當一個被周圍的人稱之為敬業時，他就是值得敬重並依賴的人！據調查，敬業員工的工作績效要比不敬業的員工高出4到9倍。敬業，就會使人在面對工作時做到：全力以赴，自動自發，不找藉口，立即行動。團體成員的敬業表現和職業素養决定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立於不敗之地的組織，必須有一批敬業的員工，並形成一個敬業的文化。如果成員普遍缺乏敬業精神，那麽這個團隊的競爭層次就難以達到更高的水平，無論它的戰略製定的多麽高明，也難以避免最後功敗垂成。可以肯定的是，當“不敬業”成為一種氛圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難，投機取巧、事不關已等職業行為盛行時，總難免會因此釀成一係列可怕而巨大的社會慘劇。本書作者懷着強烈的社會責任感，以嚴謹的態度、樸實的道理和現實的安例，較全面地分析了敬業精神的現實特點和積極意義。本書旨在使人明白：敬業是員工提升自我的關鍵素養；敬業是實現員工與團隊雙贏的最佳路徑；敬業確實就是硬道理！