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求職：利用自己所學的知識和技能，來嚮企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。
求職請帶兩份簡歷去應聘
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專傢還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：幹嘛要費這個勁兒？另外，簡歷中不要製造虛假的東西！除了那些打着小圓點、頂着黑體標題、印着各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。
我們的職業生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更睏難。可是沒有工作的那段時期應該怎麽寫呢？在簡歷中鬍編亂造嗎？ 建議對於職業生涯中的“空白”，最好不要鬍編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。當然，老練的考官會很快找出你簡歷中一目瞭然的工作間歇期，並詢問你間歇的原因，你不用太多擔心，衹需提前準備好如何作答就行。 在今年嚴峻的就業環境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時也會被解雇－－公司會合併，企業文化會發生變化，新老闆的計劃也會導致一批人下崗。同樣，請假一年照顧孩子或脫産學習也是正當的理由。然而，你一定要在簡歷中說明這段日子你為什麽沒有上班。
如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬於同一性質的崗位，那就盡量把它們並在同一項下。你可能在很多傢房産公司或保險公司打過工，而又不想承認，那就略掉一些不重要的經歷。比如，你可以寫：1997年～2001年，銷售代表，負責保險、房屋的銷售。 另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份纔找到一份新的工作，那麽你可以說你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初纔雇傭你。 但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。
有時候，誠實就是最好的戰術。
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix係統下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中衹寫了“會編軟件，會用許多係統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麽産品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若衹說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮範圍內，最後進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪傢公司及選擇這傢公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯繫並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯繫，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己創造。
我相信衹要努力就能成功
求職更應該說成是謀職，用你的智慧謀得一份好的工作！
謀職寶，就是幫助你的這種網站
求職禮儀1、面試前的心理準備
每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先瞭解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁嚮成功的第一步。
中國有句古話：“知己知彼，百戰不殆。”面試就如同一場試探性的戰鬥，戰鬥的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己。
2、求職簡歷
一份吸引人的簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。所以，怎樣寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作。
正文包括三部分：
1、基本情況介紹。
2、學歷情況概述。學習歷程、在校期間獲奬情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等。
3、工作經歷。介紹曾經工作過的單位名稱，職位、個人工作成績、培訓或深造就學情況、工作變動情況、職務升遷情況等。
不要寫得過於復雜和羅嗦。要知道，主官考第一次看一份簡歷的時間也不過是短短的幾秒鐘而已。
在美國，求職履歷表上有三不：第一、絶對不超過一頁；第二，絶對不要把私人與工作無關的事都一覽無遺地寫進去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業主因其他原因而發生歧視；第三，絶不填上薪水，求職的人應認清履歷表的作用，衹不過是在爭取面試的機會。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的曾經的業績和成就進行說明的時候。那麽，什麽樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多、具體事實越多，越和你所求職位相關，商業價值就傳達得越明確，就越有說明力，比大而空、口號式的語言強得多。
時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像“我對這個工作很有信心”、“我是抱着學習的目的而來的”、 “請給我一個學習的機會”等等，這些聽起來美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶裏。
對於沒有經驗的人來說，除了學歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來。現在外資企業漸多，傳統公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法適合需求了。
簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你能為公司帶來什麽利益、貢獻或成效，並不想花錢請你來學習。
3、面試服飾禮儀
應聘者的外在形象，是給主考官的第一印象。外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。面試時，一定要註意，恰當的着裝能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質，使你脫穎而出。
1）男士
註意臉部的清潔，鬍子一定要颳幹淨，頭髮梳理整齊。查看領口、袖口是否有脫綫和污濁的痕跡。
春、秋、鼕季，男士面試最好穿正式的西裝。夏天要穿長袖襯衫，係領帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。
西裝的色調要用給人穩重感覺的深素色為主，如藏青色、藍色、黑色、深灰色等。配套的襯衫最容易的選擇是白色。領帶應選用絲質的，領帶上圖案可以根據自己的愛好選擇，最好是單色的，它能夠和各種西裝和襯衫相配。單色為底，印有規則重複出現的小圓點的領帶，格調高雅，也可以用。斜條紋的領帶能表現出你的精明。領帶在胸前的長度以達到皮帶扣為好。如果一定要用領帶夾，應夾在襯衫第三和第四個扣子中間的位置。
深色的襪子、黑色的皮鞋。皮帶要和西裝相配，一般選用黑色。男士着裝三一律原則：皮鞋、皮帶、皮包顔色一致，一般為黑色。
眼鏡要和自己的臉型相配。鏡片擦拭幹淨。
鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋裏，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。
2）女士
①服裝。面試時的着裝，要簡潔、大方、合體。職業套裝是最簡單，也是最合適的選擇。裙子不宜太長，這樣顯得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、緊身的服裝，過分時髦和暴露的服裝都不適合面試時穿。春秋的套裝可用花呢等較厚實的面料，夏季用真絲等輕薄的面料。衣服的質地不要太薄、太透，薄和透有不踏實不莊重的感覺。色彩要表現出青春、典雅的格調。用顔色，表現你的品位和氣質。不宜穿搶眼的顔色。
②絲襪被稱為女性的第二層皮膚，一定要穿，以透明近似膚色的顔色最好。要隨時檢查是否有脫綫和破損的情況。最好帶一雙備用的。
③穿式樣簡單、沒有過多裝飾的皮鞋，後跟不宜太高，顔色和套裝的顔色一致，如果你不知道如何配色，最簡單的辦法就是穿黑色的皮鞋。涼鞋在面試時就不要穿了。
④如果習慣隨身攜帶包，那麽包不要太大，款式可以多樣，顔色要和服裝的顔色相搭配。
⑤化淡妝。如果抹香水，應該用香型清新、淡雅的，頭髮要梳理整齊，前額劉海不要超過眉毛。
⑥佩帶飾物應註意和服裝整體的搭配，最好以簡單樸素為主。
出發前，最好從頭到腳再檢查一遍，看看扣子、拉鏈是否扣好、拉好，領子袖口是否有破損，衣服是否有褶皺，鞋子是否幹淨光亮。
4、談話禮儀
1）註視對方
和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸，即使邊上有其他人。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你“有隱情”。
2）學會傾聽
好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。
傾聽就是要對對方說的話表示出興趣。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力，認真的去聽，記住說話人講話的內容重點。
傾聽對方談話時，要自然流露出敬意，這纔是一個有教養、懂禮儀的人的表現。要做到：
◆記住說話者的名字。
◆身體微微傾嚮說話者，表示對說話者的重視。
◆用目光註視說話者，保持微笑。
◆適當地做出一些反應，如點頭、會意地微笑、提出相關的問題。
5、註意你的身體語言
身體語言是指人的動作和舉止，包括姿態、體態、手勢和面目表情。它是一個人的修養、教育以及與人處事的基本態度的自然流露。
面試的時候，這些做法一定要避免：
◆拖拉椅子，而發出很大噪音。
◆一屁股坐在椅子上。
◆坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸駝背。
◆半躺半坐，男的翹着二郎腿；女的雙膝分開、叉開腿等，會給人放肆和缺乏教養的感覺。
◆坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。
面試時重要的是自信。這種自信可以通過你的步態表現出來。自信的步態應該是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前後擺動，腳步要輕而穩，兩眼平視前方。步伐要穩健，步履自然，有節奏感。需要註意的是，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面，應該走在他們的斜後方，距離一米左右。
俗話說“此時無聲勝有聲”。用你無聲的、職業化的舉止，嚮招聘者表明“我是最適合的人選”。
6、求職面試十大絶對“不能說”
１）面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
２）不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
３）說其他同類型公司的壞話。
４）沒有能將自己的能力與雇主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
５）回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裏說到哪裏。
６）不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤註一擲”的激情。
７）對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
８）直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
９）問這樣的問題：“我怎麽樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
１０）在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數.
簡歷註意事項
一、強調成功經驗：
列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什麽益
處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麽創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果
，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥600000。”
二、醒目而簡短：
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃
綫，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來决定
是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或
組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡歷定位：
雇主們都想知道你可以為他們做什麽。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡
歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫
穎而出。 簡歷的真正作用不在於告訴用人單位"我是什麽樣的人"，而在於告訴它"我就是你想錄用的人"。
四、寫上簡短小結：
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麽應聘者寫這幾句話，但雇主們卻
認為這是引起註意的好辦法。
五、力求準確：
文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會
停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高或者細心不夠。 |
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- n.: job wanted, candidate, position wanted
- v.: go for a job
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