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| 指劳动力自由流动择业的场所。有职业介绍所、人才交流中心和各种劳动服务公司等形式。在劳动力市场上，市场机制调节着劳动力供需，推动人才合理流动，促成劳动力资源的合理配置。 |
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| 劳动力市场，市场体系的组成部分，是交换劳动力的场所，即具有劳动能力的劳动者与生产经营中使用劳动力的经济主体之间进行交换的场所，是通过市场配置劳动力的经济关系的总和。劳动力市场交换关系表现为劳动力和货币的交换。 |
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| 劳动力市场与一般商品市场相比具有以下特点：一是区域性市场为主。劳动力市场和其他商品市场一样，也应是全国统一的市场。但是，由于社会生产力在各地区发展水平不平衡，原始手工业、传统的大机器和现代技术产业并存，劳动力的素质相差悬殊，职业偏见的存在，再加上地区分割等，阻碍了劳动力在全国范围流动，大多数只能在区域内运转，只有少数高科技人才可在全国范围内流通，从而形成的主要是区域性市场。二是进入劳动力市场的劳动力的范围是广泛的，一切具有劳动能力并愿意就业的人都可以进入劳动力市场。我国由于劳动力资源丰富，随着科技进步、劳动生产率不断提高，以及经济体制改革的进行，农村出现剩余劳动力，加上国有企业和国家机关的富裕人员，因而在一个相当长的时间里，我国劳动力供大于求，形成买方市场。三是劳动力的合理配置主要是通过市场流动和交换实现的，市场供求关系调节着社会劳动力在各地区、各部门和各企业之间的流动；劳动报酬受劳动力市场供求和竞争的影响，劳动力在供求双方自愿的基础上实现就业。劳动力的市场配置行为，不可避免地会出现劳动者由于原有的劳动技能不能适应新的经济结构的变化而产生的结构性失业现象。 |
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| 建立劳动力市场是市场经济条件下实现人力资源优化配置的有效手段。劳动力市场的作用是调节劳动力的供求关系，使劳动力与生产资料的比例相适应，实现劳动力合理配置，使企业提高劳动生产率，提高经济效益，保证社会再生产的正常进行。 |
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劳动力市场：指企业从中吸收员工的外部源泉。
劳动力市场是指在国家的宏观调控下，通过市场机制调节劳动力供求关系，促进劳动力合理流动，实现劳动力与生产资料的最佳组合的一种机制；为实现劳动力交换提供服务的各种机构及交换场所则是这一机制的外在表现形式。劳动力市场可以是有形的，但主要是无形的。 |
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劳动力市场
labour market
Ioodongli shiehang
劳动力市场(labour market)将劳动服务看作像其他
产品和服务一样可以交换的场所。劳动力市场的供给与需求
决定劳动力的价格(工资)，但是调节劳动力供需而调节劳动力
价格的根本因素是资本积累和资本与劳动的组合方式。如果
资本积累减少，就会减少对劳动力的需求;如果资本积累过程
中过多地采用资本密集型技术，也会减少对劳动力的需求。此
外，在发展中国家，由于劳动力市场不完善，劳动力市场的结构
也影响劳动力价格。一个“典型”的发展中国家劳动力市场，往
往由城市正式部门、城市非正式部门和农村就业部门所构成。
城市正式部门由政府和大中型企业构成，往往支付高于市场的
工资，因而劳动力供给远大于需求;城市非正式部门由小企业
等所构成，其劳动力供给和需求基本上处于均衡状态;农村就
业则通常是指家庭成员不是为了获得合适工作，而是为了获得
家庭企业(私人企业、农户)的一份产出而工作，这些劳动力构
成了最低收人阶层的主要部分。(黄四民)
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- : labor market, manpower market, Labour market
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