社交礼仪 》 中國式人情隱規則：生活中的關係學   》 第43節：第五章：遊刃職場的人際原則(2)      魏清月 Wei Qingyue

　　在工作中，有了成績就要讓人知道。就像做蛋糕一樣，做完蛋糕要想到擠花，有了美麗的奶油花朵，蛋糕就自然贏得了人們的青睞。隨時不忘報告上司，就是在自己做的蛋糕上擠花、讓他人感受到你的光彩。
　　?“思前想後”的贊美學問
　　“前”與“後”的關係構成一個整體。所謂“思前想後”講的就是這個道理。人生也有“前臺”與“後臺”，即如何處理好人前與人後的關係，往往影響很大。
　　人們都討厭背後說別人壞話的小人，一方面是背後說壞話，會有中傷別人的感覺，另一方面，人們會覺得背後的評價更能體現那個人內心的真實想法。因此，當他知道一個人在背後贊美自己的時候，他也會感覺你真的是這樣想的，會更加的高興。不要擔心你在別人面前說另一個人好話，那些好話當事者不會聽見，這世界沒有不透風的墻，就算贊美傳不到他本人耳朵裏，別人也會因為你在背後誇奬人而更加敬重你。
　　贊美也是一門學問，它講究一定的時機。當面說和背後說是不同的，效果也不會一樣。在背後說別人的好話，能極大地表現你的“胸懷”和“誠實”，有事半功倍的效果。多在第三人面前贊美他人，被贊美的人必然認為那是認真的贊美，毫不虛偽，於是真誠地接受，對你感激不盡。對領導當面說好話，容易有歌功頌德之嫌，而如果你背後的贊美傳到他耳朵裏，他對你的好感定會直綫上升。
　　當着上司的面直接給予誇贊，雖然也是一種“奉承”上司的方法，卻很容易招致周圍同事的輕衊。而且，這種正面式的歌功頌德，所産生的效力反而很小，甚至有反效果的危險。與其如此，倒不如在公司其他部門、上司不在場時，對其適度稱贊一番。這些贊美終有一天還是會傳到上司耳中的。同樣地，如果你說的是一些批評中傷的話，遲早也都會被泄露出去的。一個精明能幹的上司，即使在他管不到的部門內，必定也會安置一、兩名心腹的。下班後相邀去喝酒應酬的，不見得全是同一部門的同事，這種情況下，即使是一個不經心的批評，也很容易被擴大渲染而傳到上司的情報網。因此我們無妨也利用這些“網”，讓贊美的言詞流傳出去。一個人若連這點“智慧”都沒有，那他可就很難“高升”!
　　人各有所長，投其所好。針對上司的長處、優點給予稱贊。若有人表示不贊同甚至發出批評上司的言論時，我們毋須為此爭辯，衹要說，對上司的贊美是個人的主觀意見吧!
　　對其他部門的人，不管是誰，也請不要忘記贊美他們。一件西裝、一條領帶，甚至看到人傢心情好的情形等等，都可以作為贊美的內容。不過，這些贊美應該在私底下用親切而穩重的語氣表達，如果你是在大庭廣衆面前大聲叫喊，可能會得到相當惡劣的反效果。
　　自己的下屬在其他部門是否受歡迎，這也是上司很在意的事情。自己的部下很得人緣，上司也會覺得自己很有光彩。如果又知道，那位部下在其他部門中不遺餘力地稱贊他，不用說，上司對這種部下的好感會與日俱增的。
　　而且和不同部門的人在一起，彼此比較沒有警戒心，較容易得到一些“幕後消息”。這種情報，往往對上司是非常有價值的。經常收集這種情報給上司，也是一種獲得上司好感的好方法。
　　不過，要特別註意的是，如果一個下屬和其他部門的人，尤其是其他部門的上司走得太近，這時，直屬上司可能就會不高興。人總是有猜疑心的。萬一實在無法拒絶其他部門上司的邀約時，隔天最好嚮自己的上司說明。這也是做下屬應有的態度。
　　?與上司之間的距離要適當
　　人之所以能夠從世間的萬事萬物中感受到和諧之美，全在於他與別人之間保持適當的距離。而與上司交往更應註意保持心理上的安全距離。
　　有句話說得好，距離産生美。不要認為人與人之間的距離越近，關係就越深。有的人認為自己跟上司是多年的老關係，而且整天形影不離，前途已大有保障。其實，眼下的得意是微不足道的，一點也靠不住。不久之後你可能突然發現，這種表面很近的距離而且很牢靠的關係其實是很危險的，就像走鋼絲一樣，不跌便罷，一跌下去，那將會是粉身碎骨!
　　和上司走得太近會帶來兩方面的消極後果。一方面，會招來同事的嫉妒。另一方面，其他上司也會認定你是某一上司的親信。也就是說，人人都在用有色眼光看你。



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【資料來源】地震出版社
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