|
| 人力资源会计的确认与计量透视 | 人力资源会计研究必须解决的几个问题 |
| 人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合的理论框架 | 论人力资源会计的几个理论问题 |
| 将人力资源并入无形资产进行会计处理的思考 | 我国人力资源会计核算框架构建探析 |
| 关于人力资源会计的若干理论问题 | 关于人力资源会计几个问题的探讨 |
| 关于企业人力资源会计的初探 | 关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心 |
| 高效办公人力资源与行政管理 | 人力资源和社会保障部教育部财政部关于开展高校毕业生就业推进行动的通知 |
| 人力资源和社会保障部教育部关于表彰教育系统抗震救灾英雄集体和抗震救灾英雄 | 人力资源和社会保障部关于贯彻国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知的通知 |
| 湛江天诚人力资源服务有限公司 | 湖北省人力资源服务行业协会 |
| 人力资源量化管理运用36个关健绩效指标提升企业竞争力 | 人力资源和社会保障部副部长 |
| 金蝶财务与人力资源管理高手速成 | 中国最具专业的人力资源服务品牌 |
| 行政与人力资源管理应用案例详解 | 新编企业人力资源管理方案写作 |
| HR实用工具书：人力资源全案 | 评鉴中心在人力资源管理中的应用 |
| 公共部门人力资源开发与管理 | 张掖市博奥人力资源开发咨询服务有限公司 |
| 甘肃华夏人力资源管理有限公司 | 庆城县蓝海人力资源开发有限公司 |
| 什么是人力资源管理系统 | 宣城市开拓者人力资源开发有限公司 |
| 宣城市仁本人力资源服务有限公司 | 西安长兴人力资源开发有限责任公司庆阳分公司 |
| 庆阳天润人力资源服务有限公司 | 金昌市镍城伟创人力资源有限责任公司 |
| 甘肃众生人力资源服务有限公司 | 甘肃金百纳人力资源有限责任公司 |
| 甘肃省电力公司人力资源服务中心 | 源通人力资源进修学院徐汇分部 |
| 宣城市东方人力资源开发有限公司 | 宣城市保全人力资源服务有限公司 |
| 桐乡市濮院人力资源开发服务中心 | 经济管理学院人力资源与组织行为系 |
| 甘肃阳光海岸人力资源服务有限公司 | 甘肃兴业人力资源有限责任公司 |
| 甘肃泰和人力资源开发有限公司 | 兰州骄阳人力资源服务有限公司 |
| 甘肃民航人力资源服务有限公司 | 白银辉煌人力资源管理有限公司 |
| 兰州世昌人力资源有限责任公司 | 甘肃达而成人力资源服务有限公司 |
| 古浪县平安人力资源有限公司 | 甘肃安博人力资源服务有限公司 |
| 甘肃知本人力资源服务有限公司 | 武威市励琛人力资源有限公司 |
| 甘肃京华人力资源管理有限公司 | 兰州麦隆人力资源服务有限公司 |
| 甘肃蓝海人力资源管理有限公司 | 甘肃瑞和人力资源开发有限公司 |
| 甘肃益合人力资源服务有限公司 | 甘肃海纳百川人力资源服务有限公司 |
| 平凉市宏图人力资源有限责任公司 | 甘肃昕森人力资源开发有限公司 |
| 甘肃彤辉人力资源有限公司甘南分公司 | 武威市富民人力资源就业服务中心 |
| 甘肃沛捷人力资源开发有限公司 | 甘肃前程人力资源服务有限公司 |
| 静宁银汉人力资源服务中心特殊普通合伙 | 临夏州临兴人力资源服务有限公司 |
| 甘肃陇派人力资源服务有限公司 | 甘肃众诚人力资源咨询有限公司 |
| 甘肃西部人力资源服务有限责任公司 | 庄浪县正泰人力资源开发有限责任公司 |
| 甘肃华强人力资源有限责任公司 | 平凉正道人力资源有限责任公司 |
| 兰州慧邦人力资源管理咨询有限公司 | 肃州区人力资源配置中心服务所 |
| 实用工具书人力资源全案 | 人力资源管理系统的特点 |
| 人力资源开发与管理工程技术人员 | 恒通人力资源培训学校徐汇分部 |
| 中华人民共和国人力资源和社会保障部 | 人力资源管理之劳动关系必修课在职管理日记 |
| 人力资源管理之劳动关系必修课 | |