詞典中的含義
1.接受聘問。
2.接受聘請。
應聘的主體是求職者，客體是用人單位。用人單位嚮求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。
求職應聘技巧
要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察顔觀色”。
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
烽火獵聘資深顧問認為，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麽他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得嚮他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司着重想招聘的是復合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛纔自然，那麽說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麽求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能衹聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”，才能更好地把握“察顔觀色”這項求職技能。
應聘者的心理準備
1、社會需求。首先，要瞭解職業的社會需求及行業發展的趨勢，哪些行業處於發展上升時期，哪些處於發展平穩時期，哪些將會出現收縮或下降趨勢，要作一個比較，選出自己所希望參與的領域，其次，在作出選擇之前，多搜集一些相關資料，以便擇優而選。
2、職業選擇。選擇最熟悉的行業和自己最熟悉的職業，這樣纔有可能全身心的投入到工作中去，纔有可能有所發展，有所創造，有所前進，纔有可能從中體會到工作的樂趣。
3、認識自我。要瞭解自己的長處和不足，全面分析自己，希望能胜任什麽職位，薪水多少合適，工作環境怎樣等等，在經過仔細分析之後，再决定自己到什麽公司應聘何職。
4、應聘時間。要考慮自己準備在某職業從事多長時間，如3年、5年或更長的時間，或是通過目前的職業學習一些東西，積纍一些經驗，以圖更大的發展。忽略這一問題，可能會出現定位不準、目標不明、平繁跳槽等一些對自己不利的結局，以至最終影響自己的發展。
5、薪金。金錢無疑是選擇職業的一條較為重要的參考標準，但如果把薪金放在首位考慮就常常會與機會擦肩而過，可能會失掉適合自己的工作機會，這樣，金錢也將會遠離而去。
6、重新選擇。在選擇職業時可能因一時衝動，擇業後發現所選職業並不滿意，此時不妨選換另一個職業，這也許是個轉機。 |