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| 美國強生(Johnson & Johnson)成立於1886年，是世界上規模大、産品多元化的醫療衛生保健品及消費者護理産品公司。據《財富》和《商業周刊》97年公佈的結果，強生公司市場價值指標評比名列全球第20位，並位居全美十大最令人羨慕的公司之列，1999年全球營業額達275億美元。目前強生在全球57個國傢建立了230多傢分公司，擁有約11萬6千餘名員工, 産品銷售於175個國傢和地區。 |
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強生始建於1886年，美國新澤西洲，至今公司總部仍然沒有遷址。
強生成為第一傢創造無菌外科敷料的公司，並創造了市場銷售量快速增長的奇跡。
強生面嚮全球市場的開展策略始於1919年，在加拿大成立了第一傢分公司。
強生邦迪創口貼在1920年問世，由一名叫作迪剋遜的強生員工發明，起初他衹是作為自己平日炊事發生小創傷時備用，後來成為了強生世界聞名的消費産品。
至今，強生邦迪®創口貼生産量已經超過一千億片。
強生嬰兒爽身粉生産於1893年，是強生著名世界性消費品之一。
強生的醫藥設備創新、市場銷售與發展速度皆在世界同行業領域中遙遙領先。
強生視力健商貿有限公司是世界隱形眼鏡生産的領導者。
官方統計，強生開展全球性慈善事業始於1906年，強生為在聖弗郎西斯科大地震與火災中的受害者提供醫藥品供給。
強生榮獲《財富》2006年度評選最受贊譽公司，並且在醫藥品領域獲得排名第一的殊榮。
由哈維斯商業雜志在《華爾街之旅》2005年度評選中發表文章，稱強生公司連續七年被評為最具聲譽合作夥伴企業。
強生在2006年《財富》500強中位居第32。
強生在2006年《財富》世界500強中位居第104。
強生在2007年《財富》500強中位居第112。
強生在《商業周刊》評選的“五十個最佳行動力公司”中排名第26。
強生被西班牙女性、職業女性、殘疾人、製藥業工作者視為最佳雇主之一。 |
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分權 = 創造力 ＝生産力。但此哲學在1982年遭受到市場的挑戰。J&J篤信小而完全授權的單位能創造新産品，開發新市場，因此盡量保持小而獨立的公司，自行負責生産、行銷、配銷及研發，購並新公司後亦維持獨立性，也不斷從現有組織中分殖成獨立的公司。獨立的公司通常集中在利好市場，例如為了外科醫生成立了 Ethicon公司，生産外科手用品。到1982年止，J&J有150傢公司，其中有20多傢是主要公司，其餘均是新購並的公司，或是由這20多傢分殖(spin off)出來的。每傢公司均獨立自主，百分之百由J&J擁有。在分權與創新的哲學下，J&J自1972年到1982年的10年之間成長了4倍，1982年的銷售額達33億美元，全球員工人數達七萬九千人，每年股東權益報酬率近20％。為了維持運營，150傢公司的總經理匯報給11個總公司經營委員會(Executive Committee)的委員，J&J要讓每個子公司的負責人都有機會直接嚮經營委員會報告。
中國強生2008奧運*強生強生堅信自己的核心價值來源於我們的信條。多年來，強生致力於回饋社會，以實際行動來體現自身價值。與中華紅十字會合作，輓救更多的白血病患者；啓動兒童安全教育項目，力圖減少兒童意外傷害；定期舉辦社區精神衛生宣傳；開展“百萬家庭健康行” 糖尿病患者慢跑活動……這些公益事業表達的是強生公司對中國健康事業前進的衷心期許，以及全心促進。
1985年，強生公司在中國成立了第一傢合資企業——西安楊森製藥有限公司。隨之先後成立了上海強生有限公司、強生(中國)有限公司、強生(中國)醫療器材有限公司和上海強生製藥有限公司。隨着業務的不斷發展，今天，強生在中國已有員工6000多名，生産領域廣泛，包括消費品及個人護理産品、醫藥産品和醫療器材及診斷産品，致力於促進中國人民的健康事業。作為一傢著名的綜合性健康護理日用品公司，強生(中國)有限公司在全國近30個城市設有辦事處，嚮廣大用戶提供優質産品和優質服務；而且，公司還設有健康教育咨詢部，為消費者提供免費保健指導。其産品有嬰兒護理係列，兒童護理係列，少女護理係列，婦女衛生保健係列，口腔保健係列。
2005年7月，強生成為北京2008年奧運會及殘奧會的官方合作夥伴；
2006年2月，又成為奧運全球合作夥伴。強生珍惜這一良好的機會，繼續加強與政府相關部門的合作，傾註全力為中國家庭提供更好的健康服務，深化人文奧運的內涵，為北京2008年奧運會及殘奧會的成功舉辦做出貢獻。
2008年5月12日，四川省汶川發生8.0級強烈地震，面對這一罕見的災難，強生公司第一時間聯繫中國紅十字會，嚮地震受災地區提供價值一千萬元人民幣的現金和醫藥和護理産品賑災援助。 |
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醫藥産品
針對領域包括：敏感及流行性/非流行性感冒、慢性支氣管炎、消化係統治療、頭皮健康治療、皮膚癥狀治療、心理治療、疼痛癥狀緩解、骨骼治療、癌癥治療
醫療器材及診斷産品
針對領域包括：女性健康護理、糖尿病、微創手術、傷口縫合、心腦血管健康、骨骼健康、器械消毒、診斷類産品及服務
消費品及個人護理産品
針對領域包括：嬰兒健康護理係列、成人護膚品係列、女性健康護理用品、視力保健産品、個人健康護理産品等係列 |
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強生公司面試的重點：態度、做某項工作的能力與願望、團隊精神、學習的願望、聰明並成熟、有相關的知識與技能。強生公司需要哪些人員，對專業有無限製。強生公司的業務範圍較廣，由製藥、醫療器材、消費品三大類組成，因而在強生公司有很多的就業機會，最大的可能性是財務管理、市場與銷售管理、生産管理。有些職位如財務、生産、計算機等，我們需要學生有較強的專業背景；對其他的一些職位如銷售、市場、人力資源、行政管理等，則沒有很強的專業要求。總體來說，強生更加註重的是一個人的能力。
英語並不是強生惟一的用人標準，作為一傢國際性的公司，英語是重要的溝通工具，但英語並不是唯一的用人標準，因為英語能力可以通過訓練來提高，而其他素質，如品格、思維方式、工作態度和能力卻不是簡單的培訓可以造就的。
強生公司面試的方式有很多種，得根據不同的職務要求、用人標準以及公司的慣例來决定。在強生公司，除了專業要求很強的職位會有技能方面的測試外，強生認為，能進入中國一流大學的學生，在IQ方面是沒有問題的，所以面試的重點通常在以下幾個方面：
·態度
·做某項工作的能力與願望
·團隊精神
·學習的願望
·聰明並成熟
·有相關的知識與技能
這些信息通常會在應聘者的言談舉止和處事方式中體現出來，在面試或小組面試中，有經驗的招聘經理會發現他們。
強生公司培訓大學生，公司裏有一位剛畢業不久的同事，他為了進強生公司，不惜放棄了在上海一流醫院工作的機會，還為此賠償了幾萬元。他告訴我說，他之所以選擇強生公司，是因為在擇業過程中，他感到強生是實實在在地註重他這個人。確實，註重人是強生公司成功的重要原因之一，這從強生公司對培訓的大量投資上可見一斑。
新進公司的大學生除了日常的工作和接受工作必備的技能培訓以外，還會接受特別設計的係列培訓課程，以幫助他們加快適應新的工作環境並迅速成長。 這些課程包括：
·入職培訓
·公司文化
·演講能力
·商務禮儀
·英語溝通（書面及口語）
·經營業務行為準則
·領導的標準概要
·SOQ（管理評估係統）概要
·高效人士的七種習慣
·職業生涯管理入門 這些課程由強生管理學院在大學生進公司的第一年內全部完成。
與培訓相輔相成的是，公司利用工作輪換的方式使新員工進入“角色”，從而瞭解公司的整個運作過程；他們會從市場部到銷售部，從上海到外地，從單一職責到多項職責。在這樣的鍛煉中，新員工會感到本身的進步，體會到公司在真正利用人才。
強生公司，什麽樣的人才可以得到發展、升遷的機會。即公司要承擔起對客戶、對員工、對社會及對股東的責任，企業不衹是為自身的利益而存在。強生公司正是以符合高道德標準並致力於提高人們的生活質量為公司發展的基本宗旨。很自然，那些行為符合道德規範，致力於實現信念價值、工作勤奮並有突出業績的人可以在公司內獲得更多的發展機會，具體表現在：
----能以長遠的眼光來看待個人職業發展 他們看重的是自己是否有繼續學習和發展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標志，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
----積極主動，不斷創新 他們不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，衹有未雨綢纓，才能化被動為主動，纔有能力迎接新的挑戰。
----有商業頭腦，註重成果 他們知道，如果沒有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南，對自己的行為負責，會盡全力去實現目標。
----富有團隊協作精神 他們深知個人的力量是有限的，衹有發揮整個團隊的作用，才能剋服更大的睏難，獲得更大的成功。
----不斷學習 他們知道一個人的競爭能力還反映在他的學習能力上，他們會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，他們會從錯誤中吸取教訓，從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。
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