当一个被周围的人称之为敬业时，他就是值得敬重并依赖的人！据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。敬业，就会使人在面对工作时做到：全力以赴，自动自发，不找借口，立即行动。团体成员的敬业表现和职业素养决定了它真正的竞争力。任何一个想在竞争中立于不败之地的组织，必须有一批敬业的员工，并形成一个敬业的文化。如果成员普遍缺乏敬业精神，那么这个团队的竞争层次就难以达到更高的水平，无论它的战略制定的多么高明，也难以避免最后功败垂成。可以肯定的是，当“不敬业”成为一种氛围，敷衍、偷懒、草率、疏忽、畏难，投机取巧、事不关已等职业行为盛行时，总难免会因此酿成一系列可怕而巨大的社会惨剧。本书作者怀着强烈的社会责任感，以严谨的态度、朴实的道理和现实的安例，较全面地分析了敬业精神的现实特点和积极意义。本书旨在使人明白：敬业是员工提升自我的关键素养；敬业是实现员工与团队双赢的最佳路径；敬业确实就是硬道理！