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縱橫商海必備:經商十訓
  在商業競爭越來越激烈的今天,經商成功與否,不衹取决於一個人的智商,還直接受製於他的情商、財商。衹有具有過硬的綜合能力,才能笑傲商場,立於不敗。本書從內涵到外在,從實力到技巧,從理論到實戰,全方位多角度培養商人的綜合能力。通過翔實的分析,告訴讀者成功商人最需要的是什麽能力。不管你是久經商場,初入商界,還是尚未涉足,衹要你有志於做一個成功商人,本書都會對你有所裨益。讓本書為你點上神燈,照亮前途!
第1節:前言:成為時代的弄潮兒
  前言
  商界,沒有硝煙的戰爭愈演愈烈,多少人在追問:商人成功的秘訣在哪裏?阿拉伯有-則神話《財從燈入》,講到擁有神燈者即可擁有財富,可以心想事成。其實,現代商人企盼的神燈並非遙不可及,它就掌握在商人自己手裏。擁有了本書所介紹的十大能力,便為商海徵程燃亮了成功之燈,定能讓人在商海中乘風破浪,成為時代的弄潮兒。
  一、領導能力。成功的商人可以具有不同的風格,具有人格魅力,能夠有識纔的慧眼並組建高績效團隊,而領導能力是在不同風格背後藴藏着的共同特質。
  二、决策能力。决策是企業的命脈所在,關鍵時刻,一個正確的决策能使公司起死回生,而一個不切實際的决策會使公司瀕於破産。
  三、藉力能力。我們常說"千裏之行始於足下",要在最短的時間內達到千裏之遙,如果藉助千裏馬之力,便能輕鬆自如地到達目的地。
  四、理財能力。成本控製、資金投嚮、效率、風險……公司幾乎所有重大决策往往與財務相關,做生意的目的是為了賺錢,如果不會理財,就不可能賺錢,即使賺了錢,也會白白流失。
  五、創新能力。財商的發展與崛起,始終離不開創新思維。這是創富英雄用無數成功證明了的道理,創新思維將逐漸代替傳統思維取得領導地位,並發揮出強大的作用。創新永無止境,身在商場便如逆水行舟,沒有創新不進則退。
  六、交際能力。人氣是推動生意發展的最重要動力。因此,商人最重人際關係,擁有一個良性循環的交際圈,等於擁有一筆無形的巨大財産。精明的商人都知道,重要的不是你知道什麽,而是你認識誰。
  七、談判能力。圓熟的談判技巧能幫助你掌握付出與預期收穫的內容、時機與分量,為事業的成功助一臂之力。
  八、溝通能力。通過各種手段讓更多的人瞭解自己,以便得到同事、下屬和其他層面的支持與配合,從而更有效地展開經營活動,一個商人要獲得成功,必須致力於人際溝通。
  九、應變能力。市場競爭中有時風平浪靜,有時狂風惡浪,有的商人成功,有的商人失敗。研究表明,面對市場的應變能力,是一個值得重視的重要因素。
  十、學習能力。一個人的學習能力决定他的綜合能力。新的思想、概念、工具層出不窮,要求商人用開放的態度廣泛地學習,未來唯一持久的競爭優勢,或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力。
  在商業競爭越來越激烈的今天,經商成功與否,不衹取决於一個人的智商,還直接受製於他的情商、財商。衹有具有過硬的綜合能力,才能笑傲商場,立於不敗。本書從內涵到外在,從實力到技巧,從理論到實戰,全方位多角度培養商人的綜合能力。通過翔實的分析,告訴讀者成功商人最需要的是什麽能力。不管你是久經商場,初入商界,還是尚未涉足,衹要你有志於做一個成功商人,本書都會對你有所裨益。讓本書為你點上神燈,照亮前途!
第2節:帶領他人一起成就事業
  第一章領導能力訓練
  --帶領他人一起成就事業
  成功的商人可以具有不同的風格,但在不同的風格背後藴藏着一種共同的特質--領導能力。也因此,其最關鍵的要素有三項:一是有人格魅力,二是能夠聯合衆人,三是能夠慧眼識纔。衹有具備了這三項,商人才能成為強有力的領導。
  □領袖氣質塑造成功
  "領袖氣質"這個名詞源出希臘文,原意是一件美麗的禮物。意思是說上天給你的某些東西,可以引申為與生俱來的稟賦。
  但拿破侖卻對這種解釋不以為然。他說:"我的權力靠我的威望,而我的威望全靠我打勝仗。假若我不再打勝仗,不再有威望,我的權力就會消失。徵服造成今天的我,也衹有徵服才能保持現在的我。"
  拿破侖說這段話的意思是:別人都認為他天生具有"領袖氣質",但實際上他是靠自己的努力得到成功的。為了保持這份"領袖氣質",他就得不斷"努力"下去。他的話的確有道理。根據美國南加州大學兩位研究員班斯和藍納斯的研究發現,成功的領導者常被人看成是具有領袖氣質的。
  再進一步說,這句話可以理解為:假若你要別人認為你有領袖氣質,你必須先成為一位成功的領導者。拿破侖說得的確有道理。假若你非要等到成功以後,纔去尋找所謂的領袖氣質,那這所謂的領袖氣質到底是什麽?是不是這種領袖氣質幫助你獲得成功的?你是否能在成功以前采取某些行動,讓自己具有領袖氣質?不管你如何認為,這裏的確有方法。
  美國國防大學三軍工業學院的學員,全都是經由聯邦政府挑選的軍中及民間的高級人員,本身已有相當地位和聲望。
  在每位學員進入國防大學受訓以前,校方就發出一份領導才能評估表給這位學員的下屬員工、上司及同事,要他們對他進行評估,填表人不用具名。這項詳細的評估表分成21部分、125個問題,內容包括這位學員的領導才能,對團體的貢獻和性格等。
  這些入選國防大學受訓的學員,全都是已有成就的領導人物,正如所預料的,這種領導才能評估得一般都很好。
  對115位學員進行的995份問捲調查表明,學員的平均分數都超過了4分--滿分是5分。
  平均分數3分就算及格。換句話說,每個單項都能得到4分以上,表示這些受訓學員領導才能已遠超過一般領導者的水準。
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