委员会汇报一次近期这些道德行为准则实行的过程、进展和效果，至少一年向董事会报告一次这些内容。在合适的情况下，首席伦理官也向董事会的一个或多个委员会汇报与它们所管辖范围相关的内容。 |
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丘博保险集团1994年在北京设立第一家驻中国代表处，一直于中国保险业和有关政府部门保持密切的关系，在支持中国保险专门人才的培训方面也做了诸多工作。
丘博保险集团已经决定将下属的美国联邦保险股份有限公司上海分公司升格为美国联邦保险（中国）有限公司，申请已经提交到了中国保监会。作为丘博保险集团的子公司———美国联邦保险公司上海分公司也于2000年9月正式营业，主要经营财产及责任保险业务。丘博保险集团于将公司东北亚总部从中国香港迁到上海，管理集团在中国、日本和韩国的保险业务。 |