目錄 職業 是參與社會分工,利用專門的知識和技能,為社會創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源,並滿足精神需求的工作。
含義:
第一,與人類的需求和職業 結構相關,強調社會分工
第二,與職業 的內在屬性相關,強調利用專門的知識和技能
第三,與社會論理相關,強調創造物質財富和精神財富,獲得合理報酬
第四,與個人生活相關,強調物質生活來源,並設計滿足精神生活 社會分工是職業 分類的依據。在分工體係的每一個環節上,勞動對象、勞動工具以及勞動的支出形式都各有特殊性,這種特殊性决定了各種職業 之間的區別。
世界各國國情不同,其劃分職業 的標準有所區別。
1、根據西方國傢的一些學者提出的理論,在國外一般將職業 分為三種類型:
(1)按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領工作人員和藍領工作人員兩大類。白領工作人員包括:專業性和技術性的工作,農場以外的經理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領工作人員包括:手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農場以外的工人、服務性行業工人。這種分類方法明顯地表現出職業 的等級性。
(2)按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據美國著名的職業 指導專傢霍蘭創立的“人格—職業 ”類型匹配理論,把人格類型劃分為六種,即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。與其相對應的是六種職業 類型。
(3)依據各個職業 的主要職責或“從事的工作”進行分類。這種分類方法較為普遍,以兩種代表示例。其一是國際標準職業 分類。國際標準職業 分類把職業 由粗至細分為四個層次,即8個大類、83個小類、284個細類、1506個職業 項目,總共列出職業 1881個。其中8個大類是:①專傢、技術人員及有關工作者;②政府官員和企業經理;③事務工作者和有關工作者;④銷售工作者;⑤服務工作者;⑥農業、牧業、林業工作者及漁民、獵人;⑦生産和有關工作者、運輸設備操作者和勞動者;⑧不能按職業 分類的勞動者。這種分類方法便於提高國際間職業 統計資料的可比性和國際交流。其二是加拿大《職業 崗位分類詞典》的分類。它把分屬於國民經濟中主要行業的職業 劃分為23個主類,主類下分81個子類,489個細類,7200多個職業 。此種分類對每種職業 都有定義,逐一說明了各種職業 的內容及從業人員在普通教育程度、職業 培訓、能力傾嚮、興趣、性格以及體質等方面的要求,有較大的參考價值。
2、我國職業 分類,根據我國不同部門公佈的標準分類,主要有兩種類型:
(1)第一種:根據國傢統計局、國傢標準總局、國務院人口普查辦公室1982年3月公佈,供第三次全國人口普查使用的《職業 分類標準》。該《標準》依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類,將全國範圍內的職業 劃分為大類、中類、小類三層,即8大類、64中類、301小類。其8個大類的排列順序是:第一,各類專業、技術人員;第二,國傢機關、黨群組織、企事業單位的負責人;第三,辦事人員和有關人員;第四,商業工作人員;第五,服務性工作人員,第六,農林牧漁勞動者;第七,生産工作、運輸工作和部分體力勞動者;第八,不便分類的其他勞動者。在八個大類中,第一、二大類主要是腦力勞動者,第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者,第四、五、六、七大類主要是體力勞動者,第八類是不便分類的其他勞動者。
(2)第二種:國傢發展計劃委員會、國傢經濟委員會、國傢統計局、國傢標準局批準,於1984年發佈,並於1985年實施的《國民經濟行業分類和代碼》。這項標準主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生産或其他社會經濟活動的性質的同一性分類,即按其所屬行業分類,將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個:①農、林、牧、漁、水利業;②工業;③地質普查和勘探業;④建築業;⑤交通運輸業、郵電通信業;⑥商業、公共飲食業、物資供應和倉儲業;⑦房地産管理、公用事業、居民服務和咨詢服務業;⑧衛生、體育和社會福利事業;⑨教育、文化藝術和廣播電視業;⑩科學研究和綜合技術服務業;11金融、保險業;12國傢機關、黨政機關和社會團體;13其他行業。這兩種分類方法符合我國國情,簡明扼要,具有實用性,也符合我國的職業 現狀。
根據不同標準的職業 ,可有不同的分類方法。如:從行業上劃分,可分為一、二、三産業;從工作特點上劃分,可分為務實(使用機器、工具和設備的工種)、社會服務、文教、科研、藝術及創造、計算及數學(錢財管理、資料統計)、自然界職業 、管理、一般服務性職業 等10多種類型的職業 。每一種分類方法,對其職業 的特定性都有明確的解釋,這對我們更好的掌握某一職業 的特點,去選擇適合自身職業 有指導作用。 有關“職位”(Professional Position)、“工作”(Job)、“職業 ”(Occupation)和“職業 生涯”(Career)這幾個詞的含義在理論上仍然存在着一定程度的爭議,不過我們可以大致將它們定義如下:
職位:是和分配給個人的一係列具體任務直接相關的。因此,職位和參與工作的個人相對應,有多少參與工作的個人,就有多少個職位。例如,小張是某俱樂部足球隊的前鋒。
工作:是由一係列相似的職位所組成的一個特定的專業領域。例如,前鋒?
職業 :是在不同的專業領域中一係列相似的服務。例如,運動員是一種職業 。
職業 生涯(Career)這個概念的含義曾隨着時間的推移發生過很多變化。在70年代,職業 生涯專指個人生活中和工作相關的各個方面。隨後,又有很多新的意義被納入到“職業 生涯”的概念中,其中甚至包含了生活中關於個人、集體以及經濟生活的方方面面。
從經濟的觀點來看,職業 生涯就是個人在人生中所經歷的一係列職位和角色,它們和個人的職業 發展過程相聯繫,是個人接受培訓教育以及職業 發展所形成的結果。
職業 是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源並能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作。 職業 (出自新月集)
泰戈爾
早晨,鐘敲十下的時候,我沿着我們的小巷到學校去。
每天我都遇見那個小販,他叫道:“鐲子呀,亮晶晶的鐲子!”
他沒有什麽事情急着要做,他沒有哪條街道一定要走,他沒有什麽地方一定要去,他沒有什麽規定的時間一定要回傢。
我願意我是一個小販,在街上過日子,叫着:“鐲子呀,亮晶晶的鐲子!”
下午四點鐘,我從學校裏回傢。
從一傢門口,我看見一個園丁在那裏掘地。
他用他的鋤子,要怎麽掘,便怎麽掘,他被塵土污了衣裳。如果他被太陽曬黑了或是身上被打濕了,都沒有人駡他。
我願意我是一個園丁,在花園裏掘地,誰也不來阻止我。
天色剛黑,媽媽就送我上床。
從開着的窗口,我看見更夫走來走去。
小巷又黑又冷清,路燈立在那裏,像一個頭上生着一隻紅眼睛的巨人。
更夫搖着他的提燈,跟他身邊的影子一起走着,他一生一次都沒有上床去過。
我願意我是一個更夫,整夜在街上走,提了燈去追逐影子。 1、 職業 生涯的含義
職業 生涯是指個體職業 發展的歷程,一般是指一個人終生經歷的所有職業 發展的整個歷程。
職業 生涯是貫穿一生職業 歷程的漫長過程。科學地將其劃分為不同的階段,明確每個階段的特徵和任務,做好規劃,對更好地從事自己的職業 ,實現確立的人生目標,非常重要。
2 、職業 生涯規劃的含義
職業 生涯規劃,是指個人發展與組織發展相結合,對决定一個人職業 生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,確定一個人的事業奮鬥目標,並選擇實現這一事業目標地職業 ,編製相應的工作、教育和培訓的行動計劃,對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
3 、職業 生涯規劃的期限
職業 生涯規劃的期限,劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。
短期規劃,為五年以內的規劃,主要是確定近期目標,規劃近期完成的任務。
中期規劃,一般為五年至十年,規劃三年至五年內的目標與任務。
長期規劃,其規劃時間是十至二十年以上,主要設定較長遠的目標。
4 、職業 生涯規劃的特性
( 1 )可行性:規劃要有事實依據,並非是美好幻想或不着邊的夢想,否則將會延誤生涯良機。
( 2 )適時性:規劃是預測未來的行動,確定將來的目標,因此各項主要活動,何時實施、何時完成,都應有時間和時序上的妥善安排,以作為檢查行動的依據。
( 3 )適應性:規劃未來的職業 生涯目標,牽涉到多種可變因素,因此規劃應有彈性,以增加其適應性。
( 4 )連續性:人生每個發展階段應能持續連貫性銜接。
5 、影響個人職業 生涯發展的因素
進取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會敏感性、社會接納性、社會影響力。
職業 規劃也稱職業 生涯設計,它是指一個人對一生的各階段所從事的工作、職務或職業 發展道路進行設計和規劃。烽火獵聘劃分包括虛則什麽職業 ,在什麽組織和地方從事這個職業 在這個職業 隊伍中擔任什麽角色,在個人一生的發展階段的職業 變更以及為實現職業 設計接受的各種教育和培訓。
職業 機構可以接受求職者或用人單位的委托,幫助求職者對自己或用人單位對應聘者進行職業 生活設計。
職業 規劃必須考慮的因素:
個人自身的因素
所在組織所提供的發展條件的因素
社會環境所給與的支持和製約因素
職業 規劃的作用:
一〉確認人生的方向,提供奮鬥的策略
二〉突破並塑造清新充實的自我
三〉準確評價個人特點和強項
四〉評估個人目標和現狀的差距
無〉準確定位職業 方向
六〉重新認識自身的價值並使其增值
七〉發現新的職業 機遇
八〉增強職業 竟爭力 職業 資格是對從事某一職業 所必備的學識、技術和能力的基本要求。
職業 資格包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業(職業 )學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大,社會通用性強,關係公共利益的專業(職業 )實行準入控製,是依法獨立開業或從事某一特定專業(職業 )學識、技術和能力的必備標準。 期刊名稱:職業 《職業 》雜志封面
主 管:中華人民共和國勞動和社會保障部
主 辦:中國勞動社會保障出版社
社 長:陳 淮
主 編:黃衛來
副 主 編:薑學霞
副 社 長:楊生文
執行主編:李黃珍
策劃總監:駱 瀟
編 輯 部:薑 菁 楊 晴
馬 各 木 子
孫 雁 李菲菲
李勝楠 王 剛
國際刊號:ISSN 1009-9573
國內刊號:CN 11-4601/D
郵發代號:2-416
定 價:6.00元
出版日期:每月1日
職業 》雜志是由國傢勞動和社會保障部主管的以引領現代職場、介紹時尚職場經驗、打造成功人士為主題的國傢級刊物。 《職業 》的內容涉及時尚職業 、時尚裝扮、前沿創業、前沿消費、前沿休閑、七彩職場、職場資訊、員工招聘、培訓開發、績效考核、薪酬福利等。通過介紹現代職場、現代職業 以及時尚職場經驗,幫助每一位讀者都成為白領和成功人士。雜志包括“特別策劃”“時尚職業 ”“七彩職場”“人物聚焦”“培訓開發”“成功寶典”“前沿創業”“前沿休閑”“職場資訊”等版塊。《職業 》雜志已受到各界人士的廣泛關註,成為了職場白領、企業管理者的職業 指導寶典! 職業 資格證書是勞動就業制度的一項重要內容,也是一種特殊形式的國傢考試制度。它是指按照國傢製定的職業 技能標準或任職資格條件,通過政府認定的考核鑒定機構,對勞動者的技能水平或職業 資格進行客觀公正、科學規範的評價和鑒定,對合格者授予相應的國傢職業 資格證書。
在我國職業 資格證書根據不同的職業 ,分為全國統一鑒定,省級勞動部門統一鑒定。
目前全國統一鑒定的時間一般為每年的5月和11月。現在實行全國統一鑒定的職業 有:秘書、營銷師、物業管理員、電子商務師、項目管理師、心理咨詢師、企業人力資源管理師、企業信息管理師、物流師、網絡編輯員、理財規劃師、廣告設計師、職業 指導人員、企業文化師、企業培訓師共十五的職業 。 我國職業 資格證書分為五個等級:初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。 : career, occupation n.: work, job occupation, blind alley employment, blind alley occupation, in love (with), marriage broker, find one's place, lose one's place, be in [out of] a situation, state of life, walk of life, profession or occupation with opportunities for advancement or promotion, regularly paid position or post, profession, trade or main area of activity, expertise, etc, Artist, eg when filling in a form, labor, Employment, business, calling, craft, game, job, vocation, line, metier, occasion, position, profession, pursuit, shop n. métier, obligation 貿易 , 日常工作 , 每日常規的一部分 行業 , 行業分類 , 工作 , 雇用 , 受雇 , 服務 , 活動類型 , 租用 , 出租 , 工業 , 企業 , 製造或生産 , 任務 , 待租 , 活動的範圍 , 謀生之道 , 專業 , 行宗教儀式 , 幫助 , 花時間 , 生意 , 辦事處 , 組織 , 事業 , 事情 , 有酬勞的工作 , 手藝 生涯 職位 , 地位 , 身分 , 狀態 從事某職業 的 , 屬於某專業的 階層 , 社會等級 , 階級 繪畫 美術 經濟 獨立經紀人 百科大全 工業 機械 社會 行業 電影 藝術 中國 歷史 文化 助理 礦秘書網 工種 日本 傳統 陰陽寮 技術 資格 旅遊 地理 人員 更多結果...
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