目录
第一章 思维创造机遇 1
旅游者和旅行者 2
为你的人生目标打工 6
自我改造，化被动为主动 9
脱掉被动思维魔鬼训练 16
曲别针的用途有多少 19
我们行使了鸡的权利 23
本街道最好的裁缝 26
脱掉封闭思维魔鬼训练 29
“聪明”的鲨鱼 32
克莱斯勒为什么亏损 37
做一头初生牛犊 40
脱掉经验思维魔鬼训练 44
“出头鸟”被枪打之后 46
你真正需要什么 50
众人皆醉我独醒 54
脱掉从众思维魔鬼训练 56
第二章 架起晋升云梯 59
晋升之路，始于“衣Q” 61
几案精严见性情 64
早到一刻钟 66
最危险的恶习 68
细节决定命运 70
只工作不合作 74
接近擂台 77
一流的电梯工 81
换位思考 85
把你的职业当成事业 88
一定要比别人学得快 90
不会休息就不会工作 93
脱掉职场坏习惯培训游戏 96
第三章 品行决定高低 105
那个机箱居然是空的 107
从“开心果”到“瘟神” 110
心比天高，命比纸薄 112
该出手时再出手 115
只为成功找方法 118
多行少语 121
如何评价以前的“东家” 124
最让人无法忍受的人 128
因小失大 131
吃着碗里的，看着锅里的 134
职场品行“镜子”表 137
第四章 征服你的上司 139
行动上的马屁 140
花瓶只是用来插花的 142
上司是“狗熊” 145
两条不相交的平行线 147
落井下石 150
替打盹的“老虎”站岗 152
把荷花衬托得更美 155
“越位”陷阱 157
邀宠指数自测 161
脱掉指数(TQ)大考验 166
后记 175
第一章 思维创造机遇 1
旅游者和旅行者 2
为你的人生目标打工 6
自我改造，化被动为主动 9
脱掉被动思维魔鬼训练 16
曲别针的用途有多少 19
我们行使了鸡的权利 23
本街道最好的裁缝 26
脱掉封闭思维魔鬼训练 29
“聪明”的鲨鱼 32
克莱斯勒为什么亏损 37
做一头初生牛犊 40
脱掉经验思维魔鬼训练 44
“出头鸟”被枪打之后 46
你真正需要什么 50
众人皆醉我独醒 54
脱掉从众思维魔鬼训练 56
第二章 架起晋升云梯 59
晋升之路，始于“衣Q” 61
几案精严见性情 64
早到一刻钟 66
最危险的恶习 68
细节决定命运 70
只工作不合作 74
接近擂台 77
一流的电梯工 81
换位思考 85
把你的职业当成事业 88
一定要比别人学得快 90
不会休息就不会工作 93
脱掉职场坏习惯培训游戏 96
第三章 品行决定高低 105
那个机箱居然是空的 107
从“开心果”到“瘟神” 110
心比天高，命比纸薄 112
该出手时再出手 115
只为成功找方法 118
多行少语 121
如何评价以前的“东家” 124
最让人无法忍受的人 128
因小失大 131
吃着碗里的，看着锅里的 134
职场品行“镜子”表 137
第四章 征服你的上司 139
行动上的马屁 140
花瓶只是用来插花的 142
上司是“狗熊” 145
两条不相交的平行线 147
落井下石 150
替打盹的“老虎”站岗 152
把荷花衬托得更美 155
“越位”陷阱 157
邀宠指数自测 161
脱掉指数(TQ)大考验 166
后记 175
第一章 思维创造机遇
你是否总处于被动地位？
你是否总是觉得自己无法突破现状？
你是否总是觉得自己被一些无形的框框束缚了而无法释放自己？
你是否总是觉得自己的生活受他人的支配？
……
你非常压抑，你想改变这种现状，但似乎总是逃脱不了“上帝之手”对你的掌控，挫折和失败总是一再发生，如影随形。问题到底出在哪里？
问题就出在你的思维上！这是所有问题的根本！你必须意识到这一点，如果你不能从思维层面改变自我，你就不能改变现状！
在生活中我们总是不知不觉地受各种思维定势的束缚，这些思维定势就如故事中女孩的“外套”一样束缚着我们，让我们无法创新，无法突破自我，突破现状。
我们受被动思维的束缚，不能主动支配自己的人生；
我们受封闭思维的束缚，不能打破框框，实现突破；
我们受经验思维的束缚，不能用新的方法来解决新的问题；
我们受从众思维的束缚，不能独立自主，分析自己内心的需要。
要改变现状，摆脱挫折和失败的阴影，就要摆脱思维定势对我们的束缚！
思维不变，人不变；人要变，思维先变；思维一变，人就变。思维创造机遇，思路决定出路。我们必须意识到，思维定势并非不可改变，它只不过是我们披在身上的一件“外套”而已，只要我们愿意，就可以把它脱掉。当然这并非易事，你必须下定决心，同时练习我提供的四个脱掉思维定势的魔鬼训练，换个思路，重新起步，没有什么是改变不了的！
旅游者和旅行者
被动的人受命运的主宰，而主动的人则主宰自己的命运。
相信大家都有过旅游的经历，但你体验过旅行的感觉吗？
旅游者是被动的，被导游拉着走，他带你去哪你就去哪，沿途有什么就只能看什么，纯粹只是观光；而旅行者是主动的，自己带领自己，想去哪就去哪，想停就停，想走就走，不断地探寻美景，追寻冒险，他们才能体验旅游的真正乐趣。
旅游者和旅行者分别代表了被动的和主动的这两种不同的人，被动的人纯粹只是观光，只有主动的人才能获得旅游的真正乐趣。被动的人受被动思维控制，这是一种消极的思维方式，不仅不利于我们完成工作，同时也不利于我们心智的健康发展。根据美国戴比医学研究所一项调查研究显示：那些意志薄弱、消极被动的人容易得抑郁症，这些人当中有10％～15％会出现心情忧郁和意志消沉的现象，进而患上抑郁症。
在生活和工作中有不少人受被动思维的“外套”束缚，成为一个被动的人。被动的人缺乏自我，对自己的人生没有具体的规划，经常感觉很迷惘，不知道自己想要什么，应该做什么，就像是一只在大海上漂流的小船，漂到哪算哪！这是很可悲的！在进行职业选择的时候，由于不知道自己想要做什么，他们只好盲目地根据市场需要和流行趋势选择工作，而不管适不适合自己，这样通常只能找到让他们感觉被动的“郁闷”的工作。
根据我的观察，被动的人分为两种：一种是懒惰的人，一种是缺乏自信的人。
懒惰的人对要做的事情总是一拖再拖，往往是等到火烧眉毛的时候他们才会不情愿地把自己“激活”起来。但是在这种被动的情况下，工作让他们感觉很压抑、很痛苦，因为他们是“逼”着自己去做的，所以即使被迫去做了，也很难把事情做好。事情做不好，难免会招致老板或是同事的不满和批评，这就让他们感觉更加压抑，接下来就更不愿意主动去完成工作了，如此一来就形成了一个恶性循环。
缺乏自信的人，有一部分是因为自己的能力不够，有很多则是低估了自己的实力。但是无论是哪一种情况，我们都不应该被动消极，而要主动出击，因为只有在行动中才能证明你的实力，才能提升你的能力。
被动的人受命运的主宰，而主动的人则主宰自己的命运。被动的人往往变主动为被动，而主动的人则能化被动为主动，从而开创辉煌，所以现在就开始主动出击吧！
直面拒绝
当你上交的提案遭到主管拒绝时，你会怎么处理呢？
被动的人会很沮丧、失落，然后接受这个残酷的事实，不会再“上诉”；但是在主动的人眼里，被拒绝只是说明这份提案存在一些不足，他们会向主管请教不足的地方，然后根据问题重新修正提案，如此继续，直到提案被采用。
赢得“眼球”
主动的人习惯于主导职场环境，他们善于抓住机会向上司推荐自己，争取表现的机会。相比之下，被动的人在公司里总是默默耕耘，等待伯乐的赏识。他们以为自己整天呆在办公室里为公司努力工作，上司是一清二楚的，用不着到处去“吹嘘”，但事实是：上司很多时候都不知道你为公司付出了多少汗水。
你应该主动定期向上司报告自己和团队的最新工作绩效，展示自己优秀的领导能力。主动与其他部门建立联系，介绍你的工作范围，让他们知道你能为他们做什么，你有什么资源可以分享，同时了解其他部门的情况，积极寻求合作。
乐于接受挑战
当公司交给你一个重要项目，或是安排给你一个新的职务的时候，你会有什么反应呢？
主动的人会乐观地接受这一挑战，即使他们在这方面没有丰富的经验也不会退缩。因为他们知道新的挑战意味着新的表现机会，更是一次难得的提升自我的机会。
反观被动的人，这时候会感觉焦虑，担心自己没有能力胜任新的工作。因为之前没有相关的业务经验，他们担心会搞砸，或者做出来的成绩不理想，最后拱手把机会让给了别人。
被动的人害怕承担风险，为了安全，总是保守地留在原地，没有十成把握从不主动出击，结果往往是被主动的人夺取了自己的阵地。我们应该提高自己适应新环境和承受风险的能力，新的工作就是新的学习机会，无论失败或者成功，都有利于你以后承担更大的责任和风险。
要求获得更大的权力
有这样一些人，在公司里满足于做副手、幕后策划的角色，乐于承担一些与自己职务无关的工作。但是虽然做的事越来越多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。
下次，当公司让你担负更多的责任的时候，大胆地提出拥有更大的相关权力，这样不仅能够让自己有更大的发挥空间，同时能够拥有更多的资源，使工作更有效率。
脱掉被动思维的“外套”，人有了主动才能拥有自我，才能为自己的人生创造机会，开辟道路！
你是否总处于被动地位？
你是否总是觉得自己无法突破现状？
你是否总是觉得自己被一些无形的框框束缚了而无法释放自己？
你是否总是觉得自己的生活受他人的支配？
……
你非常压抑，你想改变这种现状，但似乎总是逃脱不了“上帝之手”对你的掌控，挫折和失败总是一再发生，如影随形。问题到底出在哪里？
问题就出在你的思维上！这是所有问题的根本！你必须意识到这一点，如果你不能从思维层面改变自我，你就不能改变现状！
在生活中我们总是不知不觉地受各种思维定势的束缚，这些思维定势就如故事中女孩的“外套”一样束缚着我们，让我们无法创新，无法突破自我，突破现状。
我们受被动思维的束缚，不能主动支配自己的人生；
我们受封闭思维的束缚，不能打破框框，实现突破；
我们受经验思维的束缚，不能用新的方法来解决新的问题；
我们受从众思维的束缚，不能独立自主，分析自己内心的需要。
要改变现状，摆脱挫折和失败的阴影，就要摆脱思维定势对我们的束缚！
思维不变，人不变；人要变，思维先变；思维一变，人就变。思维创造机遇，思路决定出路。我们必须意识到，思维定势并非不可改变，它只不过是我们披在身上的一件“外套”而已，只要我们愿意，就可以把它脱掉。当然这并非易事，你必须下定决心，同时练习我提供的四个脱掉思维定势的魔鬼训练，换个思路，重新起步，没有什么是改变不了的！
旅游者和旅行者
被动的人受命运的主宰，而主动的人则主宰自己的命运。
相信大家都有过旅游的经历，但你体验过旅行的感觉吗？
旅游者是被动的，被导游拉着走，他带你去哪你就去哪，沿途有什么就只能看什么，纯粹只是观光；而旅行者是主动的，自己带领自己，想去哪就去哪，想停就停，想走就走，不断地探寻美景，追寻冒险，他们才能体验旅游的真正乐趣。
旅游者和旅行者分别代表了被动的和主动的这两种不同的人，被动的人纯粹只是观光，只有主动的人才能获得旅游的真正乐趣。被动的人受被动思维控制，这是一种消极的思维方式，不仅不利于我们完成工作，同时也不利于我们心智的健康发展。根据美国戴比医学研究所一项调查研究显示：那些意志薄弱、消极被动的人容易得抑郁症，这些人当中有10％～15％会出现心情忧郁和意志消沉的现象，进而患上抑郁症。
在生活和工作中有不少人受被动思维的“外套”束缚，成为一个被动的人。被动的人缺乏自我，对自己的人生没有具体的规划，经常感觉很迷惘，不知道自己想要什么，应该做什么，就像是一只在大海上漂流的小船，漂到哪算哪！这是很可悲的！在进行职业选择的时候，由于不知道自己想要做什么，他们只好盲目地根据市场需要和流行趋势选择工作，而不管适不适合自己，这样通常只能找到让他们感觉被动的“郁闷”的工作。
根据我的观察，被动的人分为两种：一种是懒惰的人，一种是缺乏自信的人。
懒惰的人对要做的事情总是一拖再拖，往往是等到火烧眉毛的时候他们才会不情愿地把自己“激活”起来。但是在这种被动的情况下，工作让他们感觉很压抑、很痛苦，因为他们是“逼”着自己去做的，所以即使被迫去做了，也很难把事情做好。事情做不好，难免会招致老板或是同事的不满和批评，这就让他们感觉更加压抑，接下来就更不愿意主动去完成工作了，如此一来就形成了一个恶性循环。
缺乏自信的人，有一部分是因为自己的能力不够，有很多则是低估了自己的实力。但是无论是哪一种情况，我们都不应该被动消极，而要主动出击，因为只有在行动中才能证明你的实力，才能提升你的能力。
被动的人受命运的主宰，而主动的人则主宰自己的命运。被动的人往往变主动为被动，而主动的人则能化被动为主动，从而开创辉煌，所以现在就开始主动出击吧！
直面拒绝
当你上交的提案遭到主管拒绝时，你会怎么处理呢？
被动的人会很沮丧、失落，然后接受这个残酷的事实，不会再“上诉”；但是在主动的人眼里，被拒绝只是说明这份提案存在一些不足，他们会向主管请教不足的地方，然后根据问题重新修正提案，如此继续，直到提案被采用。
赢得“眼球”
主动的人习惯于主导职场环境，他们善于抓住机会向上司推荐自己，争取表现的机会。相比之下，被动的人在公司里总是默默耕耘，等待伯乐的赏识。他们以为自己整天呆在办公室里为公司努力工作，上司是一清二楚的，用不着到处去“吹嘘”，但事实是：上司很多时候都不知道你为公司付出了多少汗水。
你应该主动定期向上司报告自己和团队的最新工作绩效，展示自己优秀的领导能力。主动与其他部门建立联系，介绍你的工作范围，让他们知道你能为他们做什么，你有什么资源可以分享，同时了解其他部门的情况，积极寻求合作。
乐于接受挑战
当公司交给你一个重要项目，或是安排给你一个新的职务的时候，你会有什么反应呢？
主动的人会乐观地接受这一挑战，即使他们在这方面没有丰富的经验也不会退缩。因为他们知道新的挑战意味着新的表现机会，更是一次难得的提升自我的机会。
反观被动的人，这时候会感觉焦虑，担心自己没有能力胜任新的工作。因为之前没有相关的业务经验，他们担心会搞砸，或者做出来的成绩不理想，最后拱手把机会让给了别人。
被动的人害怕承担风险，为了安全，总是保守地留在原地，没有十成把握从不主动出击，结果往往是被主动的人夺取了自己的阵地。我们应该提高自己适应新环境和承受风险的能力，新的工作就是新的学习机会，无论失败或者成功，都有利于你以后承担更大的责任和风险。
要求获得更大的权力
有这样一些人，在公司里满足于做副手、幕后策划的角色，乐于承担一些与自己职务无关的工作。但是虽然做的事越来越多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。
下次，当公司让你担负更多的责任的时候，大胆地提出拥有更大的相关权力，这样不仅能够让自己有更大的发挥空间，同时能够拥有更多的资源，使工作更有效率。
脱掉被动思维的“外套”，人有了主动才能拥有自我，才能为自己的人生创造机会，开辟道路！