第一章因為承擔責任，所以纔有價值
責任是職業和企業的生命綫
盡職盡責才能締造完美工作
你的責任心是最大的價值
敢於承擔責任，纔會被他人尊重
責任讓你擁有更多人脈工作就是責任(Ⅱ)責任是職業和企業的生命綫
企業“憑什麽”存在於社會中？
企業存在於社會中的前提和理由是什麽？
在一個企業裏，員工與企業之間應該是一種什麽樣的關係?
整個世界就像一個大機器，我們每個人都是機器上的一個小小的零件，每個零件的鬆動都可能引起這個大機器其他部分的非正常運轉，進而影響到整個機器的運轉。其實對於企業而言也是如此。
第一章
因為承擔責任，所以纔有價值
企業從它誕生後就被賦予了來自於組織以外的責任：資本或股東要求它盈利；法律要求它遵紀守法；社會要求它與環境和平共處；客戶要求它信守承諾；市場要求它遵守規則——所有這些來自企業自身以外的對於企業的要求，都是企業必須承擔起來的責任。假如企業不能承擔起外部所賦予的責任，那麽，企業將吞下因責任缺失而産生的“惡果”；更嚴重的責任缺失行為，將直接危及企業的生存。
責任不僅對於企業很重要，對於我們每位員工來說也同樣重要。不要以為自己衹是一名普通員工，其實你能否擔當起你的責任，對整個企業而言，同樣有很大的意義。我們每位員工都在不同時間、不同地點，扮演着不同的角色，每一個角色都意味着不同的責任。
但在現實生活中，總有這樣一些員工，他們趁主管不註意時偷偷地玩遊戲，或是煲與工作無關的電話粥；將本來屬於自己的工作推托給其他同事，而總是認為別人比自己幹得少；當主管佈置一項任務時，不停地提出這項任務有多艱巨，暗示主管是否在你做成之後給你加薪或者你做不成也情有可原，因為這的確不是一項容易的工作。正是因為如此，他們的工作效率總是如此的低，顧客的滿意率怎樣都提不高，其薪酬、職位也就衹能處於瓶頸期。
責任是職業和企業的生命綫
盡職盡責才能締造完美工作
你的責任心是最大的價值
敢於承擔責任，纔會被他人尊重
責任讓你擁有更多人脈工作就是責任(Ⅱ)責任是職業和企業的生命綫
企業“憑什麽”存在於社會中？
企業存在於社會中的前提和理由是什麽？
在一個企業裏，員工與企業之間應該是一種什麽樣的關係?
整個世界就像一個大機器，我們每個人都是機器上的一個小小的零件，每個零件的鬆動都可能引起這個大機器其他部分的非正常運轉，進而影響到整個機器的運轉。其實對於企業而言也是如此。
第一章
因為承擔責任，所以纔有價值
企業從它誕生後就被賦予了來自於組織以外的責任：資本或股東要求它盈利；法律要求它遵紀守法；社會要求它與環境和平共處；客戶要求它信守承諾；市場要求它遵守規則——所有這些來自企業自身以外的對於企業的要求，都是企業必須承擔起來的責任。假如企業不能承擔起外部所賦予的責任，那麽，企業將吞下因責任缺失而産生的“惡果”；更嚴重的責任缺失行為，將直接危及企業的生存。
責任不僅對於企業很重要，對於我們每位員工來說也同樣重要。不要以為自己衹是一名普通員工，其實你能否擔當起你的責任，對整個企業而言，同樣有很大的意義。我們每位員工都在不同時間、不同地點，扮演着不同的角色，每一個角色都意味着不同的責任。
但在現實生活中，總有這樣一些員工，他們趁主管不註意時偷偷地玩遊戲，或是煲與工作無關的電話粥；將本來屬於自己的工作推托給其他同事，而總是認為別人比自己幹得少；當主管佈置一項任務時，不停地提出這項任務有多艱巨，暗示主管是否在你做成之後給你加薪或者你做不成也情有可原，因為這的確不是一項容易的工作。正是因為如此，他們的工作效率總是如此的低，顧客的滿意率怎樣都提不高，其薪酬、職位也就衹能處於瓶頸期。
“角色責任意識”是我們每位員工都應該堅守的價值觀。我們應該對“責任”心生敬畏，因為它是我們做人、做事的底綫。員工對企業是否負責不僅要看結果，更重要的還要看你在這個過程中有沒有真的用心，有沒有把工作做到位。
吉姆和朋友格爾前往一傢公司應聘。那傢公司待遇優厚，參與應聘的人不少。面試結束後，主考官說還需要復試一次，讓他們５天後報到。
５天後，他們早早地來到了公司。公司老總親自為他們安排了當天的工作——給每人一大捆宣傳單，讓他們到指定的街道各自發放。
吉姆抱着傳單，來到了劃定的地盤，見人就發給一張。有的人接過去了，有的人連理都不理，有的接過去就隨手扔在地上，他衹好撿起來重發。忙碌了一整天，可手上的傳單還剩厚厚的一疊。
下午５點，吉姆拖着一身的疲憊回公司交差。走進公司辦公室，他看見其他人都已經回來了。格爾一看到他就說：“你怎麽還留那麽多傳單在手中﹖”吉姆一看大傢手上都是空的，心慌了。
老總問吉姆發了多少。他漲紅着臉，把剩下的傳單交給老總，難為情地說：“我幹得不好，請原諒。”在回傢的路上，格爾一個勁兒地埋怨吉姆，駡他傻，並告訴吉姆自己的傳單也沒發完，剩下的全都扔進了垃圾桶，其他人想必也是如此。吉姆這纔恍然大悟，心想這份工作自己肯定沒指望了。
結果卻大出意料。在那次招聘中，吉姆成了唯一的被錄用者，讓人感到很納悶。
半年後，吉姆因為業績突出，升任部門經理。在慶典晚宴上，他詢問老總當初為何選擇了他。老總說：“一個人一天能發放多少傳單，我們早就測試過。那次我給你們的傳單，用一天時間肯定是發不完的。其他人都發完了，唯獨你沒有，衹有你是對自己工作負責任的。答案就這麽簡單。”
吉姆感慨地對人說：“那一次求職經歷我始終不能忘記，它讓我明白了一個受用一生的道理：對企業負責就是對自己負責。”
吉姆和朋友格爾前往一傢公司應聘。那傢公司待遇優厚，參與應聘的人不少。面試結束後，主考官說還需要復試一次，讓他們５天後報到。
５天後，他們早早地來到了公司。公司老總親自為他們安排了當天的工作——給每人一大捆宣傳單，讓他們到指定的街道各自發放。
吉姆抱着傳單，來到了劃定的地盤，見人就發給一張。有的人接過去了，有的人連理都不理，有的接過去就隨手扔在地上，他衹好撿起來重發。忙碌了一整天，可手上的傳單還剩厚厚的一疊。
下午５點，吉姆拖着一身的疲憊回公司交差。走進公司辦公室，他看見其他人都已經回來了。格爾一看到他就說：“你怎麽還留那麽多傳單在手中﹖”吉姆一看大傢手上都是空的，心慌了。
老總問吉姆發了多少。他漲紅着臉，把剩下的傳單交給老總，難為情地說：“我幹得不好，請原諒。”在回傢的路上，格爾一個勁兒地埋怨吉姆，駡他傻，並告訴吉姆自己的傳單也沒發完，剩下的全都扔進了垃圾桶，其他人想必也是如此。吉姆這纔恍然大悟，心想這份工作自己肯定沒指望了。
結果卻大出意料。在那次招聘中，吉姆成了唯一的被錄用者，讓人感到很納悶。
半年後，吉姆因為業績突出，升任部門經理。在慶典晚宴上，他詢問老總當初為何選擇了他。老總說：“一個人一天能發放多少傳單，我們早就測試過。那次我給你們的傳單，用一天時間肯定是發不完的。其他人都發完了，唯獨你沒有，衹有你是對自己工作負責任的。答案就這麽簡單。”
吉姆感慨地對人說：“那一次求職經歷我始終不能忘記，它讓我明白了一個受用一生的道理：對企業負責就是對自己負責。”