01和上司不說偏激的話
在工作中，你總是非常出色地完成了工作，總是贊嘆自己如同諸葛孔明般聰明，總是譏笑那些“榆木腦袋”似的同事……
於是，你看什麽都不順眼，總是覺得自己出類拔萃，總是滿懷欣喜地盼望着評優、加薪、升遷，可為何總是眼睜睜地幹看着，好事偏偏離你那麽遙遠？
回頭好好想一想，自己平時是怎麽和上司說話的？是不是經常口無遮攔地訴說自己的成功，貶低同事呢？是不是信口開河、滔滔不絶地對周圍的人抱怨呢？
其實，這些偏激的語言都逃不開上司的眼睛！他們嘴上雖然不說，心裏其實已經在開始為你打分了，為了你的前途，你還是改變一下自己的說話風格吧！
不因敏感話題而爭執
◆李明，24歲，美編
我剛開始在這個公司上班的時候，領導都已經對我說了薪水不高。我之所以留下來，是因為覺得自己需要磨練，需要一個地方增長自己的能力。薪水對於我來說固然重要，然而更重要的還是我個人能力的提高！
但是，我對高薪水也是充滿嚮往的。我知道這裏的每個人的薪水都是不同的，而我是一名剛走出校門的學生，又沒有工作經驗，在這裏的薪水是最低的。我相信，總有一天我會一點點將自己的薪水提高，這一天並不是我走進公司的第一天，而是之後的某一天！
半年過去了，我的薪水依然沒有提高。於是，我開始在上司面前隱約地提到這個問題，上司一直裝傻。我有點急了，那天辦公室就我和上司兩個人，我故意提到，這個月的房租又漲了，飯票也漲了……言外之意是，我的工資什麽時候漲呀？
上司笑着說：“別抱怨了，好好工作吧！大傢的工資都是一樣的！”
“是嗎？真的一樣嗎？”其實我早就生氣了，但是一直忍着。上司說出大傢的工資都是一樣的，我就不服氣！怎麽是一樣呢？我好像比同事少了好幾百塊呢！關於上司的工資，我不知道是多少，但是我知道，他的工資不知道比我多多少倍呢！所以那句“真的一樣嗎？”的話就這麽脫口而出了。出口之後，我長久以來的怨氣都宣泄出來了：“不要以為別人不知道，大傢做的工作都是一樣的，憑什麽拿的工資不一樣呢？要說工作經驗，我也已經在這裏半年了，什麽經驗沒有呀？”
上司看了我半天，就像看一隻怪物。我覺得自己理由充分，所以一點也不心虛。但是我錯了！
第二天，辦公室裏的同事相繼對我說：“我們剛來的時候比你的工資還少呢，到現在纔一點點提升上去。”我心裏一驚，肯定是上司找我的同事談話了！
這個時候我更生氣了！我跑進上司的辦公室，心想，如果你這麽弄，我就更要打聽得詳細點了。進了辦公室後，我直接問上司：“我想知道這裏的每個員工都是幹了多長時間開始加薪的？”上司不動聲色地問我：“你有什麽權利知道？”我說：“因為我想知道自己什麽時候可以加薪！還有，你對我有什麽意見可以直接問我，不要讓同事來告訴我，我覺得這樣的做法未免有點太卑鄙了！”
上司瞪了我一眼，說：“如果你來上班就是為了將來拿高工資，那麽我可以告訴你，我這裏沒有高工資，衹有你的業績做到了一定程度，你的價值值得我給你開那麽多工資，我就給你開。但是目前，你還沒有做到。我說過，工資每個人都是一樣的，並不是說你們的數量是一樣的，而是說標準是一樣的。在這裏，都是為工作而來的，沒有工作能力一味談高工資，我想每個老闆都不歡迎！”
在工作中，你總是非常出色地完成了工作，總是贊嘆自己如同諸葛孔明般聰明，總是譏笑那些“榆木腦袋”似的同事……
於是，你看什麽都不順眼，總是覺得自己出類拔萃，總是滿懷欣喜地盼望着評優、加薪、升遷，可為何總是眼睜睜地幹看着，好事偏偏離你那麽遙遠？
回頭好好想一想，自己平時是怎麽和上司說話的？是不是經常口無遮攔地訴說自己的成功，貶低同事呢？是不是信口開河、滔滔不絶地對周圍的人抱怨呢？
其實，這些偏激的語言都逃不開上司的眼睛！他們嘴上雖然不說，心裏其實已經在開始為你打分了，為了你的前途，你還是改變一下自己的說話風格吧！
不因敏感話題而爭執
◆李明，24歲，美編
我剛開始在這個公司上班的時候，領導都已經對我說了薪水不高。我之所以留下來，是因為覺得自己需要磨練，需要一個地方增長自己的能力。薪水對於我來說固然重要，然而更重要的還是我個人能力的提高！
但是，我對高薪水也是充滿嚮往的。我知道這裏的每個人的薪水都是不同的，而我是一名剛走出校門的學生，又沒有工作經驗，在這裏的薪水是最低的。我相信，總有一天我會一點點將自己的薪水提高，這一天並不是我走進公司的第一天，而是之後的某一天！
半年過去了，我的薪水依然沒有提高。於是，我開始在上司面前隱約地提到這個問題，上司一直裝傻。我有點急了，那天辦公室就我和上司兩個人，我故意提到，這個月的房租又漲了，飯票也漲了……言外之意是，我的工資什麽時候漲呀？
上司笑着說：“別抱怨了，好好工作吧！大傢的工資都是一樣的！”
“是嗎？真的一樣嗎？”其實我早就生氣了，但是一直忍着。上司說出大傢的工資都是一樣的，我就不服氣！怎麽是一樣呢？我好像比同事少了好幾百塊呢！關於上司的工資，我不知道是多少，但是我知道，他的工資不知道比我多多少倍呢！所以那句“真的一樣嗎？”的話就這麽脫口而出了。出口之後，我長久以來的怨氣都宣泄出來了：“不要以為別人不知道，大傢做的工作都是一樣的，憑什麽拿的工資不一樣呢？要說工作經驗，我也已經在這裏半年了，什麽經驗沒有呀？”
上司看了我半天，就像看一隻怪物。我覺得自己理由充分，所以一點也不心虛。但是我錯了！
第二天，辦公室裏的同事相繼對我說：“我們剛來的時候比你的工資還少呢，到現在纔一點點提升上去。”我心裏一驚，肯定是上司找我的同事談話了！
這個時候我更生氣了！我跑進上司的辦公室，心想，如果你這麽弄，我就更要打聽得詳細點了。進了辦公室後，我直接問上司：“我想知道這裏的每個員工都是幹了多長時間開始加薪的？”上司不動聲色地問我：“你有什麽權利知道？”我說：“因為我想知道自己什麽時候可以加薪！還有，你對我有什麽意見可以直接問我，不要讓同事來告訴我，我覺得這樣的做法未免有點太卑鄙了！”
上司瞪了我一眼，說：“如果你來上班就是為了將來拿高工資，那麽我可以告訴你，我這裏沒有高工資，衹有你的業績做到了一定程度，你的價值值得我給你開那麽多工資，我就給你開。但是目前，你還沒有做到。我說過，工資每個人都是一樣的，並不是說你們的數量是一樣的，而是說標準是一樣的。在這裏，都是為工作而來的，沒有工作能力一味談高工資，我想每個老闆都不歡迎！”
我無話可說了，雖然我很生氣，但是我卻再也說不出來什麽了。我知道自己錯了，和上司發生爭執是我不應該做的，而和上司說這些偏激的話，更不是我該做的！
招數感悟：
在公司上班最忌諱打聽別人的薪水和奬金，別人喜歡對你打哈哈，而你自己也不會喜歡告訴別人。所謂“己所不欲，勿施於人”，就是這個道理。而一旦有了要求上司為自己加薪的想法後，就要擺出自己的成績來給上司看，而不是拿自己和別的同事比較，更不要拿自己的薪水和上司比較，那是永遠沒有辦法說服上司的。
雄心大志要藏好
◆馬彪，27歲，快遞公司業務員
在快遞公司做業務員的人年齡都挺小的，而我算是他們的老大哥了。但是，我之所以來這裏上班，其實是有原因的！
記得我剛來的第一天，我曾經對上司說：“不想當將軍的士兵不是好士兵！我來這裏工作一定要好好表現，爭取做個人事經理！”上司笑眯眯的，沒有說什麽話。
接下來在試用期的三個月裏，我非常努力，幾乎很少說話。有時同事喊我去喝酒，我會說：“你們去喝吧，我將來要做人事經理，怎麽能這麽放鬆自己呢？”同事每聽我如此說都顯示出不屑一顧的樣子，我卻告訴自己：哼，有什麽了不起！不信等着，將來我就是人事經理！
可能是我太囂張了，公司裏人事經理開始經常找我的毛病。我想，他不會是擔心我把他的職位搶了吧？為了給他一個下馬威，我對他說：“剛來這裏的時候，我還真想做個人事經理，但是現在我改變主意了！我將來要自己開快遞公司，不就是客戶嗎？衹要能擁有大量客戶，我一樣可以做老闆！”
我說這話並不是有意的，但是上司很快就知道了這個事情。他主動找我談話，我當時沒有聽出來這話對我將有怎樣的影響，就沒有否認，並告訴經理：“我覺得做快遞業務最關鍵的是客戶，有了客戶才能有業績！而我們業務員做的工作就是不斷開發新客戶！”
我這麽說無非是讓上司明白做業務的重要性，但是我沒有想到上司想偏了！其實，現在換位思考一下，如果我是上司，我也會想偏的。
一個月後，我們公司進行了調整，我被辭退了。餘下的業務員出去做業務的時候一律不許留個人的聯繫方式，一律留公司的聯繫方式，我想，這就是為了避免客戶流失。而我，卻因為自己的一時逞能失去了自己的工作。這個時候，事實上我並沒有掌握公司的客戶，第一是幹的時間不長，第二是我根本就沒有想到過要這麽做。咳，現在想想，一切都遲了……
招數感悟：
事實上，職場中的人幾乎每個都想當領導，每個都想有一天能獨立門面。但是有一點，很多人有這樣的想法，但是不說出來。但是偏激的人卻喜歡說出來。說出來的壞處是什麽呢？首先，你的上司會覺得你這個員工想法很多，說不準哪天就將自己的業務歸為己有。哪個上司願意身邊有這麽一隻兇猛的老虎呢？
面對上司的發火，我控製不了自己……
◆張強，28歲，公司職員
我從大學畢業就在這傢公司上班，一直到現在，大約有五年了吧。一直以來我都是保持少說多做的作風，和誰都不多說話，別人說什麽都和我無關。即使是說對我不利的事情，我也無所謂，因為我覺得做好我的工作，上司自然會看到，自然不會虧待我。
招數感悟：
在公司上班最忌諱打聽別人的薪水和奬金，別人喜歡對你打哈哈，而你自己也不會喜歡告訴別人。所謂“己所不欲，勿施於人”，就是這個道理。而一旦有了要求上司為自己加薪的想法後，就要擺出自己的成績來給上司看，而不是拿自己和別的同事比較，更不要拿自己的薪水和上司比較，那是永遠沒有辦法說服上司的。
雄心大志要藏好
◆馬彪，27歲，快遞公司業務員
在快遞公司做業務員的人年齡都挺小的，而我算是他們的老大哥了。但是，我之所以來這裏上班，其實是有原因的！
記得我剛來的第一天，我曾經對上司說：“不想當將軍的士兵不是好士兵！我來這裏工作一定要好好表現，爭取做個人事經理！”上司笑眯眯的，沒有說什麽話。
接下來在試用期的三個月裏，我非常努力，幾乎很少說話。有時同事喊我去喝酒，我會說：“你們去喝吧，我將來要做人事經理，怎麽能這麽放鬆自己呢？”同事每聽我如此說都顯示出不屑一顧的樣子，我卻告訴自己：哼，有什麽了不起！不信等着，將來我就是人事經理！
可能是我太囂張了，公司裏人事經理開始經常找我的毛病。我想，他不會是擔心我把他的職位搶了吧？為了給他一個下馬威，我對他說：“剛來這裏的時候，我還真想做個人事經理，但是現在我改變主意了！我將來要自己開快遞公司，不就是客戶嗎？衹要能擁有大量客戶，我一樣可以做老闆！”
我說這話並不是有意的，但是上司很快就知道了這個事情。他主動找我談話，我當時沒有聽出來這話對我將有怎樣的影響，就沒有否認，並告訴經理：“我覺得做快遞業務最關鍵的是客戶，有了客戶才能有業績！而我們業務員做的工作就是不斷開發新客戶！”
我這麽說無非是讓上司明白做業務的重要性，但是我沒有想到上司想偏了！其實，現在換位思考一下，如果我是上司，我也會想偏的。
一個月後，我們公司進行了調整，我被辭退了。餘下的業務員出去做業務的時候一律不許留個人的聯繫方式，一律留公司的聯繫方式，我想，這就是為了避免客戶流失。而我，卻因為自己的一時逞能失去了自己的工作。這個時候，事實上我並沒有掌握公司的客戶，第一是幹的時間不長，第二是我根本就沒有想到過要這麽做。咳，現在想想，一切都遲了……
招數感悟：
事實上，職場中的人幾乎每個都想當領導，每個都想有一天能獨立門面。但是有一點，很多人有這樣的想法，但是不說出來。但是偏激的人卻喜歡說出來。說出來的壞處是什麽呢？首先，你的上司會覺得你這個員工想法很多，說不準哪天就將自己的業務歸為己有。哪個上司願意身邊有這麽一隻兇猛的老虎呢？
面對上司的發火，我控製不了自己……
◆張強，28歲，公司職員
我從大學畢業就在這傢公司上班，一直到現在，大約有五年了吧。一直以來我都是保持少說多做的作風，和誰都不多說話，別人說什麽都和我無關。即使是說對我不利的事情，我也無所謂，因為我覺得做好我的工作，上司自然會看到，自然不會虧待我。