原创杂文:《关于待遇》

[张祖文]

《关于待遇》

张祖文(拉萨)

这是我迄今为止亲眼看到的两个让我感到最为揪心的有关待遇问题的事例。真实得让人感到有点心碎。

王老师是上世纪九十年代初在一所名牌大学毕业的本科毕业生。在参加工作两年后，他考上了内地一所大学的研究生。硕士毕业回到学校一年后，王老师感到自己在某些方面还是有所欠缺，于是，又寒窗苦读，考上了北京某著名高校的博士。当王老师在读完博士课程再回到那个人口只有五六万的西部边陲小城后不久，当地最重要的一个领导就说，这样的人才，是应该教大学生，呆在中学太可惜了。但当地没有大学，后来，经领导同意，将王博士调入行政部门。所有人一致认为，王博士这下肯定马上就要高升了。没想到，王老师到了行政部门后，最开始的行政级别竟还只是一个“科员”。王博士在办公室里的学历最高，年纪也不算小，都三十好几奔四十的人了，级别却最低！连送文件这类事，也是他亲自去干。这还不算，而且，到了行政单位后，王博士感到自己基本上没被安排做什么事情。唯一的事就是在领导接待来宾或是出去考察时，都要带着他去。每次领导都总是充满自豪地对那些人说，这是我们那里唯一的一个博士！时间长了，王博士慢慢也就明白了，自己并不是要被领导所重用的对象，而仅仅是领导的一个带在身边起陪衬作用的花瓶而也！

另外一个事例是发生在我的朋友身上的。我朋友以前在一个企业单位工作，本来干得还不错，但却想换一个环境。于是，他就参加了本地的一次公务员考试。不想一考还真让他给考上了。当他满怀激情地到新单位上班准备投入新的岗位时，他们处室的领导把他叫了去，语重心长地对他说，小X啊，在今后的工作中，你还是要从小事做起，比如平时在办公室要多扫扫地、打打开水呀什么的，自己勤快点！我朋友说，当时他听到这句话，都差点昏过去了！

对比这两个事例，最后要扯到的其实就是有关待遇的问题。但从王博士和我朋友的遭遇可以看出，他们真正在乎的，其实并不是什么具体的物质待遇。就说王博士吧，他如果仅仅考虑物质的话，当老师就差不多了，何必又要去考什么博士？博士就是读完了，又能加几块钱工资？而我那朋友，他本来在原单位就干得不错，换了一个环境，还不是想真正做出点成绩？

说到底，他们所要求的待遇，是与物质无关的。一个人在衣食无忧的情况下还继续努力，归根到底，其实就只有一个目的，那就是想在一个能让自己感到舒心的环境中工作，从而真正发挥出自己的特长，进而追求自身价值的最大化。他们要求的，更多的其实就是人格的尊严和自身价值体现。这才是他们最想追求的待遇。

但现实却恰恰相反。王博士的寒窗苦读，从最初开始就不是为了升官发财，但有关部门却还是将他调入了行政单位。本来到了行政单位，对这样一个博士，重用一下也是无可厚非的，不想却还是只给了一个在行政单位中级别最低的“科员”待遇。给了“科员”待遇似乎也没什么大不了的，以后慢慢升吧，我就不相信到了六十岁还混不到一个一官半职。但却只是给别人当了一个花瓶！这就自然会让人感到有些“孰可忍孰不可忍”了。难怪他最后会辞职！

像王博士和我朋友这样的事例，很早之前就有很多类似的报道了。其实，纵观两个故事，其最核心的问题还是不外乎待遇而也。人是一种动物，虽然我们自己觉得我们仿佛比别的动物要高级一点，但最基本的需求，与其它动物其实也是没有多大区别的。就是连动物，也有“良禽择木而居”的本性，何况人乎？

不知是某些人有短视的毛病，还是人才本来就根本引不起他们的兴趣？想来两者可能都兼而有之吧？但最主要的原因，我想还是有一部分人，他们根本就不懂得到底什么才是真正的待遇。在他们的观念里，似乎待遇这东西，原本就跟人民币面额的大小一样，是完全可以划等号的。

真不知他们是如何理解“以人为本”这个词语的真正含义的。

[乐园成也]

带给人们的思考：））问好

[尹士林]

还可以再写成杂文。
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忧郁过、犹豫过，从未放弃过！！！！！
河北易县中学 尹士林