职场培训 》 女性入職必讀書：女人的職場芭蕾課   》 第29節：跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任      田美玉 Tian Meiyu

　　跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任
　　你可能經常會遇到這種情況：休假回到公司後，發現已經少了一些熟悉的面龐。你馬上就會反應出，哦，這些人又跳槽了。
　　這種事情在公司裏已經是司空見慣。雖然說工作難找，但人們總是能夠發掘出比目前待遇更好的地方，或者是對現狀永遠存在不滿。那麽，高學歷失業者日益增多的原因究竟是什麽呢？經濟不景氣和就業範圍過於狹窄肯定也是原因之一，但是還有很多企業都存在着大量空缺的職位，並為找不到合適公司的人才而一籌莫展。他們認為，不管是新職員還是老職員，想要在其中找到適合公司長遠發展的人才一直是最大的難題。
　　企業方面的觀點是，隨着社會的發展和經濟結構的日益完善，企業對相關人才的需求量肯定是不斷增加的。但問題是所謂的21世紀新一代人才卻不適應這種趨勢。縱觀他們的簡歷，能夠被大企業看得上眼的地方實在太少了。甚至有些企業認為他們是一群既沒有個性和創造能力，也沒有對工作的熱情，有的衹是對金錢赤裸裸貪欲的愚蠢小孩。他們沒有真正地掌握什麽本領，而且害怕失敗。如果沒有準備好能解决後顧之憂的退路，那他們根本就不會開始行動，更加缺少白手起傢的魄力和自信。總之，這些所謂新時代人才是不可信任的一個群體。
　　從公司的角度來看，他們認為現在的年輕人具有不穩定性並且私心嚴重，如果有比所在公司工資更高的地方他們肯定會想都不想地跳槽離開。在很多時候，他們衹要看應聘者一眼，就能大致判斷出眼前的人有沒有這種不安定的可能性。雖然很多企業都比較重視有長期經驗的員工，但還是無法阻止很多人的短見。多數年輕員工仍然不去考慮長遠的獲益，衹看重眼下賺的工資高低，有了更好選擇的話他們還是會毫不猶豫地跳槽。
　　問題一直都存在，我們現在必須去面對了。不管是衝動派還是猶豫派，如果想要在團隊中獲取成功，擁有能力固然重要，但團隊對你的信賴卻是多少金錢也買不到的。就算有比現在公司稍微好點的地方你也要慎重考慮或者幹脆就拒絶。也許，現在的工作對你的實力來說有些委屈，讓你發揮的空間有局限性，但你肯定也要認真地完成它。這不僅是負責的態度，更代表了你的職業道德。久而久之，你為公司付出的一切一定會得到衆人的信任。而且這種信任絶不是一朝一夕就能形成的，它們勝過無數物質奬勵。漫長時間所建立的這種精神寶物不僅為你帶來衆口稱贊的口碑效應，也可以成為將來你在充分準備後選擇的公司對你産生敬意的砝碼。
　　這纔是想在職場生活中獲得成功的人應該具備的基本觀念。



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【資料來源】重慶出版社
第1節：序言 給被這個速食年代折磨的職場女人第2節：女人，你還沒摸清職場規則嗎？(1)
第3節：女人，你還沒摸清職場規則嗎？(2)第4節：女人，你還沒摸清職場規則嗎？(3)
第5節：必要時，抄襲男人的優點(1)第6節：必要時，抄襲男人的優點(2)
第7節：必要時，抄襲男人的優點(3)第8節：什麽是你不能被搶走的(1)
第9節：什麽是你不能被搶走的(2)第10節：什麽是你不能被搶走的(3)
第11節：不要成為派別的任何一方第12節：選擇準確的時間留下或者離開(1)
第13節：選擇準確的時間留下或者離開(2)第14節：選擇準確的時間留下或者離開(3)
第15節：人際關係，真的是女人的弱項(1)第16節：人際關係，真的是女人的弱項(2)
第17節：人際關係，真的是女人的弱項(3)第18節：要為過度的人情減肥(1)
第19節：要為過度的人情減肥(2)第20節：要為過度的人情減肥(3)
第21節：調教討厭的後輩(1)第22節：調教討厭的後輩(2)
第23節：試着和敵人做朋友(1)第24節：試着和敵人做朋友(2)
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