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职场有坑:树立正确职业精神的30条法则
  人有1/3的时间是在职场中度过的,如果工作不快乐,生活又怎能快乐?工作不快乐,工作的目的和意义又何在?本书将这些可能会妨碍职业发展的思想,做成了坑的比喻。绕开这些坑,必将少些挫折,多些快乐。树立正确的职业观念,不仅仅是员工个人的事情,而是关乎企业生死存亡的大事。本书取情景式案例分析的样式,诊断分析了30个职场人经常会遇到的一些困惑,然后给出对这个问题的解答和应对之策。
第1节:自序
  自序
  由于工作的关系,经常会与广大的朋友一起交流职业发展的相关问题。有些事情做得多了,自然想得也就多了,想得多了说得也多了。这“三多”使得自己经常出席各种论坛、讲座,在媒体上开辟专栏。
  受网易商业频道邀请,担当“职场加油站”栏目的专家团成员。很多的朋友都通过这个平台向我提问,咨询个人职业生涯发展过程中的困惑、难题。短短几个月时间,我收到朋友的提问达几百条。我解答这些疑问之后,平面媒体、各大网站都纷纷转载,个人主页的浏览量更是激增几十万。由此可见,职业发展是目前职场人士最为关心的问题。
  与职场人士接触得多了,听到过这样或那样的抱怨和求助。但其实细想起来,他们更多所面临的问题,并没有多少生与死的问题,更多的是困惑!是的,是困惑!有些事情他们理解不了,有些事情他们想不明白,还有些事情他们看不开……这样或那样的困惑使得他们的职场生活变得并不快乐。
  而工作应该是快乐的!
  人的一生有三分之一的时间是在职场之中度过的,如果工作不快乐,生活又怎能快乐?不快乐,工作的目的和意义又何在?因此我所做的与其说是解惑,不如说是在与职场人士交流劝解,让他们把一些事情看得更清楚,想得更明白,想开了也就快乐得多了。
  倾听了众多朋友的困惑之后,我认为这些问题虽然其形成原因和表现形式各有不同,但实际上很多问题都来源于最开始大家看问题的角度。从什么角度看,将决定你看到什么结果。我将这些可能会妨碍职业发展的思想,比喻成“坑”。这也就促使我将这些问题进行总结,并凭借自己的咨询和培训经验,以“商振有话说”的形式将应对之策与大家分享。
  本书正是根据我与众多职场人士交流沟通后,根据普遍存在的一些典型困惑而撰写的。文章采取情景式案例分析的样式,诊断分析了职场人经常会遇到的三十个困惑,然后给出我对这个问题的看法和应对之策。我相信,职场人士读完此书之后,就如同看到前进道路上的警示牌,一定不会再掉进“坑”里,同时树立正确的职业精神。
  本书不是职业发展的教科书,不是学术之作,我更喜欢把它定义为一本参考书。让读者能够了解职场中可能会遇到哪些问题;这些问题产生的原因是什么;这些问题是如何让自己变得不快乐;又是如何影响着自己的行为和职业发展;自己应该如何应对;为的是让大家千万别“费尽九州铁,铸成一把锉(错)。”
  在本书的编写过程中,网易商业频道及职业加油站栏目提供了我与众多朋友交流的平台,在此表示感谢!同时感谢地震出版社贾书旺先生在本书编写过程中对题目选择及内容选材方面的帮助!更要感谢那些与我共同交流探讨职场困惑的朋友,是他们为我提供了宝贵的案例素材!
  再次向所有朋友说声“谢谢!”虽然微弱,但却真诚!
  
  商振
  2007年9月
  
  一、半路杀出个程咬金
  对号入座
  (1)当自己受到冷遇的时候,你是否会认为是某位同事的成功才显得自己这么狼狈吗?
  (2)当同事受到表扬的时候,你是否会感到不愉快?
  (3)当同事受到批评的时候,你是否会觉得理所应当?
  (4)你是否觉得自己被人抢走了“第一”的位置?
  (5)你是否经常考虑换个工作,尤其是在工作不顺心的时候?
  坑
  把同事当对手
  坑边
  赵明参加工作两年了,在某公司主要负责程序编辑工作。一直以来,他都是公司的“第一高手”。因此,一旦公司有重要的信息化项目,都是交由赵明负责编写程序。而且,同事们遇到技术难题都会向赵明请教。
  最近,公司来了一位新同事,叫周力全,是某重点大学的计算机专业研究生,编程技术也是相当了得。他不仅能做到程序不出错,程序执行后能够实现预定的工作目标,同时设计简单、结构清晰。这样不仅易于修改和维护,代码文件也要小很多,甚至还不到赵明所设计的程序文件大小的一半,也正因为如此,程序执行速度非常的快。不久,公司开始把一些重要的程序交给周力全来编写。赵明“第一高手”的位置岌岌可危了。
第2节:一、半路杀出个程咬金(1)
  而且,周力全乐于帮助别人,同事求到他头上的事情,他绝不会推脱,因此同事关系处理得非常好。周力全还经常与同事们交流探讨最新的技术发展等问题。过了一段时间,原来围在赵明身边请教问题的人没有了。
  赵明很受打击,工作的积极性严重受挫,有些灰心丧气了。以前他总是争着去写程序,而现在甚至手头上的程序还有半个月就要交了,可赵明连一行代码都没写。在赵明心里,他认为周力全就是自己的对手,虽然自己明里暗里地与他交过几次手,但大都大败而归。失败得多了,心气也就没有了。以前自己技术第一,写的程序经常赢得掌声,自己觉得很骄傲,所以工作起来劲头十足。但现在,有了一个技术更好的对手,自己的程序再也不能够赢得鲜花和掌声了,工作也就没有了积极性。
  过了一段时间,上司对赵明的工作表现提出了批评,还说:“你看人家周力全工作多积极,不仅能很好地完成自己的本职工作,还乐于帮助同事。”赵明更是觉得心烦,甚至怀疑是周力全在上司那里打自己的“小报告”。不久后,周力全的程序编写上出现了点小问题,便来找赵明商量。赵明一看,“死对头”居然低声下气地来求自己,很是得意,不阴不阳地丢下句:“哈哈,您这样的高手都解决不了的问题,我怎么能解决呢?”此事后来被上司知道了,上司批评了赵明,赵明更是深信周力全一定在背后捣鬼要把自己挤走。“没关系,此处不留爷,自有留爷处。”赵明开始考虑换工作的事情了。
  误区
  (1)遇到挫折就灰心丧气。
  (2)遇到竞争就逃跑。
  (3)把同事当成对手。
  破解误区
  (1)连点小风浪都受不了,就不可能有机会去领略波涛汹涌的大海。
  (2)逃跑是逃兵做的事情,做了一次就可能做第二次,逃避是解决不了问题的。
  (3)既然是对手,“不是你死就是我亡”,同事关系恶化。
  商振有话说
  安全感缘于自信,如果你自己开始变得不自信了,安全感自然也就没有了。现代社会竞争无处不在,职场更是一个充满各路英雄的江湖,在江湖上行走遇到比自己“武功”更高强的人是再正常不过的事情了。遇到高手就投降,又怎么会有安全感呢?
  在任何一个事情上,谁都不能够保证自己“天下第一”。别人的工作能力比自己强,不是人家的错。你不能指望着别人能力比你差,别人的能力不是你所能改变的,这是一个无可改变的事实。你唯一能做的就是不断地提升自己的能力,让自己具有和别人竞争的资本。
  “人在江湖漂,谁能不挨刀”,比如何不挨刀更重要的是:为什么挨刀的总是我?套用鲁迅先生的一句话:“这个世界上本没有敌人,把别人当敌人多了,自然有了敌人。”同事究竟是对手还是伙伴?这是个问题。
  自己灰心丧气会有人在意吗
  赵明因为遇到一个比自己编程技术高的同事,就失去进取心,甚至连程序代码都懒得去写。这对于周力全有任何影响吗?对其他同事有任何影响吗?都没有。因为不会有人在意他是否失落,他在那里的艾艾自怨不会得到别人的同情和理睬。不要讲人情冷漠,在残酷的竞争之下,人们关心的当然是与自己息息相关的事情。
  如果赵明继续消极下去,会有什么样的结果?他的技术会更加落伍,尤其是在日新月异的IT世界里,原地踏步就是在倒退,甚至很有可能由于没有掌握新的编程工具语言而被无情淘汰。但这能去埋怨谁呢?其实赵明可以不把遭遇挑战看成威胁,而是当作自己继续努力学习的动力。正因为比别人差,才更要努力学习,否则过一段时间自己连和周力全相提并论的资格都没有了。没有人可以阻止赵明学习的愿望和行动,只要他想学习,想提高,那他一定会有所成长。
  逃避能解决问题吗
  遭遇挑战,赵明选择了逃避,甚至想要逃跑(换工作),这能解决问题吗?在哪里又不会遇到竞争呢?再遇到竞争怎么办?继续逃跑?“这里不行,那里难容,数遍十四州,天下谁是英雄?”如果赵明自身的能力没有提高,那么在任何地方都会碰到“周力全”,甚至是比周力全更厉害的高手。到时候怎么办?继续逃亡做一只可怜的流浪鸟吗?如果“处处不留爷”又该如何?显然逃避是解决不了问题的,既然无处可逃干脆直面而上。
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