網絡招聘,也被稱為電子招聘,是指通過技術手段的運用,幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構,使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
Online Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a company’s own website, a third-party job site or job board, a CV database or search engine marketing to fill vacancies.
企業用信息科技來協助整合資源的概念已經逐漸落實在中國各企業,用計算機輔助生産、營銷、財務、研發等方面的管理運作已行之多年,衹有人力資源管理的電子化(eHR),是近幾年纔開始的熱門話題。根據國內外企業的實踐,eHR的主要形式有:電子化招聘、電子化培訓、電子化學習、電子化溝通和電子化考評等,其中尤以電子化招聘(e-Recruiting)發展最為迅速。如何透過e-Recruiting的建立,讓HR人員能更專註於企業的競爭核心——人才,以增加企業整體競爭力,同時也提升HR人員在企業內部競爭力是所有HR人員所關註的新課題。
網絡招聘有兩種主要方式:一是註册成為人才網站的會員,在人才網站上發佈招聘信息,收集求職者資料,查詢合適人才;一是在企業的網站上發佈招聘信息,吸引人才。
網絡招聘網站的分類:
1.綜合性網站:沒有具體的分類,接受所有類型合法公司的招聘信息
2.行業性網站:針對某個行業公司和人才提供招聘求職信息
3.地方性網站:業務是全國性的,但重點開發本地資源,賣點在於本地方便
4.政府性網站:免費提供公司信息,人才簡歷,服務性,政治性
招聘中的“經典七問”
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下:
以往工作中您的職責是什麽?――如果描述不清,可見即使有相關工作經驗,其係統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述的條理化。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麽?您的長處是什麽?――從應聘者的回答中,可瞭解他是註重個人成功還是註重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態度是否坦誠,另一方面,也為日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麽設想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業生涯設計,更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什麽?――這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。
您對薪金待遇和福利有什麽要求?――這個問題的重要性更是不必多言。
招聘考試,應聘者與招聘方永恆的博弈:招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等着應聘者;而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規律可循,又當如何破解呢?
一般來說,招聘過程有面試與筆試,筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問答等),面試題目則會較多地關註個人狀況。在這裏我們剔除一些有關性格測試類的問題,面試
試題大致可分為以下幾類:
詢問個人狀況類
這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現,內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問,試圖瞭解你的求職動機、工作經驗、能力特長,同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題,一定要有的放矢,盡力猜測對方發問的意圖,這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例:
1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同學會如何用5個單詞來描繪你?他們以何為依據作出如此評價?)
2、你奉行的格言是什麽?
誰一直對你的職業生涯有重要影響,為什麽?
情景設置類這類試題出現的頻率也比較高,內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯的場景,讓你處理或做出判斷。發問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業素養。回答這樣的問題,一定要抓住場景中的主要矛盾,並時刻註意與自己應聘的工作聯繫起來。
舉例:
一名新聞記者,原定當天下午1:30開始采訪,2:00他必須去執行另一項采訪任務。可是前一名從1:00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1:35,這名記者决定要求前一位記者暫停下來,讓自己先進行采訪。如果你是他,你會怎麽達到目的?
趣味智力題
這類題目多在筆試時出現,內容多種多樣,如腦筋急轉彎、趣味數學等等,題目本身可能並不難,主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案,關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說,可能解答的過程更加重要。
舉例:
10個人排隊戴帽子,10個黃帽子,9個藍帽子,戴好後,後面的人可以看見前面所有人的帽子,然後從後面問起,問自己頭上的帽子是什麽顔色,結果一直問了9個人都說不知道,而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顔色。問是什麽顔色,為什麽?
邏輯推理題
這類題目最不好討巧,要看各人的能力了。
舉例:
李和小王、小張3人玩猜數字遊戲,小張在兩張紙片上各寫一個正整數,兩數差一,一張貼在李額頭上,一張貼在王額頭上,則二人衹能對視對方數字,小張不停地問:“知道是什麽數字了嗎?”
第一次,二人都不知;第二次,……同上;
第三次,……同上;
第四次,小王說,我知道了,小李也說,我知道了。請問是什麽數字
寫作能力題
這類題目出現的頻率不高,但有時一些大段的英語描述類題目也可歸於此類。寫作題目主要是看應聘職位與這一寫作內容之間的關係,從而决定寫作時分量的分配。
舉例:
手機廠由於設計失誤,有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是衝放電時間,解决方案是免費更換電池或給50元購買廠傢新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信,告訴解决方案。
趣味能力題
這類題目多在筆試時出現,內容多種多樣,如腦筋急轉彎、趣味數學等等,題目本身可能並不難,主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案,關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說,可能解答的過程更加重要。
舉例:
10個人排隊戴帽子,10個黃帽子,9個藍帽子,戴好後,後面的人可以看見前面所有人的帽子,然後從後面問起,問自己頭上的帽子是什麽顔色,結果一直問了9個人都說不知道,而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顔色。問是什麽顔色,為什麽?
經濟百科
招聘:指為企業的職務招來一批有資格的申請人的過程。
英文解釋
n.: Hands Wanted, give public notice of a vacancy to be filled, recruit and employ through advertisement and examination, Recruitment, Join Us, take job applications, advertise job offers