目录 职业 是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。
含义:
第一,与人类的需求和职业 结构相关,强调社会分工
第二,与职业 的内在属性相关,强调利用专门的知识和技能
第三,与社会论理相关,强调创造物质财富和精神财富,获得合理报酬
第四,与个人生活相关,强调物质生活来源,并设计满足精神生活 社会分工是职业 分类的依据。在分工体系的每一个环节上,劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性,这种特殊性决定了各种职业 之间的区别。
世界各国国情不同,其划分职业 的标准有所区别。
1、根据西方国家的一些学者提出的理论,在国外一般将职业 分为三种类型:
(1)按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括:专业性和技术性的工作,农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括:手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业 的等级性。
(2)按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业 指导专家霍兰创立的“人格—职业 ”类型匹配理论,把人格类型划分为六种,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业 类型。
(3)依据各个职业 的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍,以两种代表示例。其一是国际标准职业 分类。国际标准职业 分类把职业 由粗至细分为四个层次,即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业 项目,总共列出职业 1881个。其中8个大类是:①专家、技术人员及有关工作者;②政府官员和企业经理;③事务工作者和有关工作者;④销售工作者;⑤服务工作者;⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人;⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者;⑧不能按职业 分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业 统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大《职业 岗位分类词典》的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业 划分为23个主类,主类下分81个子类,489个细类,7200多个职业 。此种分类对每种职业 都有定义,逐一说明了各种职业 的内容及从业人员在普通教育程度、职业 培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求,有较大的参考价值。
2、我国职业 分类,根据我国不同部门公布的标准分类,主要有两种类型:
(1)第一种:根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布,供第三次全国人口普查使用的《职业 分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类,将全国范围内的职业 划分为大类、中类、小类三层,即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是:第一,各类专业、技术人员;第二,国家机关、党群组织、企事业单位的负责人;第三,办事人员和有关人员;第四,商业工作人员;第五,服务性工作人员,第六,农林牧渔劳动者;第七,生产工作、运输工作和部分体力劳动者;第八,不便分类的其他劳动者。在八个大类中,第一、二大类主要是脑力劳动者,第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者,第四、五、六、七大类主要是体力劳动者,第八类是不便分类的其他劳动者。
(2)第二种:国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准,于1984年发布,并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类,即按其所属行业分类,将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个:①农、林、牧、渔、水利业;②工业;③地质普查和勘探业;④建筑业;⑤交通运输业、邮电通信业;⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业;⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业;⑧卫生、体育和社会福利事业;⑨教育、文化艺术和广播电视业;⑩科学研究和综合技术服务业;11金融、保险业;12国家机关、党政机关和社会团体;13其他行业。这两种分类方法符合我国国情,简明扼要,具有实用性,也符合我国的职业 现状。
根据不同标准的职业 ,可有不同的分类方法。如:从行业上划分,可分为一、二、三产业;从工作特点上划分,可分为务实(使用机器、工具和设备的工种)、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学(钱财管理、资料统计)、自然界职业 、管理、一般服务性职业 等10多种类型的职业 。每一种分类方法,对其职业 的特定性都有明确的解释,这对我们更好的掌握某一职业 的特点,去选择适合自身职业 有指导作用。 有关“职位”(Professional Position)、“工作”(Job)、“职业 ”(Occupation)和“职业 生涯”(Career)这几个词的含义在理论上仍然存在着一定程度的争议,不过我们可以大致将它们定义如下:
职位:是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此,职位和参与工作的个人相对应,有多少参与工作的个人,就有多少个职位。例如,小张是某俱乐部足球队的前锋。
工作:是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。例如,前锋?
职业 :是在不同的专业领域中一系列相似的服务。例如,运动员是一种职业 。
职业 生涯(Career)这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在70年代,职业 生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。随后,又有很多新的意义被纳入到“职业 生涯”的概念中,其中甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。
从经济的观点来看,职业 生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色,它们和个人的职业 发展过程相联系,是个人接受培训教育以及职业 发展所形成的结果。
职业 是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 职业 (出自新月集)
泰戈尔
早晨,钟敲十下的时候,我沿着我们的小巷到学校去。
每天我都遇见那个小贩,他叫道:“镯子呀,亮晶晶的镯子!”
他没有什么事情急着要做,他没有哪条街道一定要走,他没有什么地方一定要去,他没有什么规定的时间一定要回家。
我愿意我是一个小贩,在街上过日子,叫着:“镯子呀,亮晶晶的镯子!”
下午四点钟,我从学校里回家。
从一家门口,我看见一个园丁在那里掘地。
他用他的锄子,要怎么掘,便怎么掘,他被尘土污了衣裳。如果他被太阳晒黑了或是身上被打湿了,都没有人骂他。
我愿意我是一个园丁,在花园里掘地,谁也不来阻止我。
天色刚黑,妈妈就送我上床。
从开着的窗口,我看见更夫走来走去。
小巷又黑又冷清,路灯立在那里,像一个头上生着一只红眼睛的巨人。
更夫摇着他的提灯,跟他身边的影子一起走着,他一生一次都没有上床去过。
我愿意我是一个更夫,整夜在街上走,提了灯去追逐影子。 1、 职业 生涯的含义
职业 生涯是指个体职业 发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业 发展的整个历程。
职业 生涯是贯穿一生职业 历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业 ,实现确立的人生目标,非常重要。
2 、职业 生涯规划的含义
职业 生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业 生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业 ,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
3 、职业 生涯规划的期限
职业 生涯规划的期限,划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划,为五年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。
中期规划,一般为五年至十年,规划三年至五年内的目标与任务。
长期规划,其规划时间是十至二十年以上,主要设定较长远的目标。
4 、职业 生涯规划的特性
( 1 )可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机。
( 2 )适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。
( 3 )适应性:规划未来的职业 生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。
( 4 )连续性:人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。
5 、影响个人职业 生涯发展的因素
进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。
职业 规划也称职业 生涯设计,它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业 发展道路进行设计和规划。烽火猎聘划分包括虚则什么职业 ,在什么组织和地方从事这个职业 在这个职业 队伍中担任什么角色,在个人一生的发展阶段的职业 变更以及为实现职业 设计接受的各种教育和培训。
职业 机构可以接受求职者或用人单位的委托,帮助求职者对自己或用人单位对应聘者进行职业 生活设计。
职业 规划必须考虑的因素:
个人自身的因素
所在组织所提供的发展条件的因素
社会环境所给与的支持和制约因素
职业 规划的作用:
一〉确认人生的方向,提供奋斗的策略
二〉突破并塑造清新充实的自我
三〉准确评价个人特点和强项
四〉评估个人目标和现状的差距
无〉准确定位职业 方向
六〉重新认识自身的价值并使其增值
七〉发现新的职业 机遇
八〉增强职业 竟争力 职业 资格是对从事某一职业 所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业 资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(职业 )学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业(职业 )实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业(职业 )学识、技术和能力的必备标准。 期刊名称:职业 《职业 》杂志封面
主 管:中华人民共和国劳动和社会保障部
主 办:中国劳动社会保障出版社
社 长:陈 淮
主 编:黄卫来
副 主 编:姜学霞
副 社 长:杨生文
执行主编:李黄珍
策划总监:骆 潇
编 辑 部:姜 菁 杨 晴
马 各 木 子
孙 雁 李菲菲
李胜楠 王 刚
国际刊号:ISSN 1009-9573
国内刊号:CN 11-4601/D
邮发代号:2-416
定 价:6.00元
出版日期:每月1日
职业 》杂志是由国家劳动和社会保障部主管的以引领现代职场、介绍时尚职场经验、打造成功人士为主题的国家级刊物。 《职业 》的内容涉及时尚职业 、时尚装扮、前沿创业、前沿消费、前沿休闲、七彩职场、职场资讯、员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利等。通过介绍现代职场、现代职业 以及时尚职场经验,帮助每一位读者都成为白领和成功人士。杂志包括“特别策划”“时尚职业 ”“七彩职场”“人物聚焦”“培训开发”“成功宝典”“前沿创业”“前沿休闲”“职场资讯”等版块。《职业 》杂志已受到各界人士的广泛关注,成为了职场白领、企业管理者的职业 指导宝典! 职业 资格证书是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业 技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业 资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业 资格证书。
在我国职业 资格证书根据不同的职业 ,分为全国统一鉴定,省级劳动部门统一鉴定。
目前全国统一鉴定的时间一般为每年的5月和11月。现在实行全国统一鉴定的职业 有:秘书、营销师、物业管理员、电子商务师、项目管理师、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、物流师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、职业 指导人员、企业文化师、企业培训师共十五的职业 。 我国职业 资格证书分为五个等级:初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。 : career, occupation n.: work, job occupation, blind alley employment, blind alley occupation, in love (with), marriage broker, find one's place, lose one's place, be in [out of] a situation, state of life, walk of life, profession or occupation with opportunities for advancement or promotion, regularly paid position or post, profession, trade or main area of activity, expertise, etc, Artist, eg when filling in a form, labor, Employment, business, calling, craft, game, job, vocation, line, metier, occasion, position, profession, pursuit, shop n. métier, obligation 贸易 , 日常工作 , 每日常规的一部分 行业 , 行业分类 , 工作 , 雇用 , 受雇 , 服务 , 活动类型 , 租用 , 出租 , 工业 , 企业 , 制造或生产 , 任务 , 待租 , 活动的范围 , 谋生之道 , 专业 , 行宗教仪式 , 帮助 , 花时间 , 生意 , 办事处 , 组织 , 事业 , 事情 , 有酬劳的工作 , 手艺 生涯 职位 , 地位 , 身分 , 状态 从事某职业的 , 属於某专业的 阶层 , 社会等级 , 阶级 绘画 美术 经济 独立经纪人 百科大全 工业 机械 社会 行业 电影 艺术 中国 历史 文化 助理 矿秘书网 工种 日本 传统 阴阳寮 技术 资格 旅游 地理 人员 更多结果...
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