序言
好人品是人生無價的財富
在某知名媒體一次關於"單位最忌諱員工哪一點？"的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把"人才觀"中的 "人品"排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的，諸如見利忘義、投機取巧、責任心差或者不誠實等等，並直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。
人品的作用，在我們的職業生涯與人生歷程中意義深遠！
聞名世界的實業傢--馬歇爾·菲爾德曾經說過："對於一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質是誠實、勤奮、節儉和正直。這些品質比什麽都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質，必定一事無成。"
人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發動機。如果方向、路軌偏了，發動機的功率越大，造成的危害也就越大。
良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什麽樣的人品，就會有什麽樣的工作業績與生命質量。因為人與人之間並沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在於人品的高下。優秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優秀人品的人，總是會時常從內心爆發出自我積極的力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。
如何來具體界定好員工呢？好員工首先應該具有忠誠、敬業、誠實、節儉、富有責任心等等優良品德，他們關心集體，關心組織的發展；好員工對待工作積極、熱情、勤奮，具有團隊精神，他們以一種感恩的心態積極主動地為組織的發展、生産與管理出謀劃策……這些都無不透射出好人品的影子。
在現實生活中，很多單位並不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨着發展動力不足的睏境乃至被淘汰的結局。究其原因，就在於這些企業、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業、誠實、積極主動等等的優良品德，而這些正是一名員工人品優劣的重要體現。
好人品是人生無價的財富
在某知名媒體一次關於"單位最忌諱員工哪一點？"的訪談會上，許多著名老總都旗幟鮮明地把"人才觀"中的 "人品"排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的，諸如見利忘義、投機取巧、責任心差或者不誠實等等，並直言：能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。
人品的作用，在我們的職業生涯與人生歷程中意義深遠！
聞名世界的實業傢--馬歇爾·菲爾德曾經說過："對於一個初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質是誠實、勤奮、節儉和正直。這些品質比什麽都重要，他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質，必定一事無成。"
人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發動機。如果方向、路軌偏了，發動機的功率越大，造成的危害也就越大。
良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的，有什麽樣的人品，就會有什麽樣的工作業績與生命質量。因為人與人之間並沒有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在於人品的高下。優秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優秀人品的人，總是會時常從內心爆發出自我積極的力量，可以說，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力。
如何來具體界定好員工呢？好員工首先應該具有忠誠、敬業、誠實、節儉、富有責任心等等優良品德，他們關心集體，關心組織的發展；好員工對待工作積極、熱情、勤奮，具有團隊精神，他們以一種感恩的心態積極主動地為組織的發展、生産與管理出謀劃策……這些都無不透射出好人品的影子。
在現實生活中，很多單位並不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨着發展動力不足的睏境乃至被淘汰的結局。究其原因，就在於這些企業、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業、誠實、積極主動等等的優良品德，而這些正是一名員工人品優劣的重要體現。
不少人在目睹別人的成功時，總會慨嘆自己的"時運不濟"--不是沒有遇到好的機會，就是沒有碰到好的老闆，再不然就是因為……很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質是否過硬、是否令人贊賞。
人格操守是事業成功最忠實的資本，很多人對於這一點缺乏深刻的認識：有的人過分地註重技巧、權謀和手段，卻忽視對良好品格的培養。有些人雖然很有才幹，但他們存在一些投機心理，並不想長期為組織效力，而衹是想短期內獲得個人利益。像這樣的人即使再專業、再有才幹也會被衆多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個"才高八鬥"的人，倘若輕視人品的自我修養和塑造，他也絶對成不了真正的"人才"。
需要指出的是，本書推崇人品，並不以否定能力為前提，人品與能力是互為補充、相得益彰的兩方面。一個僅有人品而無能力的人，倘若不能提高、精進便是庸纔。
那麽，良好的做人品質對於職業成功有哪些促進作用呢？良好的做人品質的關鍵要素又有哪些呢？面對職場危機時應如何尋求職業發展的動力呢？
本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動係統地詮釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現代組織領導者選人用人的心聲，一方面協助員工加強修煉、提高修養、職業長青、永葆成功。無論從事何種職業，突出的業績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。
真誠祝願：所有組織都能迎來嶄新嚮上的團隊氣象，所有員工都能實現成功如意的人生願景！
本書節錄
人格操守是事業成功最忠實的資本，很多人對於這一點缺乏深刻的認識：有的人過分地註重技巧、權謀和手段，卻忽視對良好品格的培養。有些人雖然很有才幹，但他們存在一些投機心理，並不想長期為組織效力，而衹是想短期內獲得個人利益。像這樣的人即使再專業、再有才幹也會被衆多單位拒之門外。事實上，哪怕是一個"才高八鬥"的人，倘若輕視人品的自我修養和塑造，他也絶對成不了真正的"人才"。
需要指出的是，本書推崇人品，並不以否定能力為前提，人品與能力是互為補充、相得益彰的兩方面。一個僅有人品而無能力的人，倘若不能提高、精進便是庸纔。
那麽，良好的做人品質對於職業成功有哪些促進作用呢？良好的做人品質的關鍵要素又有哪些呢？面對職場危機時應如何尋求職業發展的動力呢？
本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動係統地詮釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現代組織領導者選人用人的心聲，一方面協助員工加強修煉、提高修養、職業長青、永葆成功。無論從事何種職業，突出的業績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。
真誠祝願：所有組織都能迎來嶄新嚮上的團隊氣象，所有員工都能實現成功如意的人生願景！
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