大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。
打工的人要搞定很多關係，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶�D�DHR的說法就是：瞭解組織架構並具影響力，建立內外部關係以達成績效。
可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬�D�D你要很好的完成任務，就要設法擺平他們。
人的一生中，又可能遇到很多機遇，它們也許會赤裸裸的在你面前賣弄風情，又或者是不顯山不露水的在某個角落等着你識別�D�D抓住機會、識別機會，甚至，創造機會，首先是你的任務，然後纔是組織的任務。
人的精力和資源都是有限的，應該瞭解並掌握正確有效的手式，因為正確的原則可以讓你少走很多彎路，專業就是力量。
您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手册來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中産階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
怎麽樣的書纔算一本好書？
以我個人來說，我經歷過書本年代、電視年代和網絡年代。書本年代，我貪婪的閱讀到手的每一本有點意思的書；電視年代，每周六晚上8點到11點，我雷打不動的收看各種故事片；而到了充斥信息的網絡時代，最不缺乏的就是信息了，人們受到的是信息甄別與篩選的睏擾。
書應該提供怎樣的幫助呢？我以為，好書應該做到集中的提供邏輯的、生動的、有效的信息。所謂邏輯、生動而有效，光是經驗分享還不夠，這些經驗是要容易理解和記憶的，實用的，並且是有意思的，還要周到而通用，能上升到常識甚至原則的境界，以便於人們達觀的遵從及現實的獲益。
我希望拉拉的故事，就是這樣一本好書。
現在時髦說感謝CCTV，我實在搭不上CCTV，我想我感謝賜予我經歷的生活，感謝親愛的傢人和朋友，還有，建議我寫這本小說的王總。
然後，我感謝每一位讀者，沒有你們，我會寂寞的。
說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。
打工的人要搞定很多關係，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶�D�DHR的說法就是：瞭解組織架構並具影響力，建立內外部關係以達成績效。
可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬�D�D你要很好的完成任務，就要設法擺平他們。
人的一生中，又可能遇到很多機遇，它們也許會赤裸裸的在你面前賣弄風情，又或者是不顯山不露水的在某個角落等着你識別�D�D抓住機會、識別機會，甚至，創造機會，首先是你的任務，然後纔是組織的任務。
人的精力和資源都是有限的，應該瞭解並掌握正確有效的手式，因為正確的原則可以讓你少走很多彎路，專業就是力量。
您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手册來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中産階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。
怎麽樣的書纔算一本好書？
以我個人來說，我經歷過書本年代、電視年代和網絡年代。書本年代，我貪婪的閱讀到手的每一本有點意思的書；電視年代，每周六晚上8點到11點，我雷打不動的收看各種故事片；而到了充斥信息的網絡時代，最不缺乏的就是信息了，人們受到的是信息甄別與篩選的睏擾。
書應該提供怎樣的幫助呢？我以為，好書應該做到集中的提供邏輯的、生動的、有效的信息。所謂邏輯、生動而有效，光是經驗分享還不夠，這些經驗是要容易理解和記憶的，實用的，並且是有意思的，還要周到而通用，能上升到常識甚至原則的境界，以便於人們達觀的遵從及現實的獲益。
我希望拉拉的故事，就是這樣一本好書。
現在時髦說感謝CCTV，我實在搭不上CCTV，我想我感謝賜予我經歷的生活，感謝親愛的傢人和朋友，還有，建議我寫這本小說的王總。
然後，我感謝每一位讀者，沒有你們，我會寂寞的。
喬治・蓋茨�D�D全球CEO。
“蘿蔔” �D�D亞太總裁。
何好德 �D�D中國總裁，嚮亞太總裁報告。
齊浩天 �D�D中國總裁，何好德的接任者。
柯必得 �D�D付總裁，分管財務，嚮亞太財務付總裁報告。綽號“老葛”。
羅傑 �D�D付總裁，分管銷售，嚮何好德報告。綽號“十萬”。
李斯特 �D�D人力資源總監，分管人力資源及行政，嚮中國總裁報告。
麯絡繹 �D�D人力資源總裁，嚮中國總裁報告，李斯特的接任者。
王偉 �D�D大客戶部總監，分管銷售，嚮中國總裁報告。
約翰常 �D�D市場部總監，嚮中國總裁報告。
TONY林 �D�D商業客戶部銷售總監，分管銷售，嚮中國總裁報告。
呂貝卡 �D�D總裁助理，嚮何好德報告。
約蘭達 �D�D付總裁助理，嚮羅傑報告。
伊薩貝拉 �D�D王偉助理。
邱傑剋 �D�D大客戶部南大區銷售經理，嚮王偉報告。
岱西 �D�D大客戶部東區小區經理，嚮東大區經理報告。
玫瑰 �D�D助理行政經理，後提升為行政經理，嚮李斯特報告，後離開。
王薔 �D�D北京辦行政主管，嚮玫瑰報告，後離開。
李文華 �D�D招聘經理，嚮李斯特報告，後離開。
童傢明 �D�D招聘經理，嚮李斯特報告，李文華的接任者。
傑生 �D�D招聘專員，嚮李文華報告，後離開。
王宏 �D�D薪酬經理，嚮李斯特報告。
雷恩 �D�D薪酬專員，嚮王宏報告。
周亮 �D�D北京辦人事行政主管，嚮朝陽報告。
帕米拉 �D�D上海辦人事行政主管，嚮朝陽報告，後離開。
周酒意 �D�D上海辦人事行政主管，嚮朝陽報告，帕米拉接任者。
海倫 �D�D廣州辦人事行政助理，嚮朝陽報告。
麥琪 �D�D上海辦人事行政助理，嚮周酒意報告。
桑得拉 �D�D北京辦人事行政助理，嚮周亮報告。
“蘿蔔” �D�D亞太總裁。
何好德 �D�D中國總裁，嚮亞太總裁報告。
齊浩天 �D�D中國總裁，何好德的接任者。
柯必得 �D�D付總裁，分管財務，嚮亞太財務付總裁報告。綽號“老葛”。
羅傑 �D�D付總裁，分管銷售，嚮何好德報告。綽號“十萬”。
李斯特 �D�D人力資源總監，分管人力資源及行政，嚮中國總裁報告。
麯絡繹 �D�D人力資源總裁，嚮中國總裁報告，李斯特的接任者。
王偉 �D�D大客戶部總監，分管銷售，嚮中國總裁報告。
約翰常 �D�D市場部總監，嚮中國總裁報告。
TONY林 �D�D商業客戶部銷售總監，分管銷售，嚮中國總裁報告。
呂貝卡 �D�D總裁助理，嚮何好德報告。
約蘭達 �D�D付總裁助理，嚮羅傑報告。
伊薩貝拉 �D�D王偉助理。
邱傑剋 �D�D大客戶部南大區銷售經理，嚮王偉報告。
岱西 �D�D大客戶部東區小區經理，嚮東大區經理報告。
玫瑰 �D�D助理行政經理，後提升為行政經理，嚮李斯特報告，後離開。
王薔 �D�D北京辦行政主管，嚮玫瑰報告，後離開。
李文華 �D�D招聘經理，嚮李斯特報告，後離開。
童傢明 �D�D招聘經理，嚮李斯特報告，李文華的接任者。
傑生 �D�D招聘專員，嚮李文華報告，後離開。
王宏 �D�D薪酬經理，嚮李斯特報告。
雷恩 �D�D薪酬專員，嚮王宏報告。
周亮 �D�D北京辦人事行政主管，嚮朝陽報告。
帕米拉 �D�D上海辦人事行政主管，嚮朝陽報告，後離開。
周酒意 �D�D上海辦人事行政主管，嚮朝陽報告，帕米拉接任者。
海倫 �D�D廣州辦人事行政助理，嚮朝陽報告。
麥琪 �D�D上海辦人事行政助理，嚮周酒意報告。
桑得拉 �D�D北京辦人事行政助理，嚮周亮報告。