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| 招聘啓事是用人單位面嚮社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啓事撰寫得好不好，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。（摘自《應用寫作》2005年第12期，《怎樣撰寫招聘啓事》） |
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（一）標題
招聘啓事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啓事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的註意，帶有一定誘惑力。
（二）開頭
招聘啓事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啓事正文的出現。常見的有三種開頭方式：
1、引子式直接幹脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發佈為主。這比較適合知名度較高的企業采用。
2、簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、議論式。
現在常見的招聘啓事中，第二種常常變成公司的産品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比幹巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三）正文
招聘啓事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
招聘啓事文稿起草好後、還要考慮製作和發佈。一般而言，招聘啓事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在衆多廣告之中，不能引起讀者的足夠註意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、浪費錢。刊登招聘啓事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以製版印在標題旁，以突出企業形象。（摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啓事的撰寫》） |
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招聘啓事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。
(一)標題
招聘啓事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啓事”或“招工啓事”，有的寫作“ 招賢榜”。
較為復雜的招工啓事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啓事 ”，還有的招聘啓事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啓事”。
(二)正文
招聘啓事的正文較為具體，一般而言，需着重交待下列一些事項。
1.招聘方的情況
包括招聘方的業務、工作範圍及地理位置等。
2.對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關係等。
3.招募人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解决住房，是否安排傢屬 等。
4.其他情況
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯繫的地點、 聯繫人、電話號碼等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上發表啓事的單位名稱和啓事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重複。
寫作招聘啓事的註意事項
招聘啓事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不可縮小。
招聘啓事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啓事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。 |
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| 仁懷實驗中學招聘啓事 | 仁懷實驗中學教師招聘啓事 | 共青團仁懷市委招聘啓事 | | 吉林省發佈人才招聘啓事審批辦法 | |
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